【款到提成】
銷售款到賬是勞動(dòng)者提成工資的支付條件。
【制度背景】
公司為提高員工工作積極性文兢，將銷售員的業(yè)績與收入掛鉤姆坚。公司規(guī)定实愚，員工負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)回款到賬時(shí)，公司根據(jù)業(yè)績支付相應(yīng)比例的提成工資维苔。此種做法懂昂，不僅能夠調(diào)動(dòng)員工工作積極性，而且能夠提升公司的收款率沸柔。但是铲敛，當(dāng)員工離職的時(shí)候伐蒋，公司以銷售回款未到為由不支付員工的提成工資，便產(chǎn)生了勞動(dòng)糾紛徒蟆。
對(duì)于款到提成是否合法段审，有兩類觀點(diǎn)闹蒜，分述之绷落。
【款到提成制度不合法】
理由1：款到提成不合法。
《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者”
《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕489號(hào)）第七條“工資至少每月支付一次”筐喳，第九條“勞動(dòng)關(guān)系解除時(shí)避归，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動(dòng)者工資”管呵。
據(jù)此捐下，公司的款到提成制度，違反了每月支付一次和離職時(shí)一次性付清工資的規(guī)定生年。進(jìn)而款到提成制度不得約束員工鸟缕，即公司應(yīng)當(dāng)在員工離職時(shí)結(jié)清全部提成工資。
理由2：款到提成不合理番甩。
合同款能否收回缘薛，屬于公司應(yīng)承擔(dān)的正常經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)，與員工無關(guān)卡睦。公司不應(yīng)將經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)嫁給員工宴胧，員工也不應(yīng)承擔(dān)公司的經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)。故公司對(duì)款到提成的規(guī)定違反公平原則表锻，不合理恕齐。
員工離職后，并不掌握合同款項(xiàng)何時(shí)回款瞬逊，同時(shí)也無法以單位名義進(jìn)行催款显歧。公司若堅(jiān)持說一直未回款，容易造成員工的合法權(quán)益受到侵害确镊。故款到提成制度不合理士骤。
【款到提成約定合法】
理由1：款到提成的約定合法有效。
《民法典》第143條規(guī)定了民事法律行為有效的條件蕾域，明示違反法律拷肌、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的無效。而款到提成的約定旨巷，最多算是違反勞動(dòng)部的規(guī)章巨缘，故該約定應(yīng)為合法有效。進(jìn)而對(duì)雙方均有法律約束力契沫。
理由2：款到提成的約定合理带猴。
入職時(shí)員工對(duì)該制度知曉。公司內(nèi)部的規(guī)章制度規(guī)定了款到提成懈万，公司的規(guī)章制度經(jīng)民主程序制定拴清，向勞動(dòng)者進(jìn)行了公示靶病。員工在入職時(shí)也進(jìn)行了學(xué)習(xí)。故員工對(duì)入職時(shí)口予，對(duì)公司的該項(xiàng)內(nèi)部規(guī)章制度是明知的娄周。《勞動(dòng)爭議司法解釋一》第50條肯定了規(guī)章制度的效力沪停。
離職時(shí)員工對(duì)該制度知曉煤辨。離職交接或離職文書上應(yīng)該會(huì)有剩余提成的發(fā)放問題，故員工對(duì)提成發(fā)放的時(shí)間和條件均是知曉的木张。
理由3：款到提成并未侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益众辨。
首先，勞動(dòng)者對(duì)合同內(nèi)容知情舷礼。勞動(dòng)者對(duì)合同的簽訂內(nèi)容系知情的鹃彻，對(duì)回款時(shí)間也是知情的。雖然在勞動(dòng)者離職后對(duì)合同履行情況并不掌握妻献，但因案外人已經(jīng)簽訂了相應(yīng)的買賣合同蛛株，對(duì)合同中約定的付款節(jié)點(diǎn)是知情的。
其次育拨，約定的支付日期開始計(jì)算勞動(dòng)爭議的仲裁時(shí)效谨履。《勞動(dòng)爭議司法解釋二》對(duì)此進(jìn)行了相關(guān)規(guī)定熬丧。
【實(shí)操建議】
1.員工入職時(shí)笋粟，向員工明確支付條件、支付時(shí)間锹引、支付方式矗钟、提成計(jì)算方式，計(jì)算基數(shù)嫌变，提成比例吨艇。
2.員工離職時(shí)，就剩余工資支付的時(shí)間和條件腾啥，進(jìn)行約定东涡。3.解除的時(shí)候有約定
4.規(guī)章制度合法。應(yīng)當(dāng)經(jīng)過相應(yīng)的民主程序倘待，并向員工公示（組織學(xué)習(xí)和培訓(xùn)）疮跑。
5.（2020）蘇1323民初3480號(hào)案件認(rèn)定《傭金支付管理辦法》無效；
6.（2016）魯16民終1889號(hào)濱州中院案件酌定對(duì)未到賬部分只支付70%
