昨天漾狼，我和HR談完了離職。直到談完饥臂，我心里才真正接受逊躁，我真的要離職了的事實。不是一時興起隅熙，不是蠢蠢欲動稽煤，而是真的要離開這家呆了4年的公司核芽。
1、在職場中念脯，機會總會有無數(shù)次想離職的念頭狞洋。
早在2015年，我看過一個錘子手機設計師的采訪绿店，視覺設計總監(jiān)羅子雄在采訪中說：“每次（老羅）說服我了以后吉懊，很長一段時間，我的想法都是假勿，要在這（錘子科技）干一萬年借嗽，那么在他沒有說服我，并且我產(chǎn)生了一個新的煩惱的時候转培，我的想法就是恶导，我下個星期就要走〗耄”
我還拿這段話鼓勵過想要離職的新人惨寿，勸他們堅持下去。
但很多時候我也有這個感覺删窒。時而雄心壯志裂垦，想要做好項目、帶好新人肌索、讓客戶成功蕉拢、讓自己一展拳腳，要在公司長久呆下去诚亚；也時而灰心沮喪晕换，累到想原地爆炸、看不到前進的路站宗、覺察不到自己所做的事情的意義闸准，想要馬上放棄，哪怕回家歇著份乒。
想要放棄的念頭恕汇，通常都只是想想。于是多數(shù)時候或辖，哪怕再喪，甚至頭一天晚上哭過枣接，第二天依然給自己打滿雞血去上班颂暇。
2、事業(yè)心不強但惶，只是責任感太過耳鸯。
我身邊很多朋友湿蛔，在畢業(yè)后的四年間，已經(jīng)換了好幾份工作县爬。而我阳啥，很清楚地知道，我之所以在第一份工作上堅持了四年财喳，無非是因為察迟，我喜歡熟悉的環(huán)境，喜歡身邊這群三觀一致耳高、合作默契的同事和朋友扎瓶，喜歡在工作中慢慢打怪升級、不斷成長的自己泌枪。
我不是一個有很強事業(yè)心的人概荷。支撐著我在公司一點點進步的，是對自己所出的工作成果負責碌燕，因此對待每一件交代給自己的事情误证，就一定會努力做好，不然首先過不了自己這關修壕。
例如跟客戶第一次溝通需求愈捅，哪怕客戶沒讓出方案，也一定會依據(jù)當天的內(nèi)容整理初稿方案叠殷，避免下一次再溝通的時候遺忘了重要內(nèi)容改鲫。
所以很多時候，壓力是自己給的林束，是想要讓自己滿意像棘，讓別人無可挑剔。
一直到有一天壶冒，我發(fā)現(xiàn)自己過的不快樂缕题。我意識到工作不再有挑戰(zhàn)自己不再進步、公司很多做法我不認同胖腾、身邊喜歡的同事紛紛離職烟零，而我哪怕是靠著強烈的責任心，我在工作的過程中咸作，想要放棄的時刻總是多過想要堅持的次數(shù)锨阿。
3、沒關系记罚，你放棄也是可以的墅诡。
從我有了離職的念頭起，內(nèi)心里最先涌出的聲音是 “ 在部門最需要我的時候桐智，我竟然想要離職末早，實在太不負責任了烟馅。”
是啊然磷，幾個老同事的離職郑趁，已經(jīng)給部門造成了較大的影響。如今部門人才梯隊不健全姿搜，多為畢業(yè)2年內(nèi)的新人寡润，我怎么能在這個時候離職呢？
可是痪欲，很多時候悦穿，我看著那個拼命工作但總是不開心的自己，總是想象自己是一個旁觀者业踢，總想拍拍她的頭栗柒，告訴她，沒關系的知举，你放棄也是可以的瞬沦。
閨蜜勸我，公司離了你又不是轉(zhuǎn)不下去雇锡，有什么下不了決心的逛钻。
男朋友勸我，為什么你不先為自己考慮锰提？工作又累又不開心曙痘，你圖什么呢。
咨詢師勸我立肘，每個人都有辭職的權利边坤，有追求更好的自己的權利，不用有負擔谅年。
我小心翼翼地告訴領導我想要離職的想法茧痒，主動提出一定在離職前培養(yǎng)好部門的新人，交接好工作融蹂，安撫好客戶旺订。
然后斷斷續(xù)續(xù)投簡歷去面試，拿到offer后超燃，猶豫了兩個星期区拳，再次提出離職，跟HR溝通意乓。
HR很職業(yè)劳闹，了解了離職的原因后并未多做挽留，于是臆想中尷尬的挽留和拒絕的戲份并未發(fā)生洽瞬。我長舒了一口氣本涕，終于放下自己的執(zhí)念。
依然不舍奮斗了四年的公司和工作伙窃，但我知道菩颖，我要踏上下一段旅程了，背后的路再精彩为障，都已是身后的風景晦闰。前路漫漫，我充滿期待鳍怨。
