步入職場(chǎng)绍些，沒(méi)有人不想升職加薪捞慌。然而，怎樣才能升職加薪柬批，在于你是否有職場(chǎng)壟斷力啸澡。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)袖订，就是你能做的事是無(wú)可取代的。
擁有職場(chǎng)壟斷力的人是怎樣的呢嗅虏？
首先著角，核心技能，也就是擁有他人無(wú)法復(fù)制的核心競(jìng)爭(zhēng)力旋恼。比如說(shuō)，擅長(zhǎng)寫公文奄容，領(lǐng)導(dǎo)的說(shuō)話稿都是他寫的冰更。
其次，品牌優(yōu)勢(shì)昂勒。比如蜀细，一想到寫東西，會(huì)想到他戈盈，在同事眼中奠衔，他的作品就是好作品。
第三塘娶，傳播效應(yīng)归斤。他的核心技能越出色，就越出名刁岸，當(dāng)職場(chǎng)壟斷力初步建立之后脏里，別人會(huì)自覺(jué)或不自覺(jué)的幫他宣傳。
那么虹曙，要怎樣打造屬于自己的職場(chǎng)壟斷力呢迫横？
彼得·蒂爾在他的著作——《從0到1：開(kāi)啟商業(yè)與未來(lái)的秘密》中介紹了三個(gè)步驟：
001? 占領(lǐng)小領(lǐng)域
人無(wú)完人，要在每個(gè)領(lǐng)域都有所成就酝碳，那可能會(huì)顧此失彼矾踱。還不如專攻一個(gè)小領(lǐng)域，在這個(gè)領(lǐng)域成為第一疏哗。
比如呛讲，我認(rèn)識(shí)一個(gè)人，她別的不在行返奉，可是就特別會(huì)整理檔案圣蝎。無(wú)論多亂的檔案，她都能給你整理得整整有條衡瓶。所以徘公，有好多單位都花錢請(qǐng)她去做培訓(xùn)，或者直接請(qǐng)她整理檔案哮针。
002 擴(kuò)大規(guī)模
當(dāng)你已經(jīng)成為了一個(gè)領(lǐng)域的第一关面，就可以進(jìn)入其他部門坦袍，擴(kuò)大影響力。
比如等太，我那個(gè)朋友一開(kāi)始只是人事檔案整理高手捂齐，后來(lái)去幫助財(cái)務(wù)整理會(huì)計(jì)檔案，又成為會(huì)計(jì)檔案整理高手缩抡。
003? 合作式壟斷
有一句俗話：獨(dú)食難肥奠宜。只是想著自己，而無(wú)法給他人提供幫助瞻想，這就讓你自己陷入了競(jìng)爭(zhēng)压真，而無(wú)法構(gòu)建自身的職場(chǎng)壟斷力。與己方便蘑险，不如與人方便滴肿。
總而言之，想升職加薪佃迄，就要打造自身的職場(chǎng)壟斷力泼差，讓自己無(wú)可取代。
