同事A離職蓬推，去了另外一家公司，于是聊到了跳槽澡腾！
從A公司到B公司沸伏，我問老板，你如何看待跳槽动分？
跳到另外一家公司能獨(dú)當(dāng)一面才行毅糟！你在原先的公司做事，去了另外一家公司還在原地不動(dòng)地做事澜公，這是沒有意義的姆另！
什么是正確地跳槽？
老板說：當(dāng)你能力大到在我這里沒法施展了坟乾，你跳到其他地方人家也認(rèn)可你的能力迹辐，給你的工資和職位比我這里高才行啊甚侣！
這讓我想起一句話明吩，說什么是你的核心競爭力？這些能力在你換行業(yè)殷费、換職業(yè)可以繼續(xù)受用印荔！
每當(dāng)跳槽的時(shí)候，這個(gè)時(shí)候我想最應(yīng)該思考的問題是過去的哪些能力可以繼續(xù)受用宗兼！
再追溯其上游躏鱼，這個(gè)核心競爭力必須是腦力活動(dòng)氮采，而不是體力活動(dòng)殷绍！體力的特點(diǎn)是重復(fù)制造！而腦力制造好了思維框架之后鹊漠，就不需要浪費(fèi)那么多來重復(fù)主到！
記得入職兩個(gè)月后茶行，老板和我說過，重復(fù)的事情你不能老是做登钥，學(xué)會(huì)了以后就要想著怎么帶人畔师，怎么把你會(huì)的東西教給別人，讓別人幫你去做牧牢，這樣你就有時(shí)間和精力去做更有價(jià)值的事情了看锉！
所以，在跳槽時(shí)用這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)來衡量一下：自己的能力和實(shí)力究竟有沒有達(dá)到帶人的標(biāo)準(zhǔn)塔鳍？
