? 簡單自我介紹下岖圈，本人女暮蹂，生于蘇州，家里的獨生女一枚调限。
? 蘇州是一線城市涂召，雖然比不上北上廣的發(fā)展規(guī)模坠非，也算是有著自己的節(jié)奏和魅力的一所城市。
? 得益于父母的恩惠果正，我在國內(nèi)大學(xué)畢業(yè)后順利去到日本留學(xué)——1年語言學(xué)校炎码，2年大學(xué)院（碩士），1年半留日工作——前后加起來有四五年的時間秋泳。留日期間潦闲，特別是留學(xué)期間，家里負(fù)擔(dān)了學(xué)費以及大部分的生活費迫皱。讓我得以專心學(xué)習(xí)歉闰，不用為錢操太多的心。當(dāng)然了卓起，期間肯定是有打工補貼生活費的和敬。去過日本旅游、留學(xué)戏阅、工作的的小伙伴都知道昼弟，日本是發(fā)達(dá)國家，消費是很高的奕筐。學(xué)生除了要負(fù)擔(dān)必要的學(xué)費（但有一點比較好舱痘，日本的學(xué)費是可以分期付的，學(xué)校給你寄學(xué)費單的時候就會分成一年份和半年份的繳費單离赫。另外還會有獎學(xué)金申請要求的冊子芭逝，借貸學(xué)費的申請書），生活費用上支出最大的就是交通和住宿笆怠。解決了這幾個大頭铝耻，還有水電煤的費用誊爹，伙食費蹬刷，其他等等瓢捉。我所在的城市是京都，包含綜上所述办成，一個月的支出大概在10-15萬日元（6千-9千）泡态。東京這樣的大城市就更不用說了。畢業(yè)后迂卢，留在日本工作某弦，工作之后經(jīng)濟就正式獨立了。自己賺錢自己花而克，手頭寬裕了不少靶壮，月支出就就相對提高了。那時的收入员萍，稅后到手是20萬日元左右（1.2萬人民幣）腾降。在日本，20萬左右的收入是剛畢業(yè)的學(xué)生的一個平均值碎绎。
? 在日本工作螃壤，有著和在中國工作完全不一樣的環(huán)境和人際。上班時間筋帖，私人時間奸晴，是完全分開來的。上班的時候日麸，是不能做工作以外的事情的寄啼，不能聊微信，不能點外賣代箭，不能看新聞等等辕录。自己的手機是不能拿出來用的（雖然我有偷偷帶著，每次上廁所會用）梢卸，上班的時候公司會發(fā)員工手機走诞，工作上的事，只能用公用的手機（話費是公司報銷蛤高，名義也是公司）蚣旱。我覺得日本企業(yè)在保護員工隱私上面是做的很好的，絕對不允許用私人的手機來做工作戴陡。這保障了員工的個人隱私絕不會在工作期間被濫用盜用塞绿，跟中國企業(yè)的無底線使用員工個人隱私有著巨大的不同。在中國工作恤批，很少會有老板給你發(fā)部手機工作吧异吻？大多是用自己的手機，聯(lián)系客戶。很多做銷售工作的诀浪，為了區(qū)分公私棋返，買兩部三部手機的也是有的，甚至開了幾個微信號的也是有的雷猪，但說到底用的還是自己的資源睛竣，自己的信息。這也難怪求摇，中國自古以來對隱私這一塊就不是很重視射沟。前幾年鬧得沸沸揚揚的facebook泄露了5000萬用戶的個人信息事件，百度的老總李彥宏針對這個事有說過,國人對這塊并不太重視与境。確實是這樣验夯，這從我們平時的聊天就能窺見一二。
? “你吃了嗎”“吃了什么”“結(jié)婚了嗎”“月收入多少”等等等等摔刁。有些問題讓人很反感簿姨，甚至惡心。但為什么有人這么覺得了簸搞，還是不被重視扁位？我們在罵的同時，享受著“出賣隱私”為自身帶來的便利趁俊。手機支付域仇，手機外賣，手機購物...得到的好處大于了冒著的危險寺擂。
