你生活中那些重要的人水醋，是不是認為你有獨特的品質(zhì)和價值低滩？
他們是不是相信，你已經(jīng)把你獨特的價值持續(xù)不斷地提供給他們县耽，來滿足他們的需求呢动羽？
通過這兩個問題的答案包帚，就能看出你的品牌是不是有獨特性、相關(guān)性运吓、一貫性渴邦。
這三性到底是什么呢？
一拘哨、獨特性
獨特的品牌有與眾不同的能力和優(yōu)勢谋梭，有獨特的意義，呈現(xiàn)獨特的態(tài)度倦青。因為這個世上只有一個你瓮床，所以你的品牌的獨特性并不難做到。每個人都可以營造一個與眾不同的品牌产镐，但不是每個人都有勇氣去這么做隘庄。因為獨特意味著你要把自己的不同公開在眾人面前，這讓很多人退怯癣亚。特立獨行并不是這里所說的獨特性丑掺，好的個人形象是社交媒體上光彩照人的頭像，吸引人眼球的個人網(wǎng)站逃糟，這些很重要吼鱼。但個人品牌的概念遠遠超出這些。
個人品牌的獨特是從哪里來的呢绰咽？獨特性來自于你的價值觀菇肃，你的品行，你的學(xué)識取募，你接觸的人琐谤，你的使命，你的激情玩敏，你的敝性斗忌，你的理想，你的愿景旺聚。它們決定了你的思維织阳、感知和行為方式，你周圍的人對你的看法來自于它們對你的思維感知和行為方式的觀察砰粹，它們對你的看法也就是你的個人品牌唧躲。個人品牌沒有好壞，但是有強弱。強大的個人品牌孕含著明確的個人獨特價值弄痹。
二饭入、相關(guān)性
相關(guān)性是指你的品牌是不是給你周圍的人提供了他們所需要的價值，這也許是感情上的依托肛真，也許是專業(yè)技能方面的幫助谐丢。如果你想讓個人品牌強大，就需要用自己的獨特價值來幫助改善他們的生活蚓让，只有這樣你才會為他們帶來美好的感受乾忱。個人品牌的最后話語權(quán)都在別人那里，沒有觀眾就沒有品牌凭疮，沒有品牌就沒有價值可言饭耳。這里說的相關(guān)性不是指人與人之間相互利用的關(guān)系串述。恰恰相反执解，這里的相關(guān)性指的是你要盡量理解對方真正需要什么，然后做出對他有幫助的事情纲酗，不把自己的主觀意識強加給對方衰腌，你的行為會告訴對方他對你很重要，你在乎他觅赊，你尊重他右蕊。很多相關(guān)性是自然而然產(chǎn)生的，比如父母和孩子之間有一個自然的相關(guān)性吮螺，孩子需要父母的愛饶囚、培養(yǎng)和照顧，一個作者和出版社之間的相關(guān)性鸠补，是作者不但要按時交出作品萝风，還要細心聽取出版社對內(nèi)容和排版的意見。你和你的目標觀眾之間的相關(guān)性越強紫岩，你可以提供給他們的價值就越大规惰。
前面有提到強大的個人品牌有明確的個人獨特價值，相關(guān)性越強泉蝌，你的品牌價值就越明確歇万，相關(guān)性是需要你花時間和精力去調(diào)查去發(fā)現(xiàn)的。如果你是一個職場人勋陪，渴望受到老板重視贪磺，渴望晉升，你和老板之間的上下級關(guān)系是你們之間最基本的一個關(guān)系型诅愚。你對老板的最基本價值是按要求及時完成他交給你的工作寒锚，但是這種相關(guān)性存在于每個老板和員工關(guān)系中。因為這種最基本的關(guān)系，每一位員工都會按要求及時完成老板完成交給他的工作壕曼。那么苏研，你如何從你的同事中脫穎而出呢？答案是腮郊，你需要考慮如何提高你和老板之間的相關(guān)性摹蘑，已超越你們之間最基本的相關(guān)性。為老板提供更多的價值轧飞。
不管你是職場人還是創(chuàng)業(yè)者衅鹿，如果你想提高你和目標觀眾之間的相關(guān)性，你就要走出自我世界过咬，換位思考大渤，了解對方的興趣和需求，他想要什么掸绞，他需要什么泵三，他把什么看得很重。當你了解到對方的所需所求之后衔掸，這個信息可以引導(dǎo)你的行動計劃烫幕，這時你行動的結(jié)果才會是對方所期待的，所希望的敞映。
繼續(xù)用職場人與老板之間的關(guān)系來舉例较曼，完成本職工作是你能在公司里生存下去的底線，但并不能讓你升職加薪振愿。你需要了解老板各方面的需求捷犹，老板是不是也想在他的專業(yè)領(lǐng)域提升個人品牌的認知度，老板是不是最討厭花時間做PPT冕末，老板是不是一個內(nèi)向的人萍歉。雖然他知道做團隊建設(shè)很重要，但卻在這方面的能力有限栓霜，如果你花時間把諸如此類的問題搞清楚翠桦，那么你就知道該如何提高你和老板的相關(guān)性。
在對方的興趣胳蛮、需求和你的獨特能力之間销凑，找到接洽點。在了解了你和對方的相關(guān)性之后仅炊，你才能根據(jù)自己的能力給對方提供他最需要的價值斗幼，才能雪中送碳。
繼續(xù)用職場人和老板之間的關(guān)系來舉例抚垄，如果你是一個很外向的人蜕窿，有很好的團隊組織能力谋逻。這時候，如果你給不是很擅長團建的老板一個團隊建設(shè)計劃書桐经，然后請你去做團隊建設(shè)的領(lǐng)頭人毁兆，你不但彌補了老板的不足，幫他建立了一個緊密團結(jié)的團隊阴挣，還為提高自身的領(lǐng)導(dǎo)力創(chuàng)造了一個很好的鍛煉機會气堕。這種贏贏贏的項目，如果你每年做下來兩個畔咧，那么年中的時候茎芭，你還會擔心老板不給你加薪不給你機會嗎？
三誓沸、一貫性
你的個人品牌需要有獨特性梅桩，需要和目標觀眾之間有相關(guān)性，為目標觀眾提供他們所渴望的價值拜隧。但是宿百，當目標觀眾體會到你的獨特價值之后，你需要繼續(xù)呈現(xiàn)你的獨特性和相關(guān)性虹蓄，這就是一貫性犀呼。
只有你的個人品牌表現(xiàn)出穩(wěn)定的一貫性，你才能贏得別人長期的信任薇组。眾口難調(diào)，你的個人品牌不可能被所有的人欣賞和愛戴坐儿，找到自己的忠實觀眾不易律胀，你需要維護你在他們心中的個人品牌印象。也就是要不斷地給他們提供他們需要的價值貌矿。
一貫性之所以重要炭菌，是因為他是幫助你建立一個持久的，被人信賴的個人品牌的基礎(chǔ)逛漫。
一貫性并不等于一成不變黑低，但是萬變不離其宗。無論如何變也不能背離了自己的個人品牌定位酌毡。
一貫性最能體現(xiàn)一個人的品牌到底是不是真實的克握。因為如果你不是真心想做一件事，就很難堅持枷踏。建立在真實的你的基礎(chǔ)上的個人品牌做到一貫性并不難菩暗，道德經(jīng)中講的“圣忠于始，則無敗事”也是對個人品牌的要求旭蠕。
