平常生活中全度，家人，朋友之間問及工作薪酬情況時斥滤，大家都是只問一句将鸵，一個月工資多少？很少人會再多問一句佑颇，帶年假嗎顶掉？有補貼嗎？年底獎金呢挑胸？
久而久之痒筒，我們不知不覺地將整體薪酬等同于基本工資。
于是不少同學入職后在和HR了解薪酬這一塊時嗜暴，總是下意識的將整體薪酬等同于月基本工資，僅僅只是和HR軟磨硬泡的商榷薪資數(shù)目议蟆；可事實上闷沥，整體薪酬遠不止基本工資這么簡單。
時已四月底咐容，春招之路也算是快走到盡頭了舆逃，不少同學已然前前后后步入職場；作為一個職場人戳粒，阿熊希望大家對整體薪酬的概念有個全面的理解路狮。
那么，整體薪酬都包括了什么蔚约？
一條公式告訴你
TC=（BP+AP+IP）+（WP+PP）+（OA+OG）+（PI+QL）+X
------特魯普曼
其中
TC=整體薪酬 BP=基本工資 AP=附加工資
IP=間接工資 WP=工作補貼 PP=額外津貼
OA=晉升機會 OG=發(fā)展機會 PI=心理收入
QL=生活質(zhì)量 X=私人因素
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基本工資&附加工資&間接工資
基本工資就是大家最為熟悉的月薪年薪奄妨，一份工作整體薪酬重點的一部分，也是最穩(wěn)定的一部分苹祟。一般正規(guī)公司砸抛，基本不會在員工的基本工資中動手腳。
附加工資树枫，例如加班費等直焙，這一項的話一般視公司情況以及相關(guān)行業(yè)而定。如果你是新媒體行業(yè)砂轻，IT等行業(yè)奔誓，公司有加班費這一項附加工資的話，那就偷偷開心吧搔涝。
間接工資也就是獎金厨喂，帶薪年假和措，五險一金，員工年度體檢等福利杯聚。
01）首先先說一說獎金臼婆，這一項不同公司差別很大；有的公司業(yè)績不好幌绍，連年終獎都不發(fā)颁褂；網(wǎng)易陰陽師去年大賣，據(jù)說項目組發(fā)了100個月工資傀广，連應屆生的會計都拿了5萬塊獎金颁独。這個獎金水平，直接遠超基本工資了伪冰。同個行業(yè)不同公司基本工資最多也就差個一兩千誓酒，可是年終獎的差別可是一下子就差出了好幾萬，絕對不可小覷贮聂。不少同學拼命的要內(nèi)推擠進類似阿里巴巴靠柑，網(wǎng)易，蒙牛吓懈，騰訊歼冰，華為等一系列大公司，一方面除了公司本身的發(fā)展前景和辦公環(huán)境外耻警，一方面這類大公司每年的獎金亦是吸引大家眼球的地方隔嫡。
這里你大概會覺得，網(wǎng)易陰陽師的例子太過于極端甘穿，幾年才有一家公司得以這樣腮恩，那換個例子，卡卡的月薪8000温兼，每年保證十六薪秸滴，每年浮動獎金是年薪的25%，菲菲月薪13000募判，每年固定薪資是十二薪缸榛，浮動獎金是1-2個月工資。
你還覺得能單純看月工資來衡量那個公司待遇更好嗎兰伤？
更重要的是内颗，年終獎還有特殊的交稅方式，個稅也比較少敦腔，這可以說是相當愉快的事情了均澳。
PS：獎金除了年終獎，還包括每月或每季度獎金，全勤獎找前，優(yōu)秀員工獎等各大獎項糟袁。
02）工作之后不比在上學的時候自由栅组，每個人總會有各種雜七雜八的事情翼岁，所以公司是否有年假就顯得相當重要了蹦浦，想一想別人在放年假到處旅行還有工資拿的時候尤仍，而你，生病請個假在家里休息還有被扣工資窜管，心里邊的落差感是不是一下子就出來了揩尸？
通常比較好的公司還是會給員工帶薪假期的宛渐。一般公司會給5-7個工作日的帶薪年假界斜、好點的公司會給10-12天的帶薪休假仿耽，部分公司給入職5年內(nèi)的員工統(tǒng)統(tǒng)15天，而且可以累積兩年各薇，這樣請起假來就很舒服项贺，而且總感覺用不完。選公司還是選個休假多的公司峭判，畢竟假期可以看出來公司對員工自身的重視程度开缎。
