不知道你有沒有遇到過這樣的情況：在日常職場中，一次偶然的機(jī)會因為你在某方面展現(xiàn)了突出的能力后，爾后但凡只要涉及到這個能力領(lǐng)域的任何事務(wù)，領(lǐng)導(dǎo)潛意識地就會想到你？領(lǐng)導(dǎo)并沒有給出正式任命量九，卻一直在發(fā)揮著你的才華。日子一久颂碧，你逐漸變成了本部門在這個領(lǐng)域極具影響力的人物荠列。

而這里，我所說的職場影響力载城，本質(zhì)上講就是你的個人品牌肌似。一直以來，我對“影響力”存在三個誤區(qū)诉瓦，我相信你一定也受到過這三個誤區(qū)的影響川队。那么，是哪三個誤區(qū)呢睬澡？

一固额、影響取決于職務(wù)級別。中國現(xiàn)在仍然是看人情社交關(guān)系的煞聪。我們在職場中斗躏，對于職務(wù)級別比自己高的層級，天然存在著一種心理上的敬畏感昔脯。但只要擁有明確的權(quán)力啄糙，就能影響員工的行為嗎？其實云稚，從本質(zhì)上說隧饼，管理是決定做什么，以及誰來做的過程静陈。作為管理者燕雁，對人的能力強，而執(zhí)行者更多關(guān)注的是對事的能力。如今贵白，90后率拒、00后逐漸成為職場主力軍崩泡，我一個企業(yè)高管朋友總會透露說現(xiàn)在年輕人不好管禁荒，不服管的趨勢，說現(xiàn)在絕大多數(shù)年輕人講個性角撞，不像80后這批職場群體更穩(wěn)定呛伴。所以，你發(fā)現(xiàn)了吧谒所，每一代人都有其時代特質(zhì)热康，這里我并不想說70、80劣领、90姐军、00誰是更好的職場群體。要知道尖淘，每一代人都有他的使命奕锌，并沒有可比性。

二村生、影響力取決于專業(yè)能力惊暴。正如我開篇所說的情形，這不是特例趁桃，是我親身經(jīng)歷過的事情辽话。因為專業(yè)能力強，我擁有了集團(tuán)本部的個人影響力卫病，對我來說是好事油啤，利用不好也是很糟糕的。畢竟能做出超出領(lǐng)導(dǎo)預(yù)期的行為蟀苛，部門內(nèi)任何一個人都有可能益咬。

三、影響力取決于性格情商屹逛。你一定聽過础废，誰誰誰性格真好，情商高罕模，會說話评腺，諸如此類夸贊外向性格優(yōu)秀，內(nèi)向的人不說話之類淑掌。這里蒿讥，我推薦你去看看姚明剛?cè)隢BA時上場比賽被群嘲爾后高情商應(yīng)對的名人故事。

在《哈佛商學(xué)院：人格魅力修煉課》這本書里講到這樣的理論：產(chǎn)生影響力有兩個前提，即力量和溫暖芋绸。影響力從根本上源于信任媒殉。能力、信心摔敛、意志力都是組成影響力的關(guān)鍵因素廷蓉。這里做個延伸，職場中的力量包括三個方面：①豐富的工作經(jīng)驗和突出的專業(yè)能力马昙；②穩(wěn)定的情緒和強烈的自信心桃犬；③面對困難和挫折時樂觀積極的心態(tài)。

那我們?nèi)绾伪磉_(dá)力量呢行楞？給你三個方向：權(quán)力姿態(tài)攒暇，更加挺拔的身體姿態(tài)；主動接觸子房，適度的身體觸碰形用；胸懷勇氣，必要的認(rèn)錯≈ず迹現(xiàn)在田度，你可以對照看看自己是有力量的職場人嗎？你清楚如何讓自己更有職場力量了嗎躯砰？

接著每币，再說說職場中的溫暖。美團(tuán)創(chuàng)始人王興2012年曾發(fā)布了一條微博琢歇，大意是說當(dāng)時開會結(jié)束時需要有人整理會議記錄兰怠，流程圖部分要用visio畫出來，當(dāng)他問會議中一個年輕同事會用visio嗎李茫？這個年輕人毫不猶豫地說“我可以學(xué)”揭保。這四個簡單的字里有無窮的力量。你發(fā)現(xiàn)了嗎魄宏？職場沒有高深的道理秸侣，只要你具備良好的職業(yè)品質(zhì)，你的一個微小的行為都能影響到一個集團(tuán)創(chuàng)始人宠互。

