其實每年的春節(jié)過后各行各業(yè)從業(yè)人員的流動性都是很大的接校。
此時真正火爆的便是人才市場猛频。
無論是公司也好狮崩，政府也罷，爭奪人才也就成為未來占領市場的關鍵一部鹿寻。
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（圖片來自網絡）
然而對于大多數人來講睦柴，跳槽似乎成為一種潮流和時尚。
當然增加閱歷和經歷毡熏，找到更好薪資更高的工作未嘗不是好事坦敌。
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作為求職者而言懂得如何分辨一家公司的好壞也可以避免給自己造成無謂的麻煩。
一下幾個特點全中的大家得注意了痢法！
?1看幾號發(fā)工資狱窘，
一般20號以后發(fā)工資的公司從某種意義上講幾乎等于壓了你半月工資了，這樣的公司一般要不就是人員流動大财搁，難招工蘸炸，要不就是離職后狠狠宰你一下。
2看是不是經常性的招人
如果一家工資經常招人尖奔，說明離職人員多搭儒。公司各方面好，哪會不斷有人離職提茁？除非管理有問題淹禾，或者薪資承諾不兌現(xiàn)。人干倆月發(fā)現(xiàn)套路后就辭工了茴扁，公司就接著去招其他人稀拐。明顯的坑。
3?什么人都要的公司不是好公司
許多公司的套路是招工簡章寫的要求條件挺高的丹弱，招什么工程師德撬，大專本科以上學歷要求。真正一面試輕松過了躲胳，薪資含含糊糊蜓洪，幾乎沒有什么坎，得注意了坯苹。說不定就是讓你去打雜隆檀。干不了幾天你自己準走人。
4看公司是不是愛裝逼
垃圾公司裝逼套路一套套粹湃，經常開會搞形式恐仑，講故事，不務實为鳄。這樣的公司也得注意了裳仆。
5看公司如何對待員工?
一家好的公司首先是關心員工的。公司關心員工孤钦，員工才會關心公司的產品和服務歧斟。如果一家公司對員工不聞不問纯丸，想方設法制定條例限制和處罰（除了質量和品質上），公司是做不大的静袖。
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所以?請小朋友們擦亮眼睛觉鼻，在求職時細心哦！
