很多企業(yè)在 招聘 時(shí)瞄勾，都會(huì)問(wèn)應(yīng)聘者原來(lái)工作崗位離職的原因费奸。這時(shí)，想要從事美容行業(yè)的你該如何應(yīng)對(duì)這個(gè)問(wèn)題呢进陡？倘若是由于上班中途遙遠(yuǎn)愿阐、隨遷搬家等人人都可以理解的環(huán)境因素來(lái)說(shuō)，是尚可的趾疚，但要提醒應(yīng)聘者的是要避免以下四種因素缨历，就要慎之又慎了，弄不好糙麦，就會(huì)失去了應(yīng)聘機(jī)會(huì)戈二。
面試 時(shí)離職原因四大忌：
一、工資太低
這是美容企業(yè)HR最不想聽(tīng)到的理由了喳资，像這樣的跳槽理由會(huì)使 招聘 者誤認(rèn)為你很計(jì)較個(gè)人得失觉吭，對(duì)工作沒(méi)有吃苦精神，把個(gè)人利益看得重于理想抱負(fù)仆邓。在用人者的眼里鲜滩，這樣的人最多只能臨時(shí)聘用伴鳖，不可委以重任，更談不上合作創(chuàng)業(yè)徙硅。而且榜聂，你若僅為了追求高收入而跳槽，會(huì)讓用人單位擔(dān)心如果有更高的收入嗓蘑，你會(huì)毫不猶豫地再次跳槽须肆。這種觀念一旦形成思維定勢(shì)，你的身價(jià)將會(huì)大打折扣桩皿，即使你有卓越的才能也很難獲聘豌汇。
二、與上司合不來(lái)
人在社會(huì)泄隔，你就和是和各式各樣的人打交道拒贱，什么樣的上司都有可能碰上。假如你挑剔上司佛嬉，則說(shuō)明你在工作上缺乏適應(yīng)性逻澳，而且沒(méi)有擺正你自己的位置。
毫無(wú)疑問(wèn)暖呕，應(yīng)該是你去主動(dòng)適應(yīng)你的上司斜做，而不應(yīng)要求你的上司來(lái)適應(yīng)你。再者湾揽，在平時(shí)的業(yè)務(wù)往來(lái)中陨享，你會(huì)接觸到各種各樣的客戶或關(guān)系單位的人，對(duì)企業(yè)來(lái)講钝腺，他們都是“上帝”抛姑，如果你尚處理不好與上司的關(guān)系，就更談不上與“上帝”友好相處了艳狐。
三定硝、工作壓力大
現(xiàn)代企業(yè)講究快節(jié)奏、高效率毫目，企業(yè)中人人都處于高強(qiáng)度的工作狀態(tài)之下蔬啡，不能適應(yīng)高效工作的只能被淘汰。有的單位甚至在 招聘 啟事上就已直言相告镀虐，要求應(yīng)聘者能在一定的壓力下完成工作箱蟆。如果你在原單位不能適應(yīng)有壓力的工作，新的用人單位同樣不會(huì)接受你刮便，因?yàn)樵诂F(xiàn)今形象下空猜，絕對(duì)沒(méi)有哪個(gè)單位愿意接收一個(gè)工作不緊不慢的閑人 。
四、原公司人際關(guān)系復(fù)雜
現(xiàn)代企業(yè)都很講求團(tuán)隊(duì)精神辈毯。你對(duì)人際關(guān)系膽怯和逃避坝疼，你可能會(huì)被認(rèn)為在人際交往中缺乏協(xié)調(diào)能力。而協(xié)調(diào)能力不行是現(xiàn)代型 人才 的“硬傷”谆沃，這將會(huì)直接妨礙你的從業(yè)取向钝凶。如果用人單位你加盟的目的就是為了讓你幫助協(xié)調(diào)企業(yè)的人際關(guān)系，若你如此回答唁影，其結(jié)果就可想而知了耕陷。
