怎么應(yīng)對背景調(diào)查
公眾號：實習(xí)工作那些事
一俱两、背調(diào)的常規(guī)知識
普通崗位的背景調(diào)查證明人通常是直屬Leader骂删，高管職位是直屬Leader和HR。有的大公司嚴(yán)謹(jǐn)一些糙麦，高管職位還會多加一個平級同事镜撩。調(diào)查的范圍通常是以近1~2份的工作履歷為主预柒。如果還在職，那么就調(diào)查除了現(xiàn)在這家之前的1~2家袁梗。這也是為什么發(fā)offer前后HR會讓提供背調(diào)證明人信息或者簽署背調(diào)授權(quán)書的原因了宜鸯！
大公司，普通崗位明調(diào)遮怜，重要高管分明調(diào)和暗調(diào)淋袖。這個重要高管如果是靠關(guān)系進(jìn)去的，背調(diào)可能就是走個過場锯梁。如果沒有背景和關(guān)系去的即碗，那么背調(diào)會很嚴(yán)謹(jǐn)焰情。這個嚴(yán)謹(jǐn)，體現(xiàn)在暗調(diào)的部分剥懒，除了高管自己提供的直屬Leader内舟、HR和平級同事以外，負(fù)責(zé)做背調(diào)的人還會設(shè)法找他之前公司里的其他人來參與調(diào)查初橘，尋求更多的信息以確保背調(diào)的真實性验游！
好奇原因吧，首先保檐，求職者提供的調(diào)查證明人不會是跟自己關(guān)系很差的人耕蝉，其次越是做到高層圈子越窄，大家為了人際和利益是不會輕易得罪人的夜只，都會謹(jǐn)言慎行垒在，所以背調(diào)結(jié)果的可信度必然要打個折扣！如果這個高管因為道德風(fēng)險扔亥、犯罪或者監(jiān)管處罰而離職场躯，下一家公司不查清楚直接任用容易出風(fēng)險！對于企業(yè)方來說旅挤，我既然出得起錢用人推盛，就不會舍不得花錢多做一份背調(diào)，大企業(yè)誰都不愿意做接盤俠Ｇ濉（暗調(diào)如果沒有得到授權(quán)就屬于非法行為，目前很多背調(diào)公司都明確表示不接暗調(diào)業(yè)務(wù)了＠莆簟）
二驹闰、誰來做背調(diào)
BAT這種量級的企業(yè)，背調(diào)通常都是交給第三方公司來做撒会，常規(guī)收費1500/人嘹朗，每個人都會有一份對應(yīng)的背調(diào)報告。調(diào)查內(nèi)容涉及：身份信息诵肛、教育背景屹培、有無犯罪記錄、金融信用記錄怔檩、入離職時間褪秀、職位職級、薪資情況薛训、工作表現(xiàn)媒吗、同事關(guān)系、離職原因等乙埃。第三方公司拿錢辦事兒闸英，專業(yè)而高效锯岖！只有大公司才舍得在人才的甄選和核查上花錢，你有機(jī)會進(jìn)入大公司就應(yīng)該感到慶幸甫何，因為你的同事和你一樣出吹，能力、經(jīng)驗和背景都經(jīng)得起審查辙喂！
支付給第三方背調(diào)公司的費用屬于企業(yè)的人力資源成本之一捶牢，經(jīng)常是背調(diào)查出問題了這個人就不要了，不管這個人任用與否加派，背調(diào)費用已經(jīng)花出去了叫确。有些公司沒有在背調(diào)上面做預(yù)算，所以背調(diào)通常由HR自己來做芍锦。HR雖然有招人的指標(biāo)和考核沒錯竹勉，但如果因為招聘沒有把關(guān)好而導(dǎo)致公司利益受損就屬于招聘事故了。一旦出了大的招聘事故娄琉，HR 可能要面臨走人的風(fēng)險次乓。基于對自己職業(yè)生涯的考慮孽水，HR是不會輕易在背調(diào)環(huán)節(jié)放水的票腰！
如果企業(yè)長期和獵頭公司合作，也有很大一部分可能會是獵頭公司負(fù)責(zé)背調(diào)女气。我不清楚別的獵頭公司是什么情況杏慰，我只知道我所在的公司做背調(diào)是非常嚴(yán)謹(jǐn)?shù)模〖偈褂幸粋€候選人背調(diào)作假而我們包庇炼鞠，被發(fā)現(xiàn)會嚴(yán)重影響公司聲譽(yù)進(jìn)而導(dǎo)致我們失去這個企業(yè)客戶缘滥！如果出現(xiàn)嚴(yán)重的招聘事故，甚至?xí)绊懳覀冊讷C頭圈的聲譽(yù)谒主，我們是不會為了一個候選人而承擔(dān)這樣的風(fēng)險的朝扼！
也有些小公司背調(diào)就是走走流程或者壓根就不背調(diào)，畢竟招個能用的人不容易霎肯，HR整天忙著約面試走流程都忙不過來擎颖，哪有閑情調(diào)查你！這種我們不多做討論观游。
