2019年初，滴滴裁員2000人尤误；宜家裁員7500人……?相繼網(wǎng)易侠畔、知乎、京東损晤、斗魚等等互聯(lián)網(wǎng)公司软棺，通用、福特尤勋、拜耳等等超大型外企也傳出裁員10%-15%的消息喘落。
面對如此大規(guī)模的裁員潮茵宪，作為員工的我們該如何自處？
人們常說“人不理財瘦棋，財不理你”在這個通貨膨脹日益嚴(yán)重的社會稀火，所以我們知道必須要學(xué)會投資。
其實換句話說“人不自理赌朋，沒人理你”在這個競爭激烈的職場凰狞，也是同樣的的道理。所以我們要必須成為一個值得被投資的人沛慢。
那什么樣的人值得被投資呢团甲？著名投資顧問勞倫斯逾冬，也是《巴菲特致股東的信》的編者，曾說“投資者最看重經(jīng)理人的7個基本特征：成就躺苦、見地粉渠、領(lǐng)導(dǎo)才能、創(chuàng)造力圾另、活力、智慧雕沉、誠實集乔。
1、成就
成就的特質(zhì)在蓋洛普優(yōu)勢識別器中是這樣解釋的坡椒，具有成就品質(zhì)的人說明你有內(nèi)在動力扰路，它表明你始終渴望有所建樹，你感到每一天似乎都從零開始一天結(jié)束時倔叼，你必須獲得某種有形的成果汗唱，如此才能感覺良好。它會不斷的推動你不斷追求新的挑戰(zhàn)丈攒。職場中哩罪，通常就是一個問題疊加了另一個問題，救火隊員是人們最喜歡扮演的角色巡验。如果你是一個具有不斷挑戰(zhàn)不斷求新品質(zhì)的人际插，試問這樣的員工有哪個領(lǐng)導(dǎo)會不喜歡呢？
2显设、見地
見地這個品質(zhì)要求你能看透日晨虺冢瑣碎，尋找向前的捷徑捕捂，它可能不是一種可以教授的技能瑟枫，而是一種與眾不同的思維方式斗搞，一種獨特的世界觀，當(dāng)別人被復(fù)雜的事物所迷惑時慷妙，你卻能識別其中的規(guī)律僻焚。這樣的員工難道不應(yīng)該被投資嗎？
3景殷、領(lǐng)導(dǎo)才能
領(lǐng)導(dǎo)才能要求你敢于承擔(dān)責(zé)任溅呢，正如羅伯特·羅素所說“擔(dān)負(fù)責(zé)任的習(xí)慣可以減少怯懦”。當(dāng)討論過失時猿挚，敢于先從自己或自己人開始分析咐旧。而論功行賞時，應(yīng)該先從下屬開始绩蜻。懂得和大家分享铣墨，任何的成績和成果都應(yīng)和別人分享，因為職場只有伙伴沒有對手办绝。
4伊约、創(chuàng)造力
創(chuàng)造力是改變的源泉，在組織變革被叫響的當(dāng)代孕蝉，職場中越來越需要具有創(chuàng)造力的員工屡律，一個有創(chuàng)造力的員工為組織為企業(yè)帶來的影響是不可估量的。培養(yǎng)自己職場的創(chuàng)造力降淮，就要求我們踏實做事超埋，不斷迭代和優(yōu)化，為企業(yè)的發(fā)展注入新力量佳鳖。
5霍殴、活力
抱著不同的工作態(tài)度，得到的結(jié)果必然也不同系吩。一個有活力的人也會帶動周邊的氛圍来庭。一個死氣沉沉的環(huán)境和一個充滿朝氣的環(huán)境，如果換你選穿挨，你會選哪個呢月弛？所以此刻你的選擇就是投資人的選擇。
6絮蒿、智慧
做一個有智慧的人尊搬，在職場中是一個會說話的人。在職場中土涝，我們溝通首先要做到的是尊重佛寿。在說話時，注意場合的約束。比如在部門全體會議時冀泻，直接指出領(lǐng)導(dǎo)的失誤很可能是不合適的常侣。
7、誠實
誠實是對人的一個基本的素質(zhì)要求弹渔。誠實的人更容易受到周邊人的歡迎胳施，更容易取得大家的認(rèn)可，在困難的時候有更多的人愿意去協(xié)助肢专。在職場中舞肆，誠實更顯得尤為重要，做不到的事情不說博杖，說了就努力做到椿胯。絕對不要耍小聰明。
好了，值得被投資人的7大特質(zhì)：成就狈醉、見地廉油、領(lǐng)導(dǎo)才能、創(chuàng)造力苗傅、活力抒线、智慧、誠實渣慕，我們都談完了十兢。下面請反觀一下自己和你身邊的朋友
你是不是一個值得被投資的人呢？你的朋友是不是一個值得被投資的人呢摇庙？
不要在一帆風(fēng)順的時候，裝成修行人遥缕；
不要在遇到挫折的時候卫袒，變回普通人。
在這競爭日益激烈的職場中单匣，我們要勇于成為那個值得被投資的員工夕凝！
