在現(xiàn)代中國人的一生中梯找，有一個東西是比較神秘的诊胞，它伴隨著你的一生沙峻，影響著你的一生睦授，但是絕大多數(shù)人也許一生都不會與它見上一面。它——就是“人事檔案”专酗。
人事檔案是中國人事管理制度的一項重要特色睹逃，它是個人身份、學(xué)歷祷肯、資歷等方面的證據(jù)沉填，與個人工資待遇、社會勞動保障佑笋、組織關(guān)系緊密掛鉤翼闹，具有法律效用，是記載人生軌跡的重要依據(jù)蒋纬。
人事檔案收存員工的履歷猎荠、自傳坚弱、鑒定（考評）、政治歷史关摇、入黨入團荒叶、獎勵、處分输虱、任免些楣、工資等方面的有關(guān)文件材料。人事檔案則成為人事（勞動）部門正確使用人才宪睹、合理解決工資等問題的一個重要依據(jù)愁茁。
人事檔案的內(nèi)容涉及個人功過等諸多方面情況，有的從側(cè)面反映了一些重大歷史事件亭病，有的是個人向組織匯報而不能向他人（包括家庭成員）言及的內(nèi)心隱秘等等鹅很，因此，人事檔案屬于黨和國家的機密罪帖，任何人不得泄露和私自保存人事檔案材料促煮，不能向社會無條件地提供服務(wù)。即使是處于檔案管理機構(gòu)的個人也不能查閱自己的人事檔案胸蛛。譬如我在1984年到1988年擔(dān)任人事科長期間污茵，我掌管全院300多名干部職工的人事檔案樱报，但是我自己的人事檔案就由上級部門掌管葬项，我自己不能查閱。
人事檔案確實對人的一生影響很大迹蛤。我們單位是省級科研部門民珍，是所謂“知識分子成堆”的地方。也是“廟小菩薩大”的地方盗飒，很多省級領(lǐng)導(dǎo)的子女嚷量、親友都安排在我單位。
記得有一位老工程師逆趣，他是解放前的大學(xué)畢業(yè)生蝶溶，很有知識才華，但是卻一直沒有能擔(dān)任重要部門的負責(zé)人宣渗。原因就是他在三年困難時期“貪污”了5斤全國糧票抖所。由于有了這個“污點”，所以在組織部門考核提拔干部時被淘汰痕囱。類似的情況很多田轧。
還有的干部檔案內(nèi)容非常豐富，特別是各種犯錯誤的檢討鞍恢。譬如關(guān)于犯“男女關(guān)系”錯誤的檢討傻粘，對細節(jié)的描述簡直就像看“黃色小說”一樣不堪入目每窖。那些工作、技術(shù)能力強的人弦悉，在犯“男女關(guān)系”錯誤時的能力也特別強窒典。正是應(yīng)了那句話：“人能處處能”。
我認識的一位老干部稽莉，特別有才華崇败，工作能力特強。在延安時期就是公認的“延安八大才子”之一肩祥。但是因為他在男女關(guān)系方面犯錯誤的能力也特強后室，所以最終沒有能留在北京工作，下放到地方擔(dān)任副省長兼宣傳部長混狠。我大學(xué)畢業(yè)時有幸和他談過一次話岸霹，對他的能力印象特別深刻！
他本來應(yīng)該留在中央發(fā)揮更大的作用的将饺，可惜了贡避。
因為管理過人事檔案，我心中有很多的秘密予弧，但是我不能說刮吧，也許我要把它們帶進棺材里。
