咨詢人：喬治
咨詢內容：
您好、我有2年人事工作經(jīng)驗塞关、做的都是事務性工作抬探、現(xiàn)在找了一份人事主管的崗位、主要負責招聘工作帆赢、招聘量很大驶睦，每天就是在篩簡歷、面試由我部門領導來做匿醒、感覺做的是一個招聘專員的工作、自己的能力很難得到提升缠导、所以即使在招聘崗位上我應該怎么做才可以提升自己廉羔、不僅僅是篩簡歷這種工作、替代性很強的工作僻造、我還可以做些什么憋他？
回復：
喬治，你好髓削！
看到你的提問竹挡，我先給你一個方向上的建議：提升自己，是自己要努力去爭取的立膛，企業(yè)只是一個平臺揪罕，多沉淀，機會來了宝泵，結果也就來了好啰。你做的事情，你們領導是知道的儿奶。下面談談我的一點建議框往，希望有幫助。
第一闯捎，提升自己的專業(yè)性椰弊，完善招聘體系。從你描述的情況看瓤鼻，整個招聘的組織工作由你來實施秉版，你的領導目前是面試官的角色。從某種角度來說茬祷，招聘管理還是你在把控的沐飘。在企業(yè)的招聘管理中，人力資源負責組織工作，招聘的結果耐朴，由面試官來確定借卧。當然，這里也可能有身份的重疊筛峭。整個招聘體系铐刘，從需求到計劃到開發(fā)渠道到收集信息到組織面試到人員甄別到人員錄用再到錄用后的跟進（反映招聘效果），整個體系的完整性和有效性影晓，你要逐步做到心中有數(shù)镰吵。體系在你心中，你的替代性就很弱了挂签。
第二疤祭，提升工作效率，讓部門領導和用人部門都有感覺饵婆。評估一下你們公司現(xiàn)在在招聘上的運行狀況勺馆，看看從流程的各個環(huán)節(jié)，還有哪些可以提升效率的地方侨核。比如你目前做得比較多的簡歷篩選草穆，能否提高每天簡歷篩選的量，以及簡歷篩選的有效性搓译，比如以前一天只能看30簡歷悲柱，能否提升到70份；以前收集的簡歷10份才能選中一份進入面試些己，能否提升到10份有3份可以選入面試豌鸡，等等。這些都是體現(xiàn)你的個人業(yè)務能力的地方段标。工作越有效直颅，你的時間就可以做更多招聘體系的建設方面的事情，同時怀樟，你的領導會看到你的優(yōu)勢功偿。
第三，在招聘管理中往堡，多提建議械荷，多談你的想法，以及對被面試人的看法虑灰，讓部門領導吨瞎，用人部門感覺到你的專業(yè)性和工作的有效性。當然穆咐，這一點需要建立在你對招聘崗位的充分認識和理解上颤诀。多帶回人才市場的信息給到公司字旭，這樣方便各部門即使調整用人方法，在人員缺失的時候做到做有效的補充崖叫。
總之遗淳，不要把自己定義為簡歷收集員，要定義為招聘系統(tǒng)的管理者心傀。這樣你就會發(fā)現(xiàn)好多工作要做了屈暗。
來源公眾號：人力資源運營者聯(lián)盟
