冬天來了换团，國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)短期內(nèi)不會(huì)回暖，很多企業(yè)都紛紛削減了招聘名額宫蛆，今年又成為“史上最難就業(yè)季”艘包。
寒冬之下，普通職場(chǎng)人謀求發(fā)展洒扎，想拿到更好的offer辑甜，怎么辦衰絮？
我指導(dǎo)學(xué)員求職就業(yè)超過3年袍冷，我總結(jié)的經(jīng)驗(yàn)是：再好的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下也有人失業(yè)，再差的經(jīng)濟(jì)環(huán)境也有人能找到工作猫牡！只要掌握求職技巧胡诗，普通職場(chǎng)人也能收到心儀Offer。
其實(shí)找工作只有這幾個(gè)環(huán)節(jié)：制作簡(jiǎn)歷——投遞簡(jiǎn)歷——面試——背景調(diào)查（可無）——體檢——入職淌友。只要對(duì)每個(gè)環(huán)節(jié)都做好準(zhǔn)備煌恢，求職就會(huì)相對(duì)容易。在以上各環(huán)節(jié)中震庭，重點(diǎn)是簡(jiǎn)歷制作和面試這2個(gè)環(huán)節(jié)瑰抵。搞定簡(jiǎn)歷并搞定面試，求職成功率就會(huì)倍增器联。
但是二汛，普通求職者常犯以下2個(gè)錯(cuò)誤：
第一婿崭，無法在簡(jiǎn)歷里把自己的經(jīng)驗(yàn)包裝出技術(shù)含量
第二，無法在面試中把自己的成績(jī)和優(yōu)勢(shì)有效展現(xiàn)出來
下面我就給大家提出解決這2個(gè)問題的有效的方法肴颊。
把簡(jiǎn)歷包裝出技術(shù)含量
大公司的HR每天都會(huì)收到成百上千的簡(jiǎn)歷氓栈，他們對(duì)每份簡(jiǎn)歷掃一眼，平均用時(shí)10秒鐘婿着。然后授瘦，簡(jiǎn)歷會(huì)被分作兩堆，一堆是“忘了吧”竟宋，一堆是“進(jìn)一步了解”提完。好的簡(jiǎn)歷，能幫助你3秒鐘內(nèi)抓住HR眼球丘侠，讓你順利成為有機(jī)會(huì)被進(jìn)一步了解的候選人氯葬。而差的簡(jiǎn)歷，也許已經(jīng)被HR直接扔進(jìn)垃圾桶了婉陷。
雖然大家都知道簡(jiǎn)歷很重要帚称，但是，寫簡(jiǎn)歷時(shí)還有3個(gè)明顯的誤區(qū)：
第一秽澳，專注簡(jiǎn)歷模板和格式闯睹，而不是內(nèi)容。很多求職者寫簡(jiǎn)歷時(shí)先找模板担神，弄一個(gè)非常漂亮的簡(jiǎn)歷模板楼吃，專注于模板格式和排版，沒有細(xì)心打磨“我該展現(xiàn)哪些內(nèi)容”以及“我該如何包裝我的這些內(nèi)容”妄讯，導(dǎo)致簡(jiǎn)歷形式大于內(nèi)容孩锡。
第二，從自己的角度出發(fā)亥贸，而不是從HR的需求出發(fā)躬窜。你再簡(jiǎn)歷里只寫“我想寫的”，不考慮“HR想看的”炕置。
第三荣挨，篇幅簡(jiǎn)潔≠重點(diǎn)突出。HR只有幾秒十幾秒的時(shí)間去瀏覽你的簡(jiǎn)歷朴摊，所以簡(jiǎn)歷要簡(jiǎn)潔默垄，要讓她可以快速地看到和應(yīng)聘崗位相關(guān)的經(jīng)歷，看到一些和崗位相關(guān)的關(guān)鍵詞甚纲。
求職者通過一頁紙的簡(jiǎn)歷展示自己最好的一面口锭，讓面試官感受到你的實(shí)力和誠(chéng)意，其實(shí)有很多方法介杆。最重要的是鹃操，撰寫簡(jiǎn)歷要注意以下3點(diǎn)：
第一况既，要根據(jù)應(yīng)聘崗位的要求寫，讓簡(jiǎn)歷有針對(duì)性组民。
第二棒仍，不僅要說明自己曾經(jīng)做了什么，最好還要說明有什么成績(jī)臭胜、有什么案例莫其。
