有人說人過35，再找工作就不容易了
最近幾年遇到的人角雷，直接有對接關系的少說也有幾百號了祸穷，在我遇到的形形色色的人中，不乏金字塔頂尖上的5%勺三，但更多的還是扎根一線崗位的人
現(xiàn)在的經(jīng)濟形勢和就業(yè)形式都不算太好雷滚，企業(yè)的離職率挺高的，技術的革新和人工智能的發(fā)展讓每個崗位的可替代性上升吗坚，有你沒你公司一樣能轉祈远，這就暗中加大了公司的議價權，畢竟商源，hr也是有kpi的
分析了包括金融業(yè)车份，互聯(lián)網(wǎng)，零售和教育的我加入過的公司員工的情況牡彻，我發(fā)現(xiàn)了一些規(guī)律
工作幾年沒有大起色的員工往往有以下幾個特點：
1.過往工作中基本沒有工作超過2年的扫沼；
2.按時上班到點下班，工作中花在與同事人際上的時間遠高于干實事的庄吼；
3.對工作流程熟悉缎除，深知其中的可以完善和改進的地方，但裝聾作啞总寻，不去觸碰敏感部分
4.把跳槽當成升職加薪的唯一途徑
5.非專業(yè)出身或者工作后基本沒有繼續(xù)投資時間去深耕相關領域
對自己職業(yè)的規(guī)劃像買股票一樣器罐，你可以選擇選好一支做長線長期持有（深耕一個領域并成為絕對的專家），也可以多選幾支废菱，遍地開花（發(fā)展自己的愛好技矮，開拓副業(yè)）抖誉。靠著短期熱點炒作的（跳槽換工作頻繁）衰倦，當你的倉位已滿（年紀大了）袒炉，才發(fā)現(xiàn)自己從一開始就沒有找對路子，這時再擔心35歲危機也就為時已晚了