三搂捧、背調(diào)的注意事項
工作履歷驗證
這是一個背調(diào)范本的部分截圖。
舉個例子备典，我們隨機(jī)選一個异旧，圖1中的開放性問題“候選人的工作表現(xiàn)可以打幾分？被問詢者通常會回答：8分或9分（因為回答10分太假提佣，十全十美的人幾乎不存在）吮蛹。那么問題來了：少的那1分或2分荤崇，少在哪里？
假設(shè)我們隨便給個無關(guān)痛癢的回答：性格過于大大咧咧潮针，有點冒失术荤。接著極有可能會被問到：工作中哪些事情能體現(xiàn)出她的這種缺點，能舉個例子說明嗎每篷？
下面就著這個例子可以延伸出很多瓣戚，套路一環(huán)接一環(huán)，回答問題的人會在思考中淪陷焦读，做背調(diào)的人總能通過他人的回答摸出一些你身上實際存在的問題子库。通過這些問題來判斷你是否符合企業(yè)的用人標(biāo)準(zhǔn)、是否適合這個崗位矗晃，才是背調(diào)的意義仑嗅！
建議離職前不要和Leader或者HR弄僵關(guān)系，尤其是在你特別想得到某個機(jī)會的時候张症，你也不想在背調(diào)上被人捅一刀不是仓技？很多人面試BAT通過了，后來又因為背調(diào)被斃掉了俗他。關(guān)鍵是在背調(diào)上被斃掉的人都有記錄脖捻，如果作假情況特別嚴(yán)重還可能會進(jìn)入黑名單，這輩子就與這家企業(yè)無緣了兆衅！所以為了以防萬一地沮，請謹(jǐn)慎對待背調(diào)！
有人會問如果HR自已做背調(diào)羡亩，我填我朋友的電話可以嗎诉濒？當(dāng)然不可以了！填朋友電話的夕春，怎么說呢，如果能過的話专挪，那你的崗位肯定不會是多好的公司或者多高的職位及志！稍微資深一點的HR背調(diào)都是很嚴(yán)謹(jǐn)?shù)模际怯羞壿媮碇蔚摹?/p>
舉個例子寨腔，如果HR問你朋友：你們公司有多少人速侈？作為Leader，你的匯報對象是誰迫卢？你負(fù)責(zé)的小組/部門每個季度的晉升指標(biāo)和HC是怎么定的倚搬？這種問題隨便問一個再延伸一下，分分鐘露餡好么乾蛤？
盡量不要去鉆空子每界，因為背調(diào)的后面是你的職業(yè)規(guī)劃和人際關(guān)系捅僵，如果你發(fā)現(xiàn)自己在這兩方面有缺失，就想法兒提升自己眨层，讓自己無可挑剔庙楚！同為經(jīng)過九年義務(wù)教育出來的年輕人，最突出的應(yīng)該是工作能力而不是作假的能力趴樱，你說是不是馒闷？
再說了，企業(yè)給高薪的前提除了你技術(shù)牛B外叁征，還要提供上家公司的薪資銀行流水纳账，這個怎么辦？淘寶買造假的流水單這種事情捺疼，HR們遇到已經(jīng)不是一次兩次了疏虫，你確定還可以蒙過去？入離職時間查社保繳納時間可以確認(rèn)真?zhèn)嗡浚@些東西差池不超過2個月议薪，你怎么作假呢？
總有一些人跳出來說他前同事特別水媳友，謊報了薪資和Tittle結(jié)果去了大廠斯议，這種情況有沒有？有醇锚，背調(diào)有漏網(wǎng)之魚很正常哼御！你想想全國高考多嚴(yán)啊，都有學(xué)渣靠抄襲進(jìn)名校的焊唬，更何況企業(yè)的背調(diào)恋昼！但不能因此抱有僥幸心理，你能確保你就那么幸運(yùn)么赶促？我從人力資源角度看到的情況是液肌，越來越多的企業(yè)在招聘流程中設(shè)置背調(diào)環(huán)節(jié)，背調(diào)的流程越來越嚴(yán)格鸥滨！與其弄虛作假露餡了喪失更多的好機(jī)會嗦哆，不如練好內(nèi)功坦坦蕩蕩行走江湖！謹(jǐn)慎對待每一個工作機(jī)會婿滓，尊重企業(yè)老速，也尊重自己。
寫在最后
要理智地看待背調(diào)凸主，因為背調(diào)從來就不是壞事兒橘券，企業(yè)的目的無非是嚴(yán)把人才流入的關(guān)卡，為崗位選擇更優(yōu)質(zhì)更合適的人！
能夠在背調(diào)上面無漏洞的人旁舰，一定是本身實力夠硬無需作假的人锋华，引用電影《紅海行動》一句話，就是“勇者無畏鬓梅，強(qiáng)者無敵”供置！
希望看到這個背調(diào)說明的人都能夠努力修煉自己的技術(shù)實力和情商，下次再遇到跳槽背調(diào)的時候绽快，可以輕蔑地說：“什么背調(diào)不背調(diào)芥丧，老子微微一笑，有實力坊罢，怕啥续担！”