? 中國直到2009年12月26日暇务，才正式出臺“隱私權(quán)”的相關(guān)法律。至今也不過十年怔软。說這么多隱私不隱私的話題垦细，是因為在日本工作后回國工作，讓我感覺到了在這一方面的巨大差距挡逼。不舒服括改，不適應(yīng)。但是為了掙錢家坎，只能“出賣隱私”嘱能。回國后虱疏，我回到了出生的城市惹骂，找了份離家近的工作——東經(jīng)日語——培訓(xùn)機構(gòu)的講師。工資并不高（轉(zhuǎn)正后2200底薪+500補貼+月超過80課時以后才55一節(jié)課×課時數(shù)）做瞪，扣掉社保的700多对粪，稅等，最后到手三四千。我是19年7月從日本回來的著拭，回國一周就找到了工作纱扭。因為自己是閑不下來的人，和父母一起住雖然省去了房租等開銷茫死，急需工作掙錢養(yǎng)活自己。所以利用了自己擅長的日語履羞，找了個不需要教師證就能進(jìn)的培訓(xùn)機構(gòu)峦萎。工資是很低，和在日本時的收入相比自然是差了幾倍忆首，跟上海相比也差了很多爱榔。國內(nèi)不比日本，一個學(xué)歷一個收入糙及。日本的大多數(shù)企業(yè)详幽，對于給大學(xué)畢業(yè)和研究生畢業(yè)的工資是不一樣的，后者會多1-2萬日元（600-1200元）浸锨。國內(nèi)卻是一視同仁的唇聘，畢竟是自己的國家，行情什么的還是心里有數(shù)的柱搜，沒有做太多的期待迟郎。只是實際的心里落差肯定是有的。進(jìn)公司工作后沒多久聪蘸，我就懷孕了宪肖，是屬于未婚先孕。雖然跟當(dāng)時的男朋友有著早晚結(jié)婚的打算健爬，還是計劃趕不上變化控乾，寶寶是肯定要生下來的。于是我就和公司的人事溝通娜遵，說婚期蜕衡，說產(chǎn)假。一開始是批的设拟，后來么...呵呵
? 講師的工作說穿了就是給學(xué)生講課衷咽，平日會比較清閑，周末會超忙（從早到晚10h在機構(gòu)蒜绽，而且是不間斷給學(xué)生講課的镶骗。一節(jié)課55min，中途只有5min休息躲雅，有時候稍微拖個堂就來不及廁所了）鼎姊。這個強度正常人是可以接受的，對于孕婦就有點累了。經(jīng)過調(diào)整相寇，公司給我每天減了1節(jié)課（從8節(jié)到了7節(jié)）慰于。這個做法還是有點“人情味”在吧。
如果這樣就被收買了人心唤衫，我承認(rèn)確實有點道理婆赠。只是站在企業(yè)的角度，他也需要承擔(dān)一個社會扮演者和公眾眼光佳励。給孕婦適當(dāng)?shù)販p少課時休里，這是很合情合理的。更何況企業(yè)當(dāng)時也面臨著100多學(xué)生赃承，三個中文講師妙黍，一個外語講師的充足師資。但是這樣的優(yōu)待瞧剖，并沒有持續(xù)太久拭嫁。很快就有新的事情發(fā)生，那就是今年年底三個中文講師之一抓于，并且擔(dān)任教學(xué)主管的人辭職了做粤。也面臨著我正式向公司請婚假的1月份，并且預(yù)產(chǎn)期在4月底5月初的我同時想申請產(chǎn)假捉撮。眾所周知驮宴，中國法律規(guī)定產(chǎn)假是128天，剖腹產(chǎn)多加15天呕缭。算下來也有4個月左右堵泽。家里人不希望我大著肚子再去上班，主要這個班有時候要一天十個小時恢总，加上路上來回的時間迎罗，一天12個小時都在外面。老公擔(dān)心我片仿，每天汽車送我上下班纹安，帶便當(dāng)或者叫外賣，說實話一天下來油費砂豌、伙食費就要百來塊錢厢岂，而我的工資也差不多百來塊錢。因為是自己想做的工作阳距，也不是一懷孕就想歇在家里什么都不干塔粒，所以家里人對我上班多數(shù)是持積極態(tài)度。后來跟公司請婚假筐摘，1月份卒茬，正好也是2020年春節(jié)的日子船老，13天國有婚假+6天過年，加上平時的休息日圃酵，1月份只需要工作7天就可以拿到最低工資柳畔。原來想著挺劃算的，2月再提前把產(chǎn)假一請郭赐，現(xiàn)實總是寫實的薪韩。當(dāng)我正式跟人事溝通的時候，卻得到了“超過產(chǎn)假時間的假期只能算事假捌锭，太久的事假是不批的”俘陷。這就等于只能干到生產(chǎn)前的幾天，要不就是辭職舀锨。后來果斷選擇了后者岭洲，按照公司規(guī)定宛逗，我提前了1個多月上交了辭職報告坎匿，準(zhǔn)備干完1月底，想著至少享受完婚假雷激。結(jié)果元旦放完假過來替蔬，人事找談話，說“1月份社保不給你交了”屎暇。這是明擺著趕人承桥，按照入職時簽訂的勞動合同，上面明明白白寫著“提前解雇根悼、辭退凶异，也需要提前30天”。我遵守了挤巡，你們卻沒有剩彬。說穿了，就是不給你享受婚假的待遇矿卑，產(chǎn)假也一樣喉恋，對于這么小的培訓(xùn)機構(gòu)來講，要白白養(yǎng)著一個人幾個月母廷，是巨大的開銷轻黑。何況我還是孕婦，1月份不給交社保琴昆，還想讓我再上三天的課（周課表已排氓鄙，而且是周末，最忙的日子）业舍，果斷說清玖详，當(dāng)天就辦了離職把介。
