昨天晚上看到一條新聞：上海一名女子因?yàn)槟挲g問題墙贱，一直找不到合適的工作，便花300塊錢找人做了一張假身份證伍玖，并修改身份證上的出生日期嫩痰，讓自己一下子“年輕”了11歲。結(jié)果在銀行辦理業(yè)務(wù)時窍箍，被工作人員發(fā)現(xiàn)并報(bào)警串纺。事后，當(dāng)?shù)鼐綄ε犹幰孕姓辛?日的處罰椰棘。
很多人都在嘲笑新聞里的女孩子的年齡操作纺棺，但是在這個新聞里，我只看到了赤裸裸的職場年齡歧視邪狞。
這種歧視祷蝌，每一個行業(yè)都存在，尤其是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)帆卓，前一陣子各大廠的裁員潮就展現(xiàn)了一個殘酷的事實(shí)：
在職場嚴(yán)重內(nèi)卷的情況下巨朦，年齡，就是公司裁員的一個很好的“擋箭牌”剑令。
記得前一任領(lǐng)導(dǎo)曾經(jīng)對我說過一句話：
“你要趁著35歲之前當(dāng)上管理層糊啡，不然過了35歲再往上爬就很難了∮踅颍”
問題是棚蓄，有頭發(fā)，誰愿意當(dāng)禿子？
最近大火的電視劇《愛很美味》的主角劉凈（李純飾）梭依，疫情復(fù)工后慘遭辭退的理由之一稍算，就是大齡，且單身役拴。
因?yàn)檫@樣的員工糊探，將來萬一結(jié)婚生子，就意味著要休產(chǎn)假扎狱，也意味著公司的用人成本會增加侧到。就算員工明確地告訴HR自己是單身主義，不會考慮結(jié)婚淤击，更別談生孩子匠抗。但萬一呢？
于是企業(yè)干脆“有備無患”污抬，直接勸退那些將來可能帶來成本風(fēng)險(xiǎn)的員工——反正人才那么多汞贸，就算沒有你，也不愁找不到合適的印机。
崗位不夠用矢腻，而人又有很多，外面的人進(jìn)不來射赛，里面的人想出去也不敢出去多柑。
有人說，過了35歲還當(dāng)不上管理層楣责，是因?yàn)槟悴粔蚺⒐啵驗(yàn)槟闶菑U物。
問題是秆麸，金字塔是尖的初嘹，中層以上的位置，永遠(yuǎn)只有那么幾個沮趣，僧多粥少屯烦，就注定絕大部分人怎么擠也擠不上去。
隨便舉個例子房铭，在一個嚴(yán)重內(nèi)卷的職場環(huán)境里驻龟，升職加薪的競爭自然也大，假如公司制度無法保證競爭的公平性缸匪，那么尋租現(xiàn)象就注定會出現(xiàn)翁狐。
在種種客觀條件的限制下，難道當(dāng)不上管理層的職場人豪嗽，就活該面對隨時被掃地出門的境遇嗎谴蔑？
退一步來說，就算能在35歲之前當(dāng)上管理層龟梦，大多數(shù)人也不敢輕舉妄動隐锭。因?yàn)槟汶x開了平臺，就什么也不是了计贰。不然華為被辭退的高管為什么要跳樓钦睡？
就算這個世界上沒有那么多華為高管，那些35歲以上的職場人躁倒，在疫情期間被裁員后荞怒，都很難再就業(yè)。就算重新找到了工作秧秉，也大多在從事與自己原本的能力不甚匹配的低端勞動力褐桌，比如送外賣，物業(yè)象迎，保潔等荧嵌。
當(dāng)然，工作不分貴賤砾淌，但他們原本可以過得更好的啦撮，不是嗎？
是的汪厨，正如馬化騰有一個很有名的金句所說：有時候你什么都沒做錯赃春，錯就錯在你太老了。
最扎心的是劫乱，每一個人都會有老去的那一天织中。今天是他，明天就可能輪到我們自己要拂。
遺憾的是抠璃，目前《勞動法》只有保護(hù)勞動者平等就業(yè)權(quán)的原則性條款，沒有禁止年齡歧視的具體規(guī)定脱惰。
企業(yè)主不是慈善家搏嗡，只要有源源不斷的新鮮血液涌入，就可以明晃晃地進(jìn)行職場年齡歧視拉一，并理直氣壯地對你說：“我沒有違反勞動法”采盒。
要消除這種現(xiàn)象，除了呼吁社會的每一個人都能用公平的眼光對待大齡求職者們蔚润，還需要在法律層面關(guān)注這個群體的利益磅氨，給予一定的權(quán)益保護(hù)。
就像生育假導(dǎo)致越來越嚴(yán)重的職場性別歧視一樣嫡纠，只要雇傭男員工和雇傭女員工的用工成本一樣烦租，誰還會去考慮你的性別問題延赌？
