近兩年深受疫情影響幅虑，各行各業(yè)都表現(xiàn)的不太景氣，尤其互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)葛假，隨著國家對互聯(lián)網(wǎng)巨頭的整頓及相關(guān)政策的出臺债热，互聯(lián)網(wǎng)員工被一批批優(yōu)化形真。微博一搜“裁員”旭咽，根據(jù)搜索聯(lián)想詞也可以看出贞奋，此次裁員涉及到的公司以互聯(lián)網(wǎng)大廠為主。
身邊很多同事因裁員潮的到來表現(xiàn)得很焦慮穷绵，尤其是我司也在裁員轿塔。可能我一向是樂天派的原因仲墨，依然我行我素勾缭，并沒有太大傷感，反而覺得目养，裁員不一定是壞事漫拭。
首先被優(yōu)化掉的員工，并不一定是工作能力差的混稽，有些是因為公司業(yè)務(wù)調(diào)整，整條業(yè)務(wù)線上的員工均被優(yōu)化掉。這類型的員工匈勋，并不需要擔(dān)心找不到工作礼旅，只要能力在，他們很快可以去替換掉中小廠的部分力量洽洁。甚至是因為能力不行的員工痘系，換個行業(yè)，換個職業(yè)饿自，也會有新的生機汰翠。再不濟，也可以換個城市昭雌，離開北京复唤，去到二三線城市，也可以生存的很好烛卧。
反而需要擔(dān)心的佛纫，是那些沒有專業(yè)含量，重復(fù)性工作总放，容易被替代的人呈宇。
倘若我們能夠正視自己的問題，在日常中就能夠有意識地提高自己的競爭力局雄，那么應(yīng)對變化甥啄，完全可以不用那么慌張。畢竟有時候炬搭，淘汰掉我們的不是外在環(huán)境蜈漓，而是我們自己。
最后以一句我領(lǐng)導(dǎo)常說的我比較認同的話作為總結(jié)：不管我們在哪個公司尚蝌，做什么工作迎变，都不可能一帆風(fēng)順，十分滿意飘言，那么與其抱怨衣形，委屈，虛度時間姿鸿，不如有意識地培養(yǎng)自己的核心競爭力谆吴，爭取把自己放到一個難以取代的位置上。