? 另外像公司單方面不遵守勞動協(xié)議，出了什么事卻拿勞動協(xié)議“威脅”員工的做法蟋座，其他的事例也可窺見一二拗踢。比如事件1，19年11月向臀，公司沒有交社保巢墅，理由是老板忘記了。對于每個月都要去產(chǎn)假的孕婦來說券膀，會受到影響是一定的君纫。由于老公也是開公司的，并不是幾千萬運營的那種大公司芹彬，但對于企業(yè)需繳納社保的社會責(zé)任和流程是很詳細(xì)的蓄髓。一般是社保局直接從對公賬戶里扣，企業(yè)會放些錢在賬戶里舒帮，如果扣不成功就是賬戶沒錢了会喝，另外人事或者相關(guān)負(fù)責(zé)部門也會提醒老板，核實賬戶玩郊，確保運轉(zhuǎn)肢执。簡單來說，就是老板沒錢了译红。大概20人左右的員工预茄，就算全員要交社保也就一兩萬，連這點錢都沒有的小公司你去期待他白給你幾個月產(chǎn)假侦厚？ 不得不說耻陕，產(chǎn)假的長久化確實保證了相當(dāng)一部分孕婦的權(quán)利，但是對于小企業(yè)來說刨沦，這是一筆巨大的開支诗宣，之間的平衡要怎么維系是個相當(dāng)重要的問題。
? 在比如事件2已卷，勞動合同上明確寫著梧田，自己是被聘用為“xx教師”的，需要配合教學(xué)部的工作侧蘸。進(jìn)公司三四個月后裁眯，卻被要求做網(wǎng)絡(luò)市場部的工作。這是極其不合理的讳癌，更不合理的是穿稳，做這些工作需要用個人的微信或身份證或私人手機號去注冊網(wǎng)絡(luò)平臺的賬號，30個平臺晌坤，每天輪流發(fā)帶有“東經(jīng)日語”相關(guān)的帖子逢艘。小小抗議了下之后旦袋，老板跟我的回復(fù)竟是“不配合工作”！請問配合什么它改？我是教學(xué)部進(jìn)來的疤孕，讓我去做其他部的工作。我要求他們重新跟我簽署個人隱私保護的協(xié)議央拖，卻被拒絕了祭阀。找了網(wǎng)絡(luò)市場部的人做洗腦工作（苦笑）。30個平臺鲜戒，多少我的個人信息要被流出专控？這些真的能獲得保障嗎？一些知名度較高的平臺也就算了遏餐，還有些名字都未聽過的小平臺伦腐，安全性真的可以嗎？如果個人信息被惡用失都，我想這家公司是一定不會承擔(dān)什么相關(guān)法律責(zé)任的柏蘑。因為，勞動協(xié)議上未寫嗅剖。
? 類似事件還有很多辩越，舉例說明的結(jié)論是嘁扼，公司不論大小信粮，應(yīng)該是老板把員工當(dāng)人，來尊重趁啸，來滿足其相關(guān)的權(quán)利與權(quán)益（比如及時繳納社保强缘、及時發(fā)放工資）。而不是兇巴巴不傅、高高在上旅掂，逼迫孕婦辭職，逼迫員工享受不到應(yīng)有的權(quán)利访娶。后來聽說商虐，前臺的兩位小姐姐也辭職了，一位是主動辭職崖疤，一位是被勸退的秘车。員工做得不好，及時指導(dǎo)培訓(xùn)才是上策劫哼《Ｅ浚總是有員工辭職的公司，存在著相當(dāng)大的問題权烧。我認(rèn)為最大的問題眯亦，并不是薪資的低廉伤溉，而是人情的冷暖。想來國家是這么重視中國人的結(jié)婚問題妻率、生孩子問題乱顾，光是一個結(jié)婚就有男女雙方各自享有13天的法律制定。專門給結(jié)婚一個這么長假期的國家宫静，除了中國沒有其他地方了糯耍。可是光國家重視囊嘉、個人重視有什么用温技？實不實施，怎樣實施扭粱，不還是大小企業(yè)說了算舵鳞？實在是很寒心的做法，一點沒有中國歷有的“人情味”琢蛤。既然這樣蜓堕，那就像日本企業(yè)，干脆公事公辦呢博其？也做不到套才，這意味著更大的支出與犧牲吧。