職場中的溫暖味榛，體現(xiàn)在三個層面：①理解他人的處境；②關(guān)注他人的利益予跌；③分擔(dān)他人的壓力搏色。那我們該如何表達(dá)溫暖？再給出三個方向：更多地保持微笑券册；真誠而具體的表達(dá)理解频轿；分享自己的個人經(jīng)歷垂涯。好了，你可以停下來想一想航邢，自己平時在職場是個溫暖的人嗎耕赘？有給過對方真誠且具體表達(dá)過理解嗎？今天你微笑了嗎膳殷？

現(xiàn)在操骡，我再重點說說提升影響力的6個技巧以及6個職場好習(xí)慣。

我們內(nèi)心十分清楚秽之，現(xiàn)在職場越來越講究團(tuán)隊協(xié)作当娱〕约龋可你知道考榨，協(xié)作影響力有6個層次呢？從低到高鹦倚，依次是河质，為什么要做？為什么一定要這么做震叙？為什么你來做掀鹅？重點是要做好什么？具體怎么做媒楼？我會做好什么乐尊？對照看看，平時你與所在團(tuán)隊的協(xié)作處在哪個層次划址？而這6個提升影響力技巧可以給你參考扔嵌，將參照話術(shù)多讀兩遍，循序漸進(jìn)提升你的職場影響力夺颤。

（1）明確共同的目標(biāo)痢缎。比如，"我非常理解世澜，你每天很辛苦独旷。正因為如此，我們必須讓付出有所回報寥裂。其實嵌洼，每天只需要拿出5分鐘時間，就可以梳理清楚工作進(jìn)展封恰，就可以讓公司和領(lǐng)導(dǎo)看到你的價值麻养，這對你的業(yè)績評價是至關(guān)重要的。"

（2）提出真正的問題俭驮。比如回溺，"你愿意告訴我春贸，問題出現(xiàn)在哪里了嗎？不清楚寫什么遗遵？還是進(jìn)展不理解萍恕？目前，我們距離完成團(tuán)隊目標(biāo)只差2個工時车要，你愿意挑戰(zhàn)這個任務(wù)嗎允粤？"

（3）激發(fā)對方的思考。比如翼岁，"據(jù)我了解类垫，客戶對我們的產(chǎn)品很滿意，但對售后沒信心琅坡，你有什么建議嗎悉患？"或者，"領(lǐng)導(dǎo)榆俺，我認(rèn)為方案的差別不是最重要的售躁，你最擔(dān)心無法按時完成，對嗎茴晋？"

（4）認(rèn)可對方的價值陪捷。比如，"這件事的確很有挑戰(zhàn)诺擅，不過你可能不知道市袖，你在團(tuán)隊中是最專業(yè)的。我今天爭取你的幫助烁涌，不僅因為我很欣賞你苍碟，更重要的是客戶非常需要你。"

（5）肯定對方的貢獻(xiàn)烹玉。比如驰怎，"我們平靜一下情緒，其實你已經(jīng)取得了很明顯的進(jìn)展二打，我們梳理一下嗎县忌！過去兩年，你服務(wù)了近200名VIP客戶继效，其中35%都順利轉(zhuǎn)介紹了症杏。"

（6）承擔(dān)應(yīng)有的責(zé)任。比如瑞信，"我剛加入公司厉颤，心態(tài)有些急，對你的實際情況凡简，對工作流程都還不夠了解逼友，導(dǎo)致過去和你的溝通的過程中精肃，難免忽略你的感受，我是有責(zé)任的帜乞。"

由此司抱，這6個職場好習(xí)慣你必須在日復(fù)一日的工作中修煉起來。它們是：①簡單【降低對方的交流和協(xié)作成本】黎烈；②重復(fù)【讓對方徹底理解你想要什么】习柠；③提問【讓對方參與到事情的決策中】；④確認(rèn)【讓對方認(rèn)為你真的理解他】照棋；⑤贊美【對方的獨特性和價值感】资溃；⑥求助【樂于助人是人的天性之一】。

好了烈炭，我希望通過這一次復(fù)盤溶锭，能告訴你如何去做一個強大且溫暖的人。你一定也有職場偶像梳庆，那他身上一定有值得你欽佩的品質(zhì)暖途。這不就是有魅力的職場影響力。毫不夸張地說膏执，我們每個人都至少還擁有30年的職業(yè)生涯，快樂工作露久，收獲價值人生更米。