第三，要邏輯清晰耸三，重點(diǎn)突出乱陡，把最重要的工作內(nèi)容寫在最前面。
如果職位需要你有團(tuán)隊(duì)合作精神仪壮，管理經(jīng)驗(yàn)憨颠，你就應(yīng)該把自己之前在工作經(jīng)歷中的一段擔(dān)任項(xiàng)目管理者的經(jīng)驗(yàn)放在簡(jiǎn)歷醒目的位置，并且突出自己在管理和團(tuán)隊(duì)合作上的成績(jī)积锅。
如果是一個(gè)銷售職位的招聘爽彤，那么你就應(yīng)該把自己過往經(jīng)歷中和銷售相關(guān)的經(jīng)歷寫上去，并且應(yīng)該敏銳的意識(shí)到缚陷，銷售是和數(shù)據(jù)掛鉤的适篙，你的銷售經(jīng)歷，不僅應(yīng)該有對(duì)這段經(jīng)歷的描述箫爷，銷售數(shù)據(jù)以及最后的結(jié)果嚷节，也是必須體現(xiàn)的。
再舉個(gè)例子虎锚，亮亮有1年電商運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)硫痰，想跳槽到更大的平臺(tái)，最近對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行了幾次修改和優(yōu)化窜护。我們看看她簡(jiǎn)歷里的工作經(jīng)歷是怎么寫的效斑？
第一版簡(jiǎn)歷：
點(diǎn)評(píng)：看起來工作內(nèi)容很豐富，做了很多事柄慰，經(jīng)驗(yàn)很全面鳍悠；但缺點(diǎn)也很明顯税娜，沒有分點(diǎn)羅列坐搔，一大段話寫到底，HR一眼看過去不容易找到重點(diǎn)敬矩，因?yàn)楹苌儆腥嗽敢庖豢跉饪赐暌淮蠖卧挕?/p>
這樣的簡(jiǎn)歷只能拿到50分概行，HR會(huì)認(rèn)為，“哦弧岳，這個(gè)求職者具有相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)”凳忙，僅此而已业踏。在一大堆有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的候選人當(dāng)中，這封簡(jiǎn)歷不具備優(yōu)勢(shì)涧卵。
第二版簡(jiǎn)歷：
點(diǎn)評(píng)：這版和第一版內(nèi)容上完全相同勤家，只有排版上略做調(diào)整，明確列出了4大點(diǎn)柳恐，加入分段符號(hào)伐脖，更符合大多數(shù)人的閱讀習(xí)慣。
這樣的簡(jiǎn)歷就可以拿到60分了乐设，HR會(huì)認(rèn)為讼庇，“哦，這個(gè)簡(jiǎn)歷表達(dá)得還比較清晰”近尚，這基本可以秒殺把工作內(nèi)容寫成一大段的那些簡(jiǎn)歷了蠕啄。
第三版簡(jiǎn)歷：
點(diǎn)評(píng)：這版給每點(diǎn)內(nèi)容加個(gè)概括性的小標(biāo)題，并加粗字體戈锻，突出核心關(guān)鍵詞歼跟，方便HR鎖定信息，并給人一種邏輯清晰格遭、層次分明的感覺嘹承。
這樣的簡(jiǎn)歷可以拿到70分了，HR會(huì)認(rèn)為如庭，“哦叹卷，這個(gè)簡(jiǎn)歷重點(diǎn)比較突出”，這又可以秒殺一大部分候選人坪它。
第四版簡(jiǎn)歷：
點(diǎn)評(píng)：工作業(yè)績(jī)用數(shù)字說話骤竹，并重點(diǎn)標(biāo)出，給人一種“真實(shí)”往毡、“有效”的感覺蒙揣。
這樣的簡(jiǎn)歷可以拿到80-90分以上了，HR會(huì)認(rèn)為开瞭，“哦懒震，她之前的工作干得還挺好”，會(huì)認(rèn)為你更有能力嗤详、更符合崗位需求个扰，這時(shí)你就秒殺80%-90%的求職者了。
