這段時(shí)間主要學(xué)習(xí)的是識(shí)人和用人，人才儲(chǔ)備是每個(gè)學(xué)校最最重要的深寥，因?yàn)樽鳛榕嘤?xùn)學(xué)校攘乒，師資水平是命脈，所以我們要重點(diǎn)做好惋鹅，招聘则酝、培訓(xùn)等工作！
招聘是人才儲(chǔ)備的基礎(chǔ)闰集，招聘的好與壞直接決定學(xué)校的師資沽讹，所以在識(shí)人階段學(xué)習(xí)了“君子八德”般卑，去衡量員工的同時(shí)也對(duì)比自己。個(gè)人的能力培養(yǎng)除了基本能力還要去掌握分析公司未來發(fā)展方向的能力爽雄，這就是大識(shí)椭微。如何去發(fā)現(xiàn)員工能力？以小見大盲链，大事不一定有蝇率，所以要從做小事的態(tài)度來看。對(duì)于不同時(shí)期刽沾，需要的人才也不一樣本慕，發(fā)展期可能適合有才無德的，穩(wěn)定期適合有德無才侧漓。同時(shí)要廣收慎用锅尘，把人才用到合適的位置，同時(shí)運(yùn)用制度去規(guī)范布蔗，溫柔但有邊界藤违！同時(shí)對(duì)于難處理的親戚、朋友關(guān)系纵揍，那么公私分開顿乒，靠制度去約束，這樣才能發(fā)揮最大的力量泽谨！
