根據(jù)某人力咨詢(xún)公司9月份發(fā)布的一份報(bào)道光坝，今年上半年員工主動(dòng)離職率為9.9%，相較2018年上半年（11.2%）下降1.3%甥材，一線(xiàn)城市盯另、新一線(xiàn)城市、二三線(xiàn)城市2019上半年主動(dòng)離職率較2018年上半年均有不同程度的下降洲赵。其中新一線(xiàn)城市降幅明顯鸳惯。如果提離職后被老板漲薪，你會(huì)怎么選擇叠萍？ 提離職后被老板漲薪芝发，你會(huì)怎么選擇？
有人說(shuō)既然提了離職苛谷，就算被漲薪以后也是老板的眼中釘辅鲸，公司會(huì)暗中培養(yǎng)可以取代你的人，到時(shí)候你依然“被離職”腹殿。
也有人說(shuō)独悴，每個(gè)公司其實(shí)都很操蛋例书，離開(kāi)這個(gè)公司去了別的公司也一樣，而且工資也不一定比這個(gè)高绵患，不如留下來(lái)雾叭。
在看是否留下來(lái)悟耘，要看離職的原因落蝙。
離職原因大抵有如下幾點(diǎn)：
1.工作環(huán)境差；
2.沒(méi)有發(fā)展前途暂幼，遇到了瓶頸期筏勒；
3.工資太低。
如果是第一點(diǎn)無(wú)法忍受旺嬉，如上班路程太遠(yuǎn)管行、經(jīng)常無(wú)計(jì)劃強(qiáng)制下班、同事或領(lǐng)導(dǎo)無(wú)法相處等原因邪媳，那就要拿出不管漲薪多少都要離職的準(zhǔn)備捐顷。
如果是第二三點(diǎn)，就要仔細(xì)考慮清楚了雨效，如果因?yàn)榈?迅涮、3點(diǎn)離職，要先找老板談一談徽龟，要用誠(chéng)懇的態(tài)度說(shuō)一下自己的境況叮姑，并且提出升職加薪的請(qǐng)求。畢竟在一個(gè)公司時(shí)間久据悔、職位高传透，你的職位含金量久更高。
提前提出升職加薪也避免了提離職后面臨加薪挽留的尷尬极颓，如果領(lǐng)導(dǎo)拒絕你就直接走人吧朱盐，答應(yīng)了你的要求就可以開(kāi)開(kāi)心心干下去。
但是這樣做要注意兩點(diǎn)：
1.找領(lǐng)導(dǎo)談之前先找拿到一兩個(gè)中意公司的offer菠隆。
這樣做就算領(lǐng)導(dǎo)拒絕兵琳，你也不擔(dān)心下一份工作沒(méi)有著落，但是就算拿到了offer浸赫，也要用懇切的態(tài)度跟領(lǐng)導(dǎo)談闰围，工作也是買(mǎi)賣(mài)，用你的時(shí)間和價(jià)值換取金錢(qián)既峡，當(dāng)不對(duì)等的時(shí)候討價(jià)還價(jià)是正常的羡榴。
切記態(tài)度傲慢，更不要抱著撕逼的態(tài)度运敢，畢竟你還沒(méi)有離職校仑，還有一個(gè)工資忠售，還有離職證明沒(méi)有拿到手。
2.要說(shuō)清楚具體的金額與時(shí)間迄沫。
如果不說(shuō)清楚底線(xiàn)時(shí)間稻扬，會(huì)拖到猴年馬月然后給你漲100塊錢(qián)……
我之前同事，公司答應(yīng)給她升總監(jiān)羊瘩，結(jié)果半年了不僅沒(méi)有升職也沒(méi)有漲薪泰佳，每次問(wèn)都是再等等，絕望之下果斷離職尘吗。
筆者認(rèn)為逝她，在智能新時(shí)代的沖擊下，崗位的減少睬捶，帶來(lái)的是工作職位的壓力黔宛。從數(shù)據(jù)也可以看出來(lái)，離職率的下降擒贸，也表示好工作越來(lái)越難找臀晃。
與其想著離職，不如在現(xiàn)在的工作崗位努力提升自己的價(jià)值介劫，到了瓶頸期找到一個(gè)更好的平臺(tái)再離職也不遲徽惋。