我們看到葱色，同樣的經(jīng)歷寫出來递宅，應(yīng)用了合適的技巧和方法之后，亮亮的簡(jiǎn)歷就“化腐朽為神奇”了。
2在面試中有效地展示自己
同樣办龄，在面試溝通過程中烘绽，也有技巧可言。
一般來說俐填，自我介紹是面試中的第一個(gè)問題安接，通過自我介紹，面試官主要想了解這么幾方面的信息：
A英融、求職者的表達(dá)能力
B赫段、簡(jiǎn)歷的真實(shí)性
C、求職者的邏輯思維能力矢赁，能不能清晰嚴(yán)謹(jǐn)?shù)乇磉_(dá)出你的實(shí)踐經(jīng)歷糯笙、工作經(jīng)歷等。
求職者通過一個(gè)自我介紹就可以展現(xiàn)清楚這3方面的能力撩银。特別是在面試職場(chǎng)新人時(shí)给涕，通過這個(gè)環(huán)節(jié)，一般面試官就已經(jīng)可以八九不離十地確定這個(gè)候選人是否符合崗位需求了额获。
所以够庙，在自我介紹環(huán)節(jié)，求職者不要只是把姓名抄邀、應(yīng)聘崗位耘眨、任職單位、愛好特長(zhǎng)這些簡(jiǎn)歷上有的信息簡(jiǎn)單重復(fù)一遍境肾，而要說明自己跟應(yīng)聘崗位相關(guān)的經(jīng)歷剔难、經(jīng)驗(yàn)、技能等等奥喻，快速吸引到面試官的興趣偶宫，讓他感覺到“你就是我們想要找的人”。
舉一個(gè)有2年工作經(jīng)驗(yàn)的求職者為例环鲤，她在旅游類的一家小公司做運(yùn)營(yíng)纯趋，想跳槽到大公司大平臺(tái)去做內(nèi)容運(yùn)營(yíng)。在面試中她這樣描述工作經(jīng)歷：
作為面試官冷离，我的感受就是吵冒，在他很跳躍地表達(dá)自己各種經(jīng)歷時(shí)，我特別想打斷他西剥，因?yàn)槲彝耆珱]有聽到我想聽的點(diǎn)痹栖。我特別想問他，你想說的關(guān)鍵點(diǎn)到底是什么蔫耽？你怎么證明你能勝任崗位结耀？
幾乎80%的人在描述自己工作時(shí)都會(huì)這樣說留夜，想到什么說什么匙铡，欠缺邏輯和條理图甜，這樣的結(jié)果就是，即便你能力再好鳖眼，成績(jī)?cè)俅蠛谝悖脖憩F(xiàn)不出來，這就導(dǎo)致一次無效的溝通和一次失敗的面試钦讳。
給大家介紹3個(gè)小方法：
1矿瘦、圍繞你應(yīng)聘崗位的要求來介紹。很多人之所以面面俱到愿卒、事無巨細(xì)缚去，是因?yàn)橄胝f的點(diǎn)太多了。這時(shí)要把內(nèi)容做減法琼开，只保留與應(yīng)聘崗位相關(guān)的內(nèi)容就好易结。
2、換位思考柜候。溝通都是雙向的搞动，你不要只關(guān)注自己想說什么，而要想對(duì)方最想聽什么渣刷。
3鹦肿、先說結(jié)論。在有點(diǎn)類似匯報(bào)性質(zhì)的面試場(chǎng)景中辅柴，你可以先說結(jié)論箩溃，用結(jié)論吸引面試官的興趣，再條分縷析地進(jìn)行說明碌嘀。
其實(shí)這位求職者的工作能力很不錯(cuò)碾篡，只是自己不會(huì)表達(dá)。按照這樣的方法筏餐，他的介紹部分可以這樣改：
當(dāng)你能抓住關(guān)鍵點(diǎn)時(shí)开泽，邏輯就是很清晰的，你的自我介紹就是很出彩的魁瞪。按上面的方法進(jìn)行刻意練習(xí)穆律，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，面試也沒那么難导俘。
除了自我介紹問題峦耘，如何展示自己最好的一面，如何用話術(shù)應(yīng)對(duì)自己不擅長(zhǎng)的問題旅薄，怎么巧妙應(yīng)對(duì)面試官給你挖的坑辅髓，這些也都是可以通過學(xué)習(xí)快速的掌握的泣崩。
寒冬之下，普通職場(chǎng)人想謀求職業(yè)發(fā)展洛口，只要掌握合適的求職技巧矫付，也能通過努力收獲心儀的offer。
