有粉絲講了個(gè)故事：
師兄大兵，北方漢子苞轿，為人直爽，畢業(yè)后一直在北京做市場方面的工作逗物，深得分公司老總器重搬卒。春節(jié)開工后，他突然告訴我要從工作兩年多的公司辭職翎卓，說想換個(gè)環(huán)境契邀。
找新工作時(shí)，不少公司向他拋來了橄欖枝失暴，他鎖定了一家明星互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)公司的市場總監(jiān)崗位坯门，在APP上和對方CEO聊得很爽快，見面也聊得很不錯(cuò)逗扒，最后談定月薪3W古戴，13薪，外加年終獎(jiǎng)的待遇矩肩，不過要過兩天才確定發(fā)offer现恼。
大兵師兄心想新工作已經(jīng)沒意外，就訂機(jī)票去了麗江黍檩。正當(dāng)他聽著《小寶貝》手鼓時(shí)叉袍，接到電話，是即將入職公司打來的刽酱，“我們王總覺得您還是不太合適這個(gè)崗位喳逛，實(shí)在抱歉！”
大兵師兄呆若木雞棵里，再也沒心思旅游润文，草草打包返京姐呐。
后來他偶然得知那家公司之所以沒有錄用他，是做入職背景調(diào)查時(shí)發(fā)現(xiàn)转唉，大兵師兄雖然才華橫溢皮钠，工作很有一套，但過于鋒芒畢露赠法，一言不合就與上司發(fā)生沖突麦轰。上一份工作離職就是因?yàn)橐庖姴缓虾蜕纤敬蟪沉艘患芎笏κ肿呷肆恕砖织？紤]再三款侵，還是放棄了他。
眼見著一份待遇優(yōu)厚的工作不翼而飛侧纯，大兵師兄后悔莫及新锈。
對于這件事，你怎么看眶熬？
春季是跳槽旺季妹笆，為防止小伙伴們像大兵師兄一樣掛在最后一哆嗦上，今天就來聊聊關(guān)于入職背調(diào)（以下簡稱背調(diào)）的那點(diǎn)事兒娜氏。
背調(diào)是很多企業(yè)在正式錄用新員工前的一項(xiàng)重要工作拳缠，通過背調(diào)可以對候選人的學(xué)歷、工作風(fēng)格贸弥、為人處事窟坐、工作技巧、職業(yè)態(tài)度绵疲、工作經(jīng)驗(yàn)等等進(jìn)行可追溯的哲鸳、強(qiáng)有力的信息收集。
對待背調(diào)的誤區(qū)
很多求職者不把背調(diào)當(dāng)回事盔憨，事實(shí)上這與每個(gè)人的職場生涯都息息相關(guān)徙菠，提醒這兩個(gè)誤區(qū)需要注意：
? 只有管理崗或者特殊崗才會(huì)做背調(diào)
很多人以為只有應(yīng)聘管理崗或者是特殊崗位才會(huì)做背調(diào)，不妨回憶下填寫《應(yīng)聘人員登記表》中過往的工作經(jīng)歷時(shí)郁岩，是不是都有證明人和聯(lián)系方式一欄懒豹？而且會(huì)有類似“應(yīng)聘者必須保證以上填寫內(nèi)容真實(shí)，如有虛假愿意承擔(dān)任何責(zé)任”的提示驯用，這就表明你默認(rèn)接受公司的背調(diào)脸秽。在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，全員背調(diào)成為常態(tài)蝴乔，所以求職者能做的就是隨時(shí)做好被背調(diào)的準(zhǔn)備记餐。
? 不用太在意《應(yīng)聘人員登記表》
很多公司的面試會(huì)要求填寫一份《應(yīng)聘人員登記表》，很多求職者在這張小小表格上吃了很多苦頭薇正。比如在《登記表》上其中一份工作離職是在5月份片酝，但在簡歷上卻是8月份囚衔，在《登記表》上是寫的副總監(jiān)，但在簡歷上卻成了副總經(jīng)理……這些細(xì)節(jié)都能夠看出雕沿，求職者至少是不用心练湿，深究的話，可能就是履歷造假审轮。因此肥哎，填寫《登記表》時(shí)務(wù)必和簡歷相符。
