人走茶涼是我們離開一個地方最通常的感受筒繁，可是你有沒有想過，很可能是你自己讓他涼的巴元，而不是別人覺得你要走了毡咏，以后不再合作了，用不到了逮刨，才對你冷淡不來往呕缭，高手往往是人過留名堵泽，后續(xù)有見面或合作的機會對方依舊很熱情的對待你，即使離職了還能認可你恢总，有好事依舊想著你迎罗。
今天來談談如何讓你的前老板成為你的貴人。
“老板片仿，我想離職纹安，我家里人想讓我回去工作，離家近一點”
實際上是對薪資不滿意砂豌，又沒有上升空間厢岂，對領導有意見，又不好意思說真實原因阳距，所以編造了這樣的理由塔粒，其實并不打算回家，而是依舊在這座城市找份高薪的工作筐摘。
這樣的后果就是卒茬，如果哪天領導知道了你在騙他，將會給他留下非常不好的感覺蓄拣，你也因為騙他而不敢再聯(lián)系他扬虚，這條路算是已經(jīng)斷了。
所以第一條球恤，離職時候選自己的原因提離職，告訴他真實的去向和想法荸镊，他不僅會感受到你的真誠咽斧，還可能會給你引薦相關的資源給你。
自己的原因就比如：感覺壓力比較大躬存，想做輕松一點的工作；不是自己理想的發(fā)展方向，對XX行業(yè)比較感興趣幽崩，并且業(yè)余時間已經(jīng)在探索呼盆；有家庭又孩子了想多點時間陪家人等等。千萬不要說公司氛圍不好盾剩，同事不好雷激，工作事兒太多，這樣只會讓領導覺得你不行告私，你事兒多屎暇。
第二條，不管以前你對他的意見有多大驻粟，臨走時都要表示感謝領導的栽培根悼，領導肯定會安排時間給你聊聊，趁這個機會表達一下感謝，回顧以前經(jīng)歷的點點滴滴挤巡，帶入到曾經(jīng)一起努力奮斗的場景中剩彬，相信我，領導也會非常感謝你的扶持和支持矿卑，這樣推心置腹的交流一次襟衰，他知道你內心的感恩和珍惜，對你會更加又好感粪摘。平時工作時是屬于職場正式場合瀑晒，會有嚴厲、批評徘意、壓力苔悦、面子等，但這私下里的場合椎咧，就是你跟領導拉近關系的機會玖详。
其實這部分事項應該做到平時，從一開始跟領導關系就很好勤讽，很多事情都會比較順利蟋座，可以參見我之前寫的一篇文章《優(yōu)秀員工有特權》，而臨離職時候拉近關系脚牍，也只能起到以后有好事能想到你的作用向臀。
第三條，可以約一次飯局诸狭，可以作為你臨走時請大家吃飯券膀，或者同事送別你請你吃飯。以及逢年過節(jié)給領導單獨發(fā)祝福短信驯遇，維系感情芹彬，這樣經(jīng)常曝光在領導面前，他有好事就會第一個想到你叉庐。
以上三條是我總結出的經(jīng)驗舒帮，實用好用，平時把人做好陡叠，把事兒做好玩郊，離開后繼續(xù)維系感情，就能避免人走茶涼的境地匾竿。而人不斷積累的人脈瓦宜，以后都會成為你前進的一個個加油站。
