剛剛看到一個特別有意思的問題:為何公司中高層領(lǐng)導(dǎo)如隨和親切友酱，基層干部卻嚴苛？
記得我在頭條中發(fā)布了一篇文章:
某公司的員工在出門時不小心撞碎了公司的玻璃門柔纵，剛好這一幕被公司總監(jiān)看到了缔杉。總監(jiān)急急忙忙趕過去搁料，所有人都以為總監(jiān)會狠狠的教訓(xùn)犯錯的員工或详∠敌撸可事實卻是相反，總監(jiān)非但沒說這位員工霸琴，反而關(guān)心他有沒有被受傷之類的椒振，把員工感動的一把鼻涕一把淚。
大家都以為就這么完了梧乘，其實總監(jiān)臨走前告訴部門主管澎迎，打碎的玻璃門必須由這位員工賠償，部門主管出面處理选调。
通過上述例子不難看出夹供，公司中高層領(lǐng)導(dǎo)明面上對所有底層員工都客客氣氣，甚至顯得如此親近学歧，以至于很多人認為公司領(lǐng)導(dǎo)都是特別容易相處的，事實可以通過以下幾點闡述各吨。
1枝笨、中高層為了籠絡(luò)人心，從不會直接職責(zé)基層員工揭蜒。
2横浑、中高層領(lǐng)導(dǎo)和基層員工存在“階級差”，通常不會越級職責(zé)基層員工屉更。
3徙融、中高層領(lǐng)導(dǎo)做好人充當(dāng)白臉，其實是在壓基層干部處理瑰谜，讓基層干部當(dāng)黑臉欺冀。
在一家公司會出現(xiàn)如此情況，中高層領(lǐng)導(dǎo)隨和親切萨脑，基層干部卻十分嚴厲隐轩，一個唱黑臉一個唱白臉，這樣才能讓員工體會到公司的恩威并施渤早，踏踏實實的干活职车。
