社保知識(shí)诽俯，小龍蝦每日分享第505期妇菱，歡迎關(guān)注！
2022年養(yǎng)老金調(diào)整方案已經(jīng)結(jié)束惊畏，機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員與企業(yè)退休人員基本使用了同樣的調(diào)整方式恶耽，除了山東與重慶在高齡調(diào)整上面存在差異，其他基本一致颜启！
當(dāng)然偷俭，使用的調(diào)整方式一致，但是具體到金額方面缰盏，機(jī)關(guān)事業(yè)單位還是要稍微多一點(diǎn)涌萤！
2022年養(yǎng)老金調(diào)整針對(duì)的是2021年12月31日前退休的（部分地區(qū)會(huì)針對(duì)首次達(dá)到高齡的人員有額外調(diào)整），對(duì)于2022年1月以后退休的人員口猜，同樣會(huì)迎來養(yǎng)老金的二次核算補(bǔ)發(fā)负溪！
當(dāng)然，機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員與企業(yè)退休人員還是有明顯的差異性济炎！
一川抡、企業(yè)退休人員的養(yǎng)老金補(bǔ)發(fā)
簡(jiǎn)單地說，2022年上半年退休的人員须尚，在計(jì)算養(yǎng)老金的時(shí)候崖堤，使用的養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)是2021年的，而不是2022年的耐床。
等統(tǒng)計(jì)部門公布相關(guān)數(shù)據(jù)后密幔，社保部門才會(huì)公布最新的養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)，社保部門也會(huì)對(duì)使用2021年的養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)人員進(jìn)行重新二次核算撩轰，多退少補(bǔ)胯甩。
當(dāng)然，經(jīng)濟(jì)是一直前進(jìn)發(fā)展的堪嫂，因此說白了就是補(bǔ)發(fā)養(yǎng)老金偎箫。
截至目前，上海（11396）溉苛、西藏（9900）镜廉、新疆（7089）、貴州（6798）黑龍江（5865）等地已經(jīng)公布了2022年的養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)愚战！
舉個(gè)例子：退休前計(jì)發(fā)基數(shù)是5000元娇唯，新的基數(shù)是5500元齐遵，那么計(jì)算養(yǎng)老金就會(huì)有500元的差額。假設(shè)月平均繳費(fèi)指數(shù)為1塔插，繳費(fèi)30年沒有視同繳費(fèi)指數(shù)梗摇。
基礎(chǔ)養(yǎng)老金誤差=500×（1+1）÷2×30×1%=150元。
如果是1月份退休想许，10月份補(bǔ)發(fā)伶授，就會(huì)補(bǔ)發(fā)1500元。
二流纹、機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員又是如何補(bǔ)發(fā)養(yǎng)老金的糜烹？
機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員目前涉及到“中人”的概念！
2014年以前工作漱凝，2014年以后退休的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員疮蹦，都是屬于“中人”的概念，“中人”有個(gè)10年過渡期茸炒，也就是2014至2024年愕乎。
他們的養(yǎng)老金計(jì)算方式和企業(yè)退休人員是不一樣的，采取的是新老辦法相結(jié)合的辦法進(jìn)行計(jì)算壁公。
比如同樣是今年1月退休的人員感论，即使是社保部門公布了養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)基數(shù)，但是對(duì)于他們而言紊册，今年也是不會(huì)補(bǔ)發(fā)養(yǎng)老金的比肄，依然使用2014年的工資標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取預(yù)發(fā)養(yǎng)老金。
之所以機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員不會(huì)補(bǔ)發(fā)囊陡，在于“中人”的養(yǎng)老金補(bǔ)發(fā)涉及參數(shù)太多薪前，尤其是視同繳費(fèi)指數(shù)的確定，在過渡性養(yǎng)老金中至關(guān)重要关斜。
而視同繳費(fèi)指數(shù)的確定目前是千差萬別：
有些省份的視同繳費(fèi)指數(shù)與實(shí)際繳費(fèi)指數(shù)掛鉤，代表地區(qū)：山東势探健痢畜；
有些則是固定按照1計(jì)算，代表地區(qū)：北京鳍侣；
有些省份的視同繳費(fèi)指數(shù)與職務(wù)職級(jí)掛鉤丁稀；
注意：許多省份目前“中人”的養(yǎng)老金還沒有理順，快得已經(jīng)理順到2019年倚聚，慢的還在2017年徘徊线衫！
對(duì)于這些人的養(yǎng)老金補(bǔ)發(fā)，都是按照年計(jì)算的惑折！
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