非HR問應(yīng)聘者的薪水是否屬于正常流程黍图， 這個要依據(jù)每個公司自己的內(nèi)部流程的規(guī)范來判定。
提問沒有說是什么薪水奴烙， 先假設(shè)問的是期望在目標(biāo)公司獲得的薪水吧助被， 粗略分兩種情況：
1. 薪資保密的公司
比如我們公司， 薪水屬于絕對保密的重要信息切诀， 一般部門直屬上司（初級管理人員）是無權(quán)知道具體數(shù)字的揩环， 要到總監(jiān)級別， 經(jīng)理級別幅虑， 才能知道丰滑。所以一般參與面試的初級管理者， 是不會問的倒庵。
但是其實(shí)是知道大概的范圍的褒墨。 因為會讓應(yīng)聘者在應(yīng)聘者信息表上，而這個表會給到每個面試官看擎宝， 表上會要求填寫一個期望的薪資范圍郁妈。 一般人不會加入一個與自己期望差距太大的公司， 所以能猜出個大概來认臊。
而自己的業(yè)務(wù)上司圃庭， 上兩級或者上三級， 總歸有一個級別的權(quán)限很高失晴， 是可以了解剧腻， 甚至直接和應(yīng)聘者議定工資的， 那么他們詢問也就非常自然涂屁， 也是合規(guī)的了书在。
2. 薪資不保密的公司
而有的公司薪水并沒有那么保密， 是很開放的拆又， 甚至就是面試官幾個人議定儒旬， 或者部門上司議定的， 那就肯定要詢問的啊帖族。
再假設(shè)提問指過往薪水栈源，
1. 無權(quán)限了解薪資的人來問
我想大多是出于好奇, 了解一下市場上其他人的薪水情況， 來對比一下自己現(xiàn)有的工資竖般；
或者看看要新進(jìn)來的同事的薪資水平甚垦。
因為自己并沒有權(quán)限了解，這種詢問一般會悄悄的，找與應(yīng)聘者單獨(dú)相處的時機(jī)來提問艰亮。
2. 有權(quán)限了解和決定薪資的人來問
這就是必須的信息了闭翩， 不了解過往薪資水平， 很難判斷這個人能否用迄埃？能否長期穩(wěn)定的工作疗韵？ 要給多少工資合適？
應(yīng)對措施
無論哪種情況的詢問侄非， 直截了當(dāng)?shù)木芙^都不是良策蕉汪， 除非你不想在這個公司上班。
否則彩库， 如果是你的直屬上司肤无， 被你面試這么拒絕過先蒋， 會大度的完全不計前嫌嗎骇钦？
就算只是個用人部門的同事（其實(shí)也是負(fù)責(zé)人的概率大）， 每天打個照面竞漾， 不尷尬嗎眯搭？
所以職場人， 說話處事要適當(dāng)?shù)膱A滑一點(diǎn)兒：
如果是對方悄悄問你的話业岁， 你可以兜兜轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)把話題說的很大鳞仙， 說很久， 這種單獨(dú)相處的時間笔时， 一般不會很長的棍好。 可能你圈子還沒兜玩， 別的有權(quán)限的人就回來了允耿。
舉例借笙， 你可以說以前的薪資比較復(fù)雜， 哪些構(gòu)成较锡， 績效一塊怎么評定（這個就可以說很多业稼， 甚至到誰評價， 你的進(jìn)步等等） 蚂蕴；薪資波動很大低散， 有時怎樣， 效益不好怎樣骡楼。
如果是有權(quán)限的人問你熔号， 就實(shí)話實(shí)說吧。當(dāng)然如果你段數(shù)很高鸟整， 可以往對你有利的方向去說引镊。
