從16年受工傷到現(xiàn)在己快兩年沮协。小李今天剛進(jìn)行了一審。開庭雙方對(duì)受工傷的事實(shí)和法律規(guī)定工傷應(yīng)得的待遇都表示認(rèn)可啦辐。只是對(duì)于工資標(biāo)準(zhǔn)谓传，雙方產(chǎn)生分岐。為此芹关，雙方在舉證質(zhì)證階段续挟，各有證據(jù)。
小李是一個(gè)司機(jī)侥衬，入職后簽訂了兩年的勞動(dòng)合同庸推。規(guī)定了底薪和工作時(shí)間常侦，工作內(nèi)容。有購買社保贬媒，未購買公積金聋亡。
入職后，小李實(shí)際工資包括际乘，底薪坡倔，安全獎(jiǎng)，運(yùn)貨提成脖含，高溫補(bǔ)貼罪塔，全部加一起月平均工資4900多元。公司以現(xiàn)金方式發(fā)放工資养葵，并且征堪，發(fā)工資是分開4張工資條簽名后收回。
小李受工傷后关拒，因?yàn)橘徺I了社保佃蚜，公司會(huì)主動(dòng)處理小李的工傷事故，包括工傷認(rèn)定着绊，傷殘鑒定谐算，社保待遇申領(lǐng)。小李也于受傷半年后归露，在行動(dòng)不方便的情況下洲脂，回廠里從事力所能及的工作。公司給小李發(fā)放了底薪剧包。
合同到期后恐锦，公司不愿再續(xù)簽合同，要求小李離職.當(dāng)然疆液，這也是合理合法的踩蔚。可當(dāng)小李去跟公司協(xié)商自己應(yīng)得的工傷待遇和工資差額時(shí)枚粘，公司卻拒不承認(rèn)，只愿以底薪為標(biāo)準(zhǔn)支付小李工傷待遇25000多飘蚯，這完全違背了工傷保險(xiǎn)條例馍迄，和小李的實(shí)際應(yīng)得相差六萬。無奈局骤，小李只有申請(qǐng)勞動(dòng)仲載攀圈。到這時(shí)小李才發(fā)現(xiàn)，自己手上沒有工資條峦甩，無法證明自己的工資赘来。唯有想盡辦法尋找一些相關(guān)的證明现喳，包括自己工作時(shí)計(jì)算提成的運(yùn)貨底單，工友證人證言犬辰，還有曾經(jīng)拍過的有公司老板和本人及工友簽名的提成工資發(fā)放表嗦篱。而公司方面則只出具了底薪工資發(fā)放記錄，并說安全獎(jiǎng)幌缝，高溫津貼都包含在工資底薪里面灸促，沒有提成這一說法。對(duì)小李提交的證據(jù)涵卵，都不予認(rèn)可浴栽。最后仲裁廳采信了公司的說法，以底薪為標(biāo)準(zhǔn)判決了小李的待遇為25000多元轿偎。
小李不服典鸡，因此有了今天的開庭。法院貌似比仲裁問得更詳細(xì)坏晦，也有更多的細(xì)節(jié)萝玷。包括，高溫津貼對(duì)方說在底薪里面英遭，但工資單卻顯示不出來间护，證人證言對(duì)方說不是公司員工，不認(rèn)識(shí)挖诸，卻在自己提交的工資單上面有證人的簽名汁尺。這些自相矛盾的地方對(duì)方都不能自圓其說。但小李也有一點(diǎn)沒能說請(qǐng)楚多律，在同一個(gè)月運(yùn)貨清單的提成和拍照片的提成發(fā)放工資相差10元痴突。這可能是小李沒注意的一個(gè)小誤差。但總的感覺法院還是很細(xì)心的去調(diào)查了±擒瘢現(xiàn)在小李只等法院判決了辽装。但律師說，這一次不管結(jié)果如何相味，走向二審的可能性極大拾积，除非對(duì)方有意愿協(xié)商。
從小李案件中能看出丰涉，雙方對(duì)法律規(guī)定工傷待遇以實(shí)際收入計(jì)算都沒異議拓巧。只是公司在發(fā)工資時(shí)就預(yù)防到了后面的爭(zhēng)議，在小李不懂得保護(hù)自己的時(shí)候就侵占了小李的權(quán)益一死，收回了工資條肛度。導(dǎo)致小李現(xiàn)在是啞巴吃黃蓮，去承受這不必要的困難投慈。還好承耿，小李通過自己的努力尋找了一些相關(guān)的證據(jù)冠骄，并在法律援助律師的幫助下堅(jiān)持了下來，應(yīng)該有爭(zhēng)取到自己應(yīng)有待遇的可能性加袋。所以凛辣，各位工友，工作中好好保護(hù)自己锁荔，并去了解相關(guān)法律蟀给，努力爭(zhēng)取自己應(yīng)有的權(quán)益吧！