做背調(diào)的目的
花費(fèi)大量人力物力財(cái)力做入職背調(diào)疾渣，有何目的篡诽？可從三個(gè)維度來看：
? 對于企業(yè)來說
1）基本目的：核實(shí)信息，判斷簡歷信息真?zhèn)巍?/b>有首打油詩：“春眠不覺曉榴捡，簡歷來騷擾杈女。面試自薦中，忽悠知多少吊圾〈镆”反映出虛假應(yīng)聘材料泛濫的現(xiàn)狀，這時(shí)就需要HR擦亮眼睛项乒，通過背調(diào)來辨別信息真?zhèn)螁ⅲ藢?shí)求職者提供的信息。
2）對績效和工作能力的評估板丽，招到高匹配人員呈枉。通過背調(diào)趁尼，對求職者的業(yè)務(wù)能力和績效狀況有一個(gè)比較客觀的參考信息埃碱，也可以方便企業(yè)揚(yáng)長避短，更好發(fā)揮求職者的最大價(jià)值酥泞。
3）規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)砚殿，防止間諜潛入，減少不必要的經(jīng)濟(jì)損失芝囤。有些求職者沒有和前公司完全解除雇傭關(guān)系就找新工作似炎，有些是和前公司簽有競業(yè)禁止協(xié)議或保密協(xié)議的，有些是競爭對手公司派來的“間諜”竊取機(jī)密信息悯姊，一旦出現(xiàn)紕漏羡藐，就會(huì)給公司帶來損失和可能的司法糾紛。
4）鑒別人品悯许，是否有犯罪記錄仆嗦，是否存在經(jīng)濟(jì)糾紛。相較于能力先壕，人品更為重要瘩扼，做好背調(diào)可以了解求職者過去的為人處事風(fēng)格谆甜，是否有犯罪記錄，是否存在經(jīng)濟(jì)糾紛集绰，這樣以來就能夠有效防止濫竽充數(shù)的人蒙混過關(guān)规辱，防止“以官司為生的人”混入企業(yè)。
? 對于求職者來說
規(guī)范個(gè)人行為栽燕。當(dāng)求職者意識到背調(diào)的重要性和嚴(yán)重性罕袋，就會(huì)自覺約束規(guī)范個(gè)體行為，努力讓背調(diào)經(jīng)得起檢驗(yàn)纫谅，這也為社會(huì)整體良好氛圍打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)炫贤。
? 對于社會(huì)來說
構(gòu)建公平公正的社會(huì)氛圍。不要以為社會(huì)太空泛付秕，離我們太遠(yuǎn)兰珍，社會(huì)良好氛圍的營造需要落實(shí)到每個(gè)人身上。如果每個(gè)個(gè)體都以一副真姿態(tài)示人询吴，整體氛圍自然見好掠河，我們離公平公正就又近了一步。
哪些崗位最容易被背調(diào)
拋去全員背調(diào)的可能性猛计，哪些崗位一定會(huì)被背調(diào)呢唠摹？總結(jié)了下面三類：
? 涉及資金管理的崗位
一切關(guān)乎到money的崗位絕對是敏感的，比如會(huì)計(jì)奉瘤、財(cái)務(wù)等崗位勾拉。這些崗位掌握著公司的資金、成本盗温、虧損和盈利的數(shù)據(jù)藕赞，一旦出現(xiàn)貪污和泄露，會(huì)對公司整體運(yùn)作造成嚴(yán)重影響卖局，甚至是破產(chǎn)斧蜕。常聽到“某公司出納/會(huì)計(jì)利用職務(wù)便利貪污公款獲刑”的新聞，不是空穴來風(fēng)砚偶。
? 涉及核心的機(jī)密崗位
比如研發(fā)部門的核心工程師崗位批销，對于做技術(shù)的公司來說，核心技術(shù)資料是公司立足的根本染坯，而這些資料掌握在工程師手里均芽，萬一技術(shù)人員不靠譜，出賣公司核心資料或者竊走单鹿，那公司很可能game over掀宋。
