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案情介紹
徐某在一家化妝品公司當(dāng)銷售員镶苞，工作一年多，公司與徐某一直未簽訂勞動(dòng)合同鞠评。2017年9月茂蚓，雙方經(jīng)協(xié)商一致同意解除勞動(dòng)合同并簽署了一份解除協(xié)議，雙方在協(xié)議中約定：公司將一次性向徐某支付包含相應(yīng)工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等在內(nèi)的所有費(fèi)用共計(jì)8000元聋涨，雙方勞動(dòng)關(guān)系就此解除晾浴，除此以外雙方再無其他爭議。
離開公司后牍白，徐某才通過親戚了解到脊凰，公司未與其簽訂勞動(dòng)合同是要支付雙倍工資的，于是徐某找到公司要求賠償茂腥，公司則認(rèn)為與徐某的爭議已經(jīng)解決狸涌，拒絕支付賠償費(fèi)用。周某于是提起勞動(dòng)爭議仲裁最岗。仲裁中杈抢，該公司承認(rèn)未與徐某簽訂勞動(dòng)合同，但同時(shí)拿出與徐某的解除協(xié)議仑性，指出已向徐某做出賠償惶楼，且雙方所有爭議均已解決。周某則提出簽訂協(xié)議時(shí)自己并不清楚公司未與其簽勞動(dòng)合同要支付雙倍工資诊杆，而按照雙倍工資的賠償標(biāo)準(zhǔn)歼捐，遠(yuǎn)不止8000元，因此公司屬于未完全支付未簽訂勞動(dòng)合同的賠償晨汹，故要求公司支付雙倍工資賠償豹储。
仲裁結(jié)果
仲裁委員會(huì)最終作出裁決，認(rèn)為徐某與公司簽署的解除協(xié)議有效淘这，按照該協(xié)議內(nèi)容剥扣，雙方對(duì)未簽訂勞動(dòng)合同造成的雙倍工資賠償均已無爭議，故徐某無權(quán)要求公司再行進(jìn)行賠償铝穷。
法律提示
公司與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同雖然是公司的法定義務(wù)钠怯，且勞動(dòng)者也不能通過放棄權(quán)利來免除公司的該項(xiàng)義務(wù)。但是曙聂，未簽訂勞動(dòng)合同的賠償（即上述案例中的雙倍工資賠償）晦炊，勞動(dòng)者卻可以通過與公司達(dá)成協(xié)議來放棄。所以可以看出宁脊，公司在未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的情形下断国，依然可以通過雙方協(xié)商、達(dá)成協(xié)議的方式來解決爭議榆苞。而對(duì)于勞動(dòng)者來說稳衬，不清楚、不知道法律的規(guī)定坐漏，是不構(gòu)成其毀約（如解除協(xié)議）合法理由的薄疚。
溫馨提示
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