能力強、態(tài)度好粟耻、干活多這些沒什么意義查近，干出多少成果才是最有意義的。
如果一個人干活干很多挤忙，天天加班加點霜威，但沒什么成果，這說明什么饭玲？說明他能力很強侥祭？如果一個人業(yè)績很好，領(lǐng)導(dǎo)能不提拔茄厘？工資低矮冬、不提拔會不會這個人就跳槽了？如果同樣一個項目次哈，一個人天天加班加點一周才干完胎署，另一個人上班摸魚到點走人三天干完，這說明啥窑滞？同一個項目琼牧，同樣的結(jié)果，干活多只能說明效率低哀卫。
退一步講巨坊，只要不是托關(guān)系走后門，而是正常招聘進來的此改，能力都差不到哪里去趾撵。憑啥有人會覺得自己能力就是比別人強呢？如果真是這樣能不被重視共啃？如果還不被重視為啥不換個工作占调，換個重視自己能力的工作？如果換工作沒人要說明啥移剪？
干活多究珊，不代表干出的成果多。
這一點我深有體會纵苛，之前一位行業(yè)大佬剿涮，天天遲到早退到處瀟灑言津，但是項目從來不翻車還能超額完成，客戶關(guān)系維持的也好取试，客戶什么刁鉆問題都能化解纺念。這樣的人確實不老實，但你能說他能力差嘛想括？
當(dāng)然陷谱，我也認識一些勤勤懇懇的老實人，也是行業(yè)大佬瑟蜈，技術(shù)水平數(shù)一數(shù)二烟逊，一堆公司搶著要，你覺得這種人會工資低铺根、不受重視嘛宪躯？
問題的關(guān)鍵不在于老不老實，工作態(tài)度位迂、干多干少访雪，而在于干成了多少。