? 部分中高層管理崗位
比如運(yùn)營總監(jiān)、銷售總監(jiān)、戰(zhàn)略管理總經(jīng)理等布朦。這些崗位涉及到企業(yè)的運(yùn)營戰(zhàn)略及運(yùn)營方向囤萤，核心的客戶資源也都掌握在這些人員手上，出現(xiàn)意外是趴，整個(gè)企業(yè)的運(yùn)營和銷售管理都會(huì)受到極大影響涛舍。電視劇《北上廣2》里的Kevin就是一個(gè)典型例子，身為分公司副總唆途，被蕭然挖走后富雅，帶走了公司重要客戶信息。
如何應(yīng)對背調(diào)
無論對于求職者還是對于企業(yè)來講肛搬，背調(diào)都是一件重要事情没佑，求職者背調(diào)經(jīng)得起考驗(yàn)，自然找工作順風(fēng)順?biāo)屡猓髽I(yè)背調(diào)做到位蛤奢，不僅為公司募得“良馬”，也可以減少許多不必要的麻煩和風(fēng)險(xiǎn)陶贼。對此啤贩，對于求職者和企業(yè)有這幾點(diǎn)建議：
? 對于求職者
1）拒絕弄虛作假，簡歷經(jīng)得起推敲拜秧。隨著社會(huì)信息日益透明化痹屹，HR專業(yè)度日益完善，簡歷信息真假枉氮，面試官問幾個(gè)問題就能甄別志衍。與其將精力放在危險(xiǎn)的編造上面，還不如將重點(diǎn)放在如何將目前工作做得更好聊替。
2）留下關(guān)系不錯(cuò)的真實(shí)證明人信息楼肪。不是每個(gè)人都能做到人見人愛，花見花開佃牛，那在留證明人聯(lián)系方式時(shí)淹辞，不妨寫平時(shí)關(guān)系不錯(cuò)的同事医舆，他們最了解你俘侠，而且在找工作前，最好和這些同事打聲招呼蔬将，以更好應(yīng)對背調(diào)爷速。
3）最根本的：平時(shí)做好事，做好人霞怀，留下好印象惫东。考慮再多，不如腳踏實(shí)地在平時(shí)工作中做好人，做好事廉沮，給領(lǐng)導(dǎo)和同事留下好印象颓遏。也許是業(yè)務(wù)能力十分突出，也許是待人接物很有一套滞时，有一樣是被同事們欣賞的叁幢，日常工作風(fēng)格將為日后的背景調(diào)查埋下深深的伏筆。
4）即使離職也站好最后一班崗坪稽。不要以為要離職曼玩，就可以懈怠，站好最后一班崗窒百，才是一個(gè)靠譜員工應(yīng)該做的黍判，認(rèn)真做完手頭項(xiàng)目，與新人做好交接篙梢，你順利顷帖，公司也順利。
? 對于企業(yè)
1）認(rèn)真做好背調(diào)渤滞，不因小失大窟她。有些HR僅從一紙簡歷和幾輪面試就對求職者做出了自以為是全面的了解，做不做背調(diào)無所謂蔼水，殊不知這很有可能給公司帶來不可挽回的損失震糖。因此一定要認(rèn)真做好背調(diào)，特別是上述提到的特殊崗位趴腋，更要詳細(xì)地做背調(diào)吊说。
2）選擇合適的時(shí)機(jī)和方式，不侵犯隱私优炬。背調(diào)可能會(huì)觸犯到一些隱私颁井，應(yīng)該告知應(yīng)聘人，獲得允許和理解蠢护，此外切不可打電話到應(yīng)聘者還未離職的公司進(jìn)行詢問雅宾，造成不必要的麻煩。
3）兼聽則明葵硕，偏聽則暗眉抬，全面了解。很少有人做到人人都說他的好話懈凹，難免在背調(diào)過程中獲取到一些不利于求職者的信息蜀变，這時(shí)HR就要多了解情況，做出合理判斷介评。
無論對于求職者還是對于企業(yè)來說库北，背調(diào)無小事爬舰，誠信做人，誠心做事寒瓦。這是最后的一句建議情屹。