PS：剛剛畢業(yè)的大學生，按照法律條款來講工作不到一年是沒有法定帶薪假期的林螃。
03）關(guān)于五險一金奕删，還是舉個例子，卡卡基本工資1萬塊到手收入7450塊治宣，而2萬塊基本工資急侥，到手才13500塊砌滞∥暄可見社保個稅猛于虎呀，所以贝润，一個公司有沒有五險一金這一項福利绊茧，差別到底有多大。
阿熊在昨天已經(jīng)發(fā)了一篇五險一金的相關(guān)詳細說明打掘，就不累贅了华畏，直戳『熊貓校招實習』上一篇推文吧
《每個月多給你1000，不給你交五險一金中不中尊蚁？》
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2
補貼&津貼
福利補貼和基礎(chǔ)工資一樣亡笑，是收入中最實在的，一般包括車輛横朋、飯補仑乌、話費、住房補貼、其他技術(shù)或崗位補貼等等晰甚。這些補貼一般都是不用交稅的衙传，發(fā)多少是多少，一分不會少厕九。有些公司的飯補蓖捶、車補、話補扁远、房補加起來頂?shù)蒙闲“雮€月工資俊鱼，一些事業(yè)單位更是出現(xiàn)補貼和基本工資差不多的情況，這部分收入一樣不可小覷穿香。
另外亭引，部分公司還有購買公司企業(yè)產(chǎn)品的優(yōu)惠折扣，員工價等津貼皮获，這些用不用焙蚓，用多少取決于員工，是薪酬領(lǐng)域較為模糊的部分洒宝。
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晉升機會&發(fā)展機會
了解自己的崗位定位购公，以及公司未來三到五年的發(fā)展前景十分重要。有些同學畢業(yè)以管理培訓生的身份加入公司雁歌，經(jīng)過三年的輪崗宏浩，很自然就成為經(jīng)理級別。而有些同學一個崗位做七八年也沒有發(fā)展靠瞎。
可能是崗位定位問題比庄，也可能是本身公司就沒有發(fā)展前景，極端地說入職的時候的崗位就是終身崗位乏盐。所以佳窑，務必了解好你進入該公司后自身的發(fā)展空間以及職位的晉升空間，這些對于目前剛剛進入職場的小白們也許并沒什么父能，但是三五年之后和同屆人差距一下子就拉開神凑，而拉開你們差距的，也許并不是你沒努力何吝，也不是對方的能力強溉委，恰恰只是因為，對方選擇了一個頂級的好平臺爱榕，再加上剛?cè)肼殘龅膸啄晔亲陨韺W習的黃金時間瓣喊。
而這，僅僅只是取決于你們對職位一時的選擇黔酥，對公司的判斷藻三。有些時候八匠，選擇比努力更重要。
4
個人需求&心理收入&生活質(zhì)量
個人需求趴酣，舉個例子梨树，卡卡是一名應屆畢業(yè)生，限于實踐經(jīng)驗不足岖寞，于是向公司申請項目培訓的學習機會抡四，公司同意申請。個人有關(guān)工作的精神需求得到滿足仗谆，這又何嘗不是一筆收入呢指巡？
心理收入，專業(yè)的解說是指由工作性質(zhì)隶垮，工作表現(xiàn)藻雪，工作環(huán)境等因素共同創(chuàng)造出來的滿足感。每一年都有不少人離職跳槽狸吞，而當中不少人勉耀，錢是給夠了，但是心里邊干得并不開心蹋偏，錢再多便斥，終究還是會走。所以威始，在選擇一份工作枢纠，考慮其整體薪酬時，這一點亦是不可或缺的黎棠。
生活質(zhì)量晋渺，想一想，如果一個公司可以為你提供上下班便利措施脓斩、彈性的工作時間木西、孩子看護，讓你生活質(zhì)量也得以提升俭厚；這估計比給你加多1000塊的基本工資都要更讓人高興吧户魏。
個人需求驶臊，心理收入挪挤，生活質(zhì)量這些看起來似乎有些務虛，但對很多年輕人來說关翎，它的分量舉足輕重扛门，有時可以決定他最終走還是留。
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編輯｜胖子
