今天是周一，出差了1個多星期的經(jīng)理總算從外面回來了秸侣。
其實存筏，他出不出差對于我們這些員工來說影響不大，該做的工作還是會按質(zhì)按量完成味榛，由于工作性質(zhì)椭坚，他對于我們每天做的工作即使在外面也能很輕易知道。
這次剛出差回來搏色，待我們剛到公司坐下不久善茎，就對我們吧啦吧啦說了一大推接下來時間可能要做的事，這其中就提到公司今年將如去年一樣在除夕當(dāng)天舉辦一個“企業(yè)老板拜年”的活動继榆，主要是邀請行內(nèi)企業(yè)老板在除夕當(dāng)天巾表，在我們公司組織的群里給大家發(fā)紅包并表達(dá)新年祝福，在這過程中略吨，企業(yè)還可以發(fā)企業(yè)logo以宣傳自身企業(yè)集币。
說實話，活動是喜慶的翠忠，對我們公司吸引粉絲也是有意義的鞠苟。但是卻沒考慮一個問題：大家在除夕當(dāng)天都忙著和家人團(tuán)聚，吃年夜飯秽之，難道還要抽出時間盯著那個群發(fā)紅包当娱？不僅對發(fā)紅包的企業(yè)老板有影響，對于我們這些組織者影響更大考榨。就拿去年舉辦這個活動來說跨细，本來可以心無旁騖地陪著家人過年，卻因為要幫著組織這個活動河质，比如：及時提醒企業(yè)老板該輪著他發(fā)紅包了冀惭，還得盯著時間幫著發(fā)紅包的老板宣布接下來是他震叙、、散休、我一整天幾乎都在盯著那個群而忽略了和家人好好相處媒楼。
我們公司這做法完全考慮自身利益而忽略員工利益，公司可以通過組織這活動吸引不少粉絲戚丸，我們員工卻是在本該放假休息的時間無償盯著划址，給工資也比不上和家人相處的時間寶貴，不是嗎限府？
為了這個夺颤，我特給我們經(jīng)理說，我今年過年要回老家谣殊，老家沒有電腦和網(wǎng)絡(luò)不方便拂共。他卻狠狠回了我一句：自己想辦法！難道我要為了幫著組織該活動就犧牲回老家過年的機(jī)會姻几？公司沒有承認(rèn)除夕那天幫忙是屬于加班行為宜狐，就這樣無條件要求員工做這做那，合理嗎蛇捌？員工就不是人抚恒，不該有自己的私人生活？
同事勸我回絕不合理要求要堅定络拌，可是我知道我再怎么堅定若得不到諒解也是白搭俭驮，還會弄得大家不愉快。沒辦法春贸，忍著吧混萝，誰叫我還要繼續(xù)待在這公司呢？相比同事萍恕，我有更多不得不繼續(xù)好好待下去的理由逸嘀。
也許，作為公司的領(lǐng)導(dǎo)人允粤，完全可以想一個更好的法子組織這個活動崭倘，他卻沒有想。完全忽略員工感受类垫，還無所謂司光，實在是一件讓人氣憤的事情。我向來是一個不喜歡抱怨的人悉患，可是這個老板很多時候的做事風(fēng)格都很不讓人喜歡残家，總是站在自身利益出發(fā)，從不考慮員工利益售躁。
