#Eric愛(ài)分享-1分鐘職場(chǎng)智慧#
傾聽(tīng)者可以分為五個(gè)層級(jí)，越是想在職場(chǎng)上平步青云的瞧栗，越應(yīng)該學(xué)會(huì)傾聽(tīng)斯稳，那你今天可以看看你是屬于哪個(gè)層次的傾聽(tīng)者。
第一種迹恐，一開(kāi)會(huì)就覺(jué)得領(lǐng)導(dǎo)講的沒(méi)什么卵用挣惰。從表情看好像是在聽(tīng)，但其實(shí)心里想著完全無(wú)關(guān)的事情系草。更有甚者還表現(xiàn)出一些不耐煩通熄，急于要發(fā)表自己的意見(jiàn)。
第二種找都，先表示認(rèn)同領(lǐng)導(dǎo)觀點(diǎn)唇辨，但是實(shí)際做的時(shí)候還是按照自己的想法做。這種人屬于沒(méi)有打開(kāi)心扉能耻，左耳聽(tīng)右耳冒赏枚。只帶著耳朵不帶著腦袋的溝通，除了浪費(fèi)時(shí)間晓猛，沒(méi)有其他功效
第三種饿幅，有選擇的聽(tīng)，沒(méi)興趣的就屏蔽戒职。非常容易變成偏聽(tīng)偏信栗恩，和自己意見(jiàn)一致的就聽(tīng)，不一致就不聽(tīng)洪燥。
第四種磕秤，開(kāi)會(huì)態(tài)度很認(rèn)真，全部?jī)?nèi)容都記下來(lái)捧韵，但是可能并沒(méi)有辦法理解背后的含義市咆，理解到領(lǐng)導(dǎo)講話的本意。
第五種再来，不但能夠認(rèn)真傾聽(tīng)蒙兰，還可以理解領(lǐng)導(dǎo)的處境，理解領(lǐng)導(dǎo)作出決策的原因。深入到領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)心搜变，能站在領(lǐng)導(dǎo)的角度去理解公司的決定采缚。
