端午節(jié)到啦揪阶！除了三天假可以讓我們開心，是不是公司送出的暖心粽子也能夠讓我們開心一下患朱。最近我看朋友圈很多人都曬出了自己公司的粽子鲁僚，而有的公司雖然發(fā)了但是不讓宣傳，有的公司壓根就沒有發(fā)粽子。趁著端午節(jié)冰沙，我們今天就來聊聊端午節(jié)該不該給員工發(fā)粽子侨艾？
一、有工會(huì)的必須發(fā)
首先要有工會(huì)拓挥，有工會(huì)的公司一般公司企業(yè)人員達(dá)到25人以上的,可以建立基層工會(huì)委員會(huì),非強(qiáng)制要求蒋畜，要不要建立由企業(yè)職工自行決定∽策矗《基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理辦法》（實(shí)施細(xì)則）對基層工會(huì)組織的職工集體福利支出作出了進(jìn)一步的規(guī)范，明確職工集體福利項(xiàng)目包括過節(jié)類和慰問類兩大項(xiàng)插龄。過節(jié)類福利指國家規(guī)定的七大法定節(jié)日(即元旦愿棋、春節(jié)、清明節(jié)均牢、勞動(dòng)節(jié)糠雨、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié))可向全體會(huì)員發(fā)放節(jié)日慰問品徘跪，如普通粽子甘邀、普通月餅、米垮庐、面松邪、油、肉哨查、蛋逗抑、奶、水果寒亥、干果等符合中國傳統(tǒng)節(jié)日習(xí)慣的用品和職工群眾必需的生活用品等邮府。慰問類福利指會(huì)員生日慰問、會(huì)員生病住院慰問溉奕、會(huì)員結(jié)婚生育慰問褂傀、會(huì)員及直系親屬去世慰問、會(huì)員退休離崗慰問等五項(xiàng)加勤。簡稱“七+五”福利仙辟。
二、小公司可發(fā)可不發(fā)
疫情零星散發(fā)胸竞，國際形勢動(dòng)蕩欺嗤，國內(nèi)小公司目前生存狀況堪憂，有人說疫情下能堅(jiān)持給你發(fā)發(fā)工資的老板真的是一個(gè)值得追隨的老板卫枝，如果老板還能夠給你端午發(fā)粽子就要跟一輩子了煎饼。我覺得小公司要看自身情況，如果有的公司雖然小但是效益好校赤，發(fā)粽子還是什么都很合情合理的畢竟效益不可能是老板一個(gè)人的吆玖。如果有的公司效益不好筒溃，這個(gè)時(shí)候發(fā)粽子作為員工你是拿還是不拿呢？越是艱難的時(shí)候越能夠看出來老板的格局沾乘。
我覺得大公司發(fā)粽子還是小公司發(fā)粽子或者說有的公司就不發(fā)粽子怜奖，其實(shí)這都是根據(jù)經(jīng)濟(jì)狀況來決定的翅阵。作為老板其實(shí)也希望通過發(fā)粽子發(fā)福利來讓更多的人可以好好地發(fā)展歪玲，也可以通過公司福利來宣傳企業(yè)精神企業(yè)文化。端午節(jié)就快到了感謝這三年疫情一路走過來的大小企業(yè)掷匠，停工復(fù)產(chǎn)滥崩，復(fù)產(chǎn)停工再復(fù)產(chǎn)。感謝那些還在給我們發(fā)工資的企業(yè)讹语，感謝老板簽字確定端午要發(fā)的粽子钙皮。希望都在創(chuàng)業(yè)道路的我們一起能走下去！
