突如其來的疫情赞辩，讓從上一家公司裸辭的我被生活扇了一個響亮的耳光雌芽。原本以為，過了兩三個月可以重新開始辨嗽，但疫情足足讓新工作遲到了整整七個月世落，溝通了超過一千一百個崗位面試了十幾家公司，我最終決定轉(zhuǎn)行糟需。
疫情讓我重新審視了自己的職業(yè)規(guī)劃屉佳，馬上25歲要結束了，我并不喜歡之前的行業(yè)洲押，要不要轉(zhuǎn)行成為我面臨最大的困惑忘古？作為一個興趣導向型性格的人而言，在不喜歡的行業(yè)工作的確是一件折磨的人的事情诅诱。但是轉(zhuǎn)行也就意味著自己要面臨著收入很長一段時間得不到提高，全新的行業(yè)基礎知識要從頭開始送朱，無論對于一個什么階段的人而言都是個不小的挑戰(zhàn)娘荡。
由于自己本身是人力資源管理專業(yè)畢業(yè)的，也學過個人職業(yè)規(guī)劃的課程驶沼，我需要更理性的分析這個問題炮沐，才能找到真正適合自己的職業(yè)規(guī)劃方向。
先來討論那么一個問題回怜，就是“為什么你會想要辭職大年？”换薄，我聽過很多種辭職的原因，例如員工關系翔试，薪資待遇轻要，價值觀不契合，加班太多垦缅，拖欠工資等等等等冲泥。所以，我更傾向于反向去分析什么樣的工作才能讓自己更喜歡壁涎。我聽到過一個我比較認同的觀點就是：和一群志同道合的人凡恍，在一個氛圍積極的環(huán)境，干著自己擅長并快樂的事怔球。然而事實上是嚼酝，許多人都在自己并不喜歡的環(huán)境里妥協(xié)了五年，十年竟坛，甚至更長時間闽巩，因工作滿滿的負面情緒，使生活也遭受影響而變得不盡人意流码。這就導致了很多人進入了一個怪圈：在不喜歡的地方做著被迫變得“看似擅長”的事情又官，卻再也沒有勇氣去正視自己喜歡的事情。其結果通常是讓一個神采奕奕的年輕人最終折磨成了一個無趣的中年人漫试。無趣六敬，往往是美好生活崩塌的開始。雖然生計很現(xiàn)實驾荣，但是當生計強奸了生活外构，你的日子將開始暗無天日，你就再也不是那個年輕時熱愛音樂播掷，舞蹈审编，棒球或是其它的熱血少年了。
著名心理學家歧匈，職業(yè)學家Super廣為流傳的super職業(yè)發(fā)展階段理論認為：人的職業(yè)發(fā)展是具有階段性特征的垒酬，人在0-14歲的時候逐步建立起了自我概念，而在15-25歲的時候就已經(jīng)可以開始接觸認知自己的職業(yè)規(guī)劃和接觸到具體的職業(yè)工作并作出判斷和選擇件炉，而二十五歲左右應該明確自己的職業(yè)目標和適合自己發(fā)展的職業(yè)方向勘究，最終在25-30歲在自己的行業(yè)和職業(yè)中初步沉淀，并在31-44歲作為黃金階段高速發(fā)展成具有復合型競爭力的人才斟冕，不斷調(diào)整和完善自己的職業(yè)規(guī)劃和定位口糕，最終在45-64歲維持現(xiàn)狀或發(fā)展或衰退。當然磕蛇，每個人的發(fā)展階段特征是因人而異的景描，但我想表達的是十办，無論你是25歲還是35歲，你都可以轉(zhuǎn)行超棺，最重要的核心問題是你要明確自己在過往的工作中掌握的技能和經(jīng)驗是什么向族，以及之后的工作中你是否準備好了學習掌握新技能繼續(xù)去發(fā)展的決心和動力。
近些年我們總是聽到“中年危機”這個詞说搅，比起去看那些有關中年危機的血淋淋的案例炸枣，更重要的是職場人為什么會發(fā)生中年危機？當然弄唧，中年危機有職業(yè)的原因也有家庭的原因适肠，尤其是家庭的原因是更為復雜的，但單論事業(yè)的角度而言候引，是否中年危機會到來的根本原因還是得回到自己是否偏離了職業(yè)發(fā)展的目標或者發(fā)現(xiàn)了新的目標上來思考侯养。
無論我們是因為什么原因離職，又是因為什么原因想轉(zhuǎn)行澄干，都不是主要要思考的問題逛揩，最重要的內(nèi)核還是，如何去真正的挖掘自己的本質(zhì)需求：你究竟喜歡什么麸俘？愿意做什么辩稽？善于做什么？這才是對自己職業(yè)分析的重點和難點从媚。我很贊同的一個觀點就是逞泄，要用你最省力的方式掙錢，也要用你最不費勁的方法去學習拜效。多樣化的市場也讓我們應該轉(zhuǎn)換一個觀念就是喷众，我們可不可以去多看一看，瞧一瞧一些新鮮的東西紧憾，探索一些陌生的方向到千。有時候，保持好奇和熱情才是拓寬思路和發(fā)現(xiàn)機會的不二法門赴穗。另一個重點就是憔四，持續(xù)性學習和跨專業(yè)的學習能力究竟對職場發(fā)展有多重要？我們可以這么思考般眉，若你在某領域做到前5%加矛，和某兩個可以產(chǎn)生共同效益的領域同時做到前20%都能在職場獲得同樣好的求職機會，那么是不是后者更容易實現(xiàn)些煤篙？所以，該如何重新定位自己的職業(yè)規(guī)劃是不是更為清晰了些毁腿？
在職場上辑奈，很多時候?qū)W會妥協(xié)比總是較真更重要苛茂。當然，對于原則性問題鸠窗，我們是不能認同和妥協(xié)的妓羊，尤其關乎規(guī)則，法律和道德層面的問題稍计。但是也要根據(jù)自己的職業(yè)定位和認知盲區(qū)去試著換位思考別人的意見和處事躁绸，這就變得格外的重要。通俗地說就是臣嚣，不要做著員工的事净刮，操著老板的心，且還不具備老板的格局硅则。工作淹父，是為了實現(xiàn)自我，也是為了掙錢養(yǎng)家怎虫，所以拎得清暑认，比什么都要靠譜。
我想起了曾經(jīng)一個在電梯間里看到的廣告標語大审，它是這么說的：如果工作和對象都是你生活中不可缺少的兩個部分蘸际，那你為什么不找一個更喜歡的呢？
因此徒扶，我們還有什么理由粮彤，懼怕轉(zhuǎn)行？
