私企老板眼里的所謂成功
我的2016，如果用倒敘的方式說(shuō)的話须误，離我最近的就是挨稿，我剛剛結(jié)束了一段僅有10天的從業(yè)經(jīng)歷，史上最短京痢，卻最煎熬奶甘。
先別忙著說(shuō)我矯情。再往前說(shuō)說(shuō)祭椰。2016年中旬臭家，我換了房子，離開(kāi)了眾人羨慕的德資企業(yè)方淤，至此外企生涯共近十年钉赁。離開(kāi)是因?yàn)槲蚁胍脑谶@里沒(méi)法實(shí)現(xiàn)，那我以為我想要的是什么呢携茂？認(rèn)同感你踩，價(jià)值感，不千篇一律的生活讳苦，哪怕艱苦卓絕的奮斗也可以带膜。我以為是這樣的。
經(jīng)歷了一段時(shí)間好不容易找到規(guī)律的家庭主婦生活鸳谜，我還是決定要重返職場(chǎng)膝藕，于是有了下面這段印象深刻的簡(jiǎn)短的職業(yè)經(jīng)歷。
我應(yīng)聘的時(shí)候自然是知道這是家私企咐扭，業(yè)務(wù)是為社會(huì)高端精英們提供智能家居產(chǎn)品安裝服務(wù)芭挽，規(guī)模大概二三十人滑废。之所以接受offer，是因?yàn)槲艺J(rèn)為公司行業(yè)前景好览绿，老板的價(jià)值觀與我基本一致策严，工作環(huán)境高大上不輸外企，更重要的饿敲，我以為自己可以實(shí)現(xiàn)我所謂的價(jià)值感妻导。老板為我畫(huà)了個(gè)餅，經(jīng)過(guò)一到兩年的艱苦奮斗怀各，前景一片大好倔韭。于是我在面試后的第三天就加入了公司。
老板所謂的艱苦奮斗瓢对，包括：996的工作制度寿酌，即早上九點(diǎn)上班晚上九點(diǎn)下班，周六上班不休息硕蛹；迅速為公司招到合適的人選使公司在三個(gè)月內(nèi)規(guī)模翻兩倍醇疼；接受公司的所有文化及發(fā)展方式，最好不要有自己的意見(jiàn)法焰。除此之外秧荆，我入職后的一周也漸漸發(fā)現(xiàn)了一些帶有老板個(gè)人特質(zhì)的企業(yè)“文化”。
老板其人與我同齡埃仪，與老板娘英國(guó)留學(xué)歸來(lái)從小生意做起創(chuàng)辦了公司乙濒，經(jīng)歷一番徹骨辛苦如今算是小有成就，在本市CBD高檔寫(xiě)字樓買(mǎi)下偌大的地盤(pán)建了辦公室和產(chǎn)品展廳卵蛉，核心團(tuán)隊(duì)三五人對(duì)其忠心不二颁股。老板對(duì)生活頗有追求，只買(mǎi)貴的不買(mǎi)對(duì)的傻丝。家有保姆兩人甘有，公司的地板超級(jí)名貴，于是規(guī)定員工不得吃零食不能撒到一丁點(diǎn)水葡缰，更重要的梧疲，不能聽(tīng)到高跟鞋的聲音，對(duì)員工的飯盒擺放平整度运准，餐桌布鋪設(shè)幾層以及說(shuō)話音量等等都要嚴(yán)格要求幌氮。
老板經(jīng)常向我灌輸所謂的成功理念：他不希望買(mǎi)東西想著哪個(gè)劃算，不想去醫(yī)院看醫(yī)生臉色胁澳，不想?yún)⑴c任何需排隊(duì)的事情该互，不想被任何人限制他的思想自由。于是韭畸，他努力賺錢(qián)宇智，賺有錢(qián)人的錢(qián)蔓搞，自己才能過(guò)上現(xiàn)在這樣人上人的生活。他可憐那些為了省錢(qián)集優(yōu)惠券搞團(tuán)購(gòu)的生活随橘，可憐那些沒(méi)有自己的房子要租房子的人喂分。當(dāng)然，他更看不上那些想過(guò)成功人士生活又不能在他的公司跟他一起吃苦的人机蔗，那些人信誓旦旦去了他的公司蒲祈，沒(méi)過(guò)多久就受不了加班和文化的約束離開(kāi)了，在他眼里萝嘁，都是人品有問(wèn)題梆掸。
他們真的成功并快樂(lè)嗎？
在職的這段時(shí)間牙言，我一邊接收著老板的思想灌輸酸钦，老板銷售出身，接觸的都是高端精英咱枉，聽(tīng)他一席話卑硫，即使理智如我，也總有一種錯(cuò)覺(jué)：嗯蚕断，我要奮斗拔恰，我喜歡這個(gè)功利的世界。一邊我又開(kāi)始審視著自己的想法基括，是否真的能和這樣的一個(gè)公司一起走下去。
老板引以為傲的核心團(tuán)隊(duì)情況：老板自以為财岔，這些核心成員不是為了錢(qián)在工作风皿，他們把所有的時(shí)間和精力全都給了公司，即使外面有人給他們雙倍工資匠璧，他們都不會(huì)離開(kāi)桐款。
可我只能理解為，因?yàn)檫@里最安全夷恍。
但他們真的是成功的快樂(lè)的嗎魔眨？財(cái)務(wù)總監(jiān)，本地一個(gè)四十多歲但看上去明顯老得多的女人酿雪，永遠(yuǎn)對(duì)別人瞥著眼角頤指氣使地說(shuō)話遏暴，拋開(kāi)素質(zhì)層面，難道不是因?yàn)樗齼?nèi)心就是不快樂(lè)的指黎？朋凉！設(shè)計(jì)總監(jiān)，和女友相處多年不結(jié)婚不被理解醋安，老板和他本人卻以此為榮一再作為無(wú)私奉獻(xiàn)的經(jīng)典案例杂彭，他真的需要那么偉大嗎墓毒？！合伙人亲怠，拖著病殃殃的身體帶著口罩也要堅(jiān)持坐在辦公室里所计，即使在打游戲，也要讓老板知道他沒(méi)有因?yàn)樯眢w原因請(qǐng)假团秽，用生命在工作的典范主胧！
在這里員工分三六九等，核心成員就是那幾個(gè)與他共同起步的人徙垫，可以跟他一起享用午餐讥裤，有分紅；其他人差不多都是Nobody姻报，老板不在乎這些人的想法己英，午餐自己解決，能吃苦就留下吴旋，有抱怨你就走损肛。這些不在老板長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃中的其他人，平時(shí)在辦公室裝裝小白兔荣瑟，也只等著拿了年終項(xiàng)目獎(jiǎng)金離開(kāi)治拿，他們?cè)诓栌囡埡笪ㄒ坏臉?lè)趣，就是在每一位新員工入職后笆焰，下注賭賭看人家什么時(shí)候熬不住離開(kāi)劫谅。
不是你要的，就趕緊撒手
老板花了在私企里所謂的高薪聘請(qǐng)了我嚷掠，我覺(jué)得我有義務(wù)為公司提供建議捏检。于是在一個(gè)財(cái)務(wù)經(jīng)理入職后半天就離職的契機(jī)里，我找老板談話不皆。我希望老板意識(shí)到：公司每個(gè)崗位同時(shí)招兩個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)上崗不是上策贯城，事實(shí)也證明往往兩個(gè)人會(huì)同時(shí)流失；新來(lái)的財(cái)務(wù)經(jīng)理被財(cái)務(wù)總監(jiān)態(tài)度拙劣地安排復(fù)印一上午的單據(jù)霹娄，這不是對(duì)待新員工該有的態(tài)度和方式能犯；公司需要大量新人，但公司留用機(jī)制沒(méi)有健全犬耻，招人只是無(wú)用功踩晶。
結(jié)果老板說(shuō)：財(cái)務(wù)總監(jiān)沒(méi)有任何問(wèn)題，財(cái)務(wù)經(jīng)理上崗半天就離職是此人人品問(wèn)題枕磁。公司不需要傳統(tǒng)企業(yè)的留人機(jī)制合瓢，員工只需要奉獻(xiàn)個(gè)一年半載效果就達(dá)到了，大量招人才能篩選出誰(shuí)能和公司匹配透典，這也是公司聘請(qǐng)HR的目的晴楔。簡(jiǎn)而言之顿苇，HR你只管招人，其他的不用管税弃，聽(tīng)老板指揮就對(duì)了纪岁。
2016年的最后一天，我跟老板坦白我所有的想法则果，最終我決定離開(kāi)幔翰。據(jù)說(shuō)，前幾任HR離職的時(shí)候老板都是一腔怒火西壮，我要走的時(shí)候他還花費(fèi)寶貴的兩個(gè)小時(shí)跟我聊天遗增，對(duì)我真是格外開(kāi)恩了。最后老板說(shuō)：我給了你成為人上人的機(jī)會(huì)款青，但你放棄了做修。
我始終認(rèn)為，一個(gè)企業(yè)老板如此格局抡草，也是只能和幾個(gè)核心員工抱個(gè)團(tuán)發(fā)點(diǎn)小財(cái)饰及，難以做大；員工在這樣的企業(yè)里康震，無(wú)論哪個(gè)級(jí)別燎含，也都難以獲得真正的成功，更何況是開(kāi)心的生活腿短。
這份經(jīng)歷帶給我的屏箍，除了持續(xù)的疲憊熬夜之后身體的抗?fàn)幰酝猓屛乙庾R(shí)到：我要的不是這種收入層面的成功橘忱。我希望有一份自己不那么排斥的工作赴魁，至少它不限制我的心靈和身體自由，然后我還有時(shí)間去拓展自己的愛(ài)好鹦付，維護(hù)家庭和朋友，感受除了工作之外更多的生活樂(lè)趣择卦。
新的一年開(kāi)始了敲长，希望你忙碌的同時(shí)，追求成功的同時(shí)秉继，別忘了停下來(lái)想想祈噪，什么才是你想要的。
祝你開(kāi)心尚辑，有生活辑鲤。
THE END.
