楊石頭

老師上課講過的苟弛，他只記重點喝滞，晚上翻著這些重點再對著書回憶，回憶老師講這段時的思路膏秫，再把自己的心得寫出來右遭，跟寫論文似的，每天寫每天寫缤削，就更容易掌握窘哈。

#進入職場后有一種迷茫，不知道能做些什么亭敢，也不知道能框定的職責范圍滚婉，反而一下子失去了那種學習整理消化的能力。? ? 聽老板指示帅刀，從按部就班到自己獨立完成然后產(chǎn)生自己的思考让腹，這才是最大的收獲吧！

其實在工作中扣溺，我們不能只是一條線思考問題骇窍，一條路只能做好眼前事。小時候?qū)W過的一個成語锥余，叫觸類旁通腹纳，就是告訴我們，在扎實做好工作的同時也要會思考驱犹，思考要像織網(wǎng)一樣只估，由點即面，才能真正找到自己的優(yōu)勢着绷。

# 就像船長講的蛔钙，所有的事情并不是所謂的獨立，學科之間互相關聯(lián)荠医，思維邏輯上是一致的吁脱，只不過在其他方面有不同的特性。 有時候不能很好的舉一反三彬向，就是自己把自己框定兼贡，以為這個工作和那個沒有聯(lián)系，可是事實上不是的娃胆。牢記這一點遍希。

他跟我舉了個例子，職場里有兩種人：一種人是大學生里烦，在職場上被叫做白丁凿蒜，大學只給了他素質(zhì)禁谦，基本上沒給技能，所謂素質(zhì)废封，就是態(tài)度和思維邏輯州泊。第二種人是職場新兵，新兵怎么變成精兵漂洋？要去學習和思考遥皂，自己在哪個板塊能成為小專家？哪怕是會議記錄刽漂，哪怕是調(diào)研演训，哪怕是給客戶的PPT做得好，都必須在那個板塊中磨尖了贝咙、磨利了样悟，成為一個最好用的利器，并讓大家知道颈畸。

# 進入職場才是真正學習的開始。而不是停止學習没讲。

企業(yè)的核心競爭力都是在人眯娱，人需要不斷地精進，不斷地提升爬凑，不斷地改變徙缴，事為先，人為本嘁信。

# 所有的人都是為了客戶而服務于样，我們?yōu)榱俗屓擞懈玫膬r值，更好的生活潘靖，產(chǎn)品不是根本穿剖，人才是

簡單的事情重復做，就會變成專家卦溢；簡單的事情用心做糊余，就會成為贏家。

#? 看不起簡單就會被簡單打敗单寂，要有化繁為簡的能力贬芥，在方法論上多做減法，在思考角度多做加法

早期的目標應該有兩種：一種是要達到的方向宣决，一種是要瞄準的方向蘸劈。當有方向的時候，再定位尊沸。定完位威沫，各種資源贤惯、時間的安排就會定下來，這時候才能借力壹甥。對個人好救巷、對公司也好的定位，也就是自己的核心競爭力【淠現(xiàn)在還做不到浦译？好吧，多長時間溯职？18個月夠嗎精盅？不夠，24個月谜酒？一寸一寸地接近叹俏，總有一天會達到。一個人有了大目標僻族，但是心智不成熟粘驰，如何在心智上突破自己？

需要找好四個基礎：第一個是知識述么。在職場上蝌数，任何機會都幫不了草包的忙。必須不斷地夯實自己的知識結構度秘，以現(xiàn)在的時代發(fā)展速度顶伞，每年有30%的知識折舊率，在快速成長的同時剑梳，知識更新很重要唆貌。第二個是見識。要多去看看人家是怎么做的垢乙，要懂得借鑒锨咙。很多所謂的創(chuàng)新，其實都是優(yōu)先模仿追逮，需要先看人家操作的關鍵點是什么蓖租，人家的知識轉(zhuǎn)化成價值的過程是什么。當心中有課題的時候羊壹，處處都是資源蓖宦。第三個是膽識。吸收之后再突破油猫，是不是能有更新的創(chuàng)新稠茂？哪怕是微創(chuàng)新，自己都要學會去融合。第四個是智識睬关。有知識的人很多诱担，但有智慧的人很少，因為轉(zhuǎn)識成智的思考太少电爹，那么如何把知識轉(zhuǎn)化成生產(chǎn)力蔫仙？“聰明”跟“智慧”不一樣，聰明是有“眼”有“耳”丐箩，但智慧是有“心”摇邦。

在剛開始的階段，23歲到28歲期間屎勘，是水漲船高的階段施籍，在這個過程中，最為重要的是專業(yè)化能力概漱；在28歲到32歲這五年里丑慎，是被管理開始變成管理的階段，要開始能去學高為師瓤摧，身正為范竿裂；再往后走到32歲到37歲之間，要考慮的是照弥，是否能更好地獨當一面腻异，以及拿捏進退；第一個五年是作業(yè)产喉，第二個五年是管理捂掰，第三個五年是經(jīng)營敢会。膚淺的人曾沈，把自己所有的理想都寫在臉上，真正能實現(xiàn)的人鸥昏，是把壯志刻在心里塞俱。

申晨

培養(yǎng)，是要培養(yǎng)自己的興趣吏垮，人沒有興趣是件很可怕的事情障涯，就是說什么都打動不了你，那你也休想靠著什么去打動別人膳汪。

雖然大學學的專業(yè)知識唯蝶，在剛開始工作的時候，有些不匹配遗嗽，但是大學會給學生四年時間粘我，教會年輕人學習的方法，讓人有一個學習的慣性。

# 大學畢業(yè)后就是告訴你學習是終生的征字，而不是上學完成就終止的都弹，道理都一樣，不是換個地方匙姜，真理就行不通了畅厢。

申晨寫過一篇微博，“當你覺得自己很疲憊氮昧，覺得自己很無知框杜，覺得自己怎么什么事都做不好的時候，你就要成長了郭计；當你什么事都做得非常好霸琴，輕車熟路，把每件事都安排得井井有條的時候昭伸，證明你已經(jīng)停止進步了梧乘，因為你的能力已經(jīng)完全能夠勝任現(xiàn)在所有的事了”。

#所有人以為自己有老本可以啃庐杨，可是沒有想到社會發(fā)展快到选调，老本也不實用了。上學也一樣灵份，我們一輩子就是和無知對抗仁堪。

職場中的溝通，一定要明白一個底線：對事不對人填渠。在工作中爭論一件事情的時候弦聂，一定要是因為工作，因為工作中的觀點不同氛什，對事情發(fā)展的判斷不同莺葫、決策不同，絕不要摻雜個人因素在里面枪眉，否則捺檬，會讓同事很痛苦，你自己更痛苦贸铜。

# 確實堡纬，怪不得我朋友說了朋友之間不能在同一個單位，更多的就是有自己的猜測蒿秦，從不好好反省自己烤镐。理性的工作怎么能接受感性的干擾呢

劉同

職場中的人際關系，真正要學的棍鳖，是學會辨別不同的人炮叶。一個人當面指出你的錯誤，這人一定是你的朋友，我們叫諍友悴灵】秆浚看見你有問題絕對不會說，當面和氣积瞒，在后面嘟囔川尖，這才可怕。在領導面前說你不靠譜茫孔，是背后捅刀子的叮喳。職場上一定要分得清，哪些人是真誠的缰贝，哪些人是虛偽的馍悟。

# 職場上的溝通

陳默的故事

他說他被教育的，就是目標受眾必須得單一剩晴。不管是做一支廣告也好锣咒，做一個活動也好，就想你只有一個受眾赞弥。這個受眾是誰毅整？他長什么樣子？他最需要的信息是什么绽左？別想多悼嫉，因為想多了沒有什么意義。你不是人民幣不會每個人都喜歡你拼窥，你必須讓看到這支廣告的人喜歡上你的產(chǎn)品戏蔑，讓喜歡這個品牌的人更喜歡這個品牌。這是他受的教育鲁纠，如果你有一個特別清晰的目標受眾的定位总棵，那就假設在講故事給你的受眾聽，講的是他需要知道的故事房交。

#想多確實沒用彻舰，做事要有針對性伐割。

陳默曾經(jīng)就“學習”這個話題候味，說過自己的看法。他的體會是隔心，要讓自己活在一個“正循環(huán)”當中白群。就是要創(chuàng)造一個氣場，這個場能夠幫助你越來越好硬霍。

# 很多人是能力不足抱怨環(huán)境帜慢，拉幫結派，不思進取，然后繼續(xù)能力不足粱玲，惡性循環(huán)最后導致庸庸碌碌

有的時候我們要給自己做減法躬柬，當自己不是百分之百確定喜歡做什么的時候，可以先選擇自己不喜歡做什么抽减，把自己的這個包圍圈縮小允青，到最后就知道，哪些方面我不喜歡卵沉，就不去考慮颠锉；但是有些方面我好像并不討厭，就多作準備史汗；有一方面我特別喜歡琼掠，就全力出擊。

一定要明白好和壞停撞、對與錯是有本質(zhì)不同的瓷蛙。我們可以在好和壞當中妥協(xié)，但不能在對與錯之中茍且戈毒。當好和壞速挑、對與錯發(fā)生矛盾的時候，一定要先作對與錯的判斷副硅，再去作好和壞的衡量姥宝。

世界上，最有希望的恐疲，就是“不知道”這三個字腊满。

劉希平

人與人之間都存在著依賴，被一根根看不見的線牽著培己。如果人不想孤獨存在于這個世界碳蛋，就不要親手剪斷心與心之間的牽連。所以他一直說省咨，從開始到現(xiàn)在肃弟，他只在做著兩件事：一個是結緣，一個是感恩零蓉。

他常跟員工說笤受，每個人都有自尊，但是自己的自尊在別人眼里什么都不是敌蜂，誰的自尊心在自己心里都很了不起箩兽，你只有鍥而不舍地把工作做得更好，你的自尊才會受到他人的重視章喉。

夏驕陽

老夏說汗贫，他前兩年得到一些感悟身坐，突然意識到職業(yè)是生活賦予的，職業(yè)永遠大不過生活落包，生活就是部蛇，你決定成為一個什么樣的人。

在面對客戶的時候咐蝇，客戶是產(chǎn)品生產(chǎn)和品牌傳播的專家搪花，別跟人家爭。自己在專業(yè)領悟必須得是專家嘹害，永遠證明給客戶看撮竿，請他不要跟你爭，只有在這種情況下客戶才會尊重你笔呀。在自己的領域幢踏，要做客戶的老師；在客戶的領域许师，也要把客戶當成自己的老師房蝉。

每個媒體人都要相信，只要努力地把產(chǎn)品價值做到極致微渠，你就會有資格說搭幻，我定多少錢就是多少錢，才有決定價格的權力逞盆，價值決定價格檀蹋。

#只要把自己做到極致，我們才能給自己訂多少價格云芦，這才有了決定價格的權利

他跟我說有一次他們公司開選題會俯逾，一堆新人，每個人必須想出三個選題舅逸，有的人抱怨桌肴，說想出來了總監(jiān)也不用。那個總監(jiān)說了一句話琉历，他到今天記得都特別深坠七，總監(jiān)說：今天讓你們想選題，不管我用不用旗笔，不代表你的選題好不好彪置，因為今天對這個節(jié)目負責的人是我，所以我來決定换团，但你一定要用你的腦子去想悉稠，可能你的創(chuàng)意今天不會被用宫蛆，但有一天你是總監(jiān)了艘包，就可以用了的猛。

# 理解自我學習的重要性，不是為了上司想虎，為了客戶卦尊，而且為了自己。

所以舌厨，年輕的朋友們岂却，不管你的職位有多低，薪水有多微薄裙椭，千萬別停止思考躏哩，不要因為你的想法總不被實現(xiàn)，你就沉淪揉燃，當有一天你成為將領的時候扫尺，思想已經(jīng)沉淪了，就只能做屁股決定腦袋的人了炊汤。

鄭艷

職場再精彩正驻，也別忘記，它只是生活的一部分抢腐。

去大公司還是小公司呢姑曙？

大公司中，讓你能見到很多迈倍，只要有心伤靠，甚至能看到整個公司的運作。每個職員都是一顆螺絲釘啼染，從進入的第一天起醋界，系統(tǒng)是不會為了你暫停一下的，你要在運轉(zhuǎn)中去想辦法適應提完。小公司系統(tǒng)相對簡單形纺，但也更加靈活，職場新人可能獲得更多的實操機會徒欣。

有人進入一個環(huán)境逐样，感覺不滿意，前三天就走了打肝。有人適應能力不強脂新，前三個月就離開了。還有人經(jīng)歷了三年的時間粗梭，了解了這家公司争便，可是自己的倦怠感開始出來了，感覺每天做的是重復的工作断医，也就離職了滞乙。無論是哪一種情況奏纪，都要多給自己一些時間，想清楚真實的原因是什么斩启，給未來作一個科學的規(guī)劃序调，才能避免陷入“三三三”。

岳屾山

但不懂的事兒絕對不瞎摻和兔簇。遇到不熟悉的業(yè)務領域发绢，他只是在一邊聽一下，最多稍微提一些自己的建議垄琐，絕不跟人家說這個不對边酒，那個應該怎么做，如果不懂還亂說狸窘，會讓人笑死甚纲。

律師的經(jīng)驗分兩種，一種是生活經(jīng)驗朦前，一種是專業(yè)經(jīng)驗介杆。比如說房子漏水了，是水龍頭漏水還是管道漏水韭寸，或者是管道結點漏水春哨，這都是生活經(jīng)驗，這是律師需要具備的恩伺。一個案件赴背，法院碰到這種事情一般會怎么處理，這就是專業(yè)經(jīng)驗晶渠。對于生活經(jīng)驗的積累凰荚，就是在生活中必須做一個有心人。

# 有些人的生活經(jīng)驗和專業(yè)經(jīng)驗就是脫離的褒脯，導致我們和其他人腦子溝通便瑟。怪不得有人說上大學是越上越糊涂

老岳說，人在年輕的時候番川，要學會感謝對自己簡單粗暴的人

其實到涂，對自己在乎的人，是特別容易簡單粗暴的颁督，因為關心践啄，就像利益共同體，你要不好我也受影響沉御，我就得讓你好屿讽；而那些不相干的人，說好話最容易吠裆，你卻得不到印象深刻的思考伐谈。這個世界上烂完，家人最容易吵架，伴侶最容易吵架衩婚，兄弟最容易吵架窜护，但這些人都是我們最愛的人效斑。所以非春，請善待每一個和你吵架的人。

#這段話讓我很感動啊缓屠，說好話不見得對人好奇昙，很難給你成長。所以善待還愿意對你簡單粗暴的人敌完，因為她是真心

李響

第一份訓練储耐，是在挨罵的過程中迅速成長。第二份訓練滨溉，是讓我別“飄”起來什湘。新人每干一份工作，其實都會有一些東西沉淀下來晦攒，但是那種沉淀一開始不會察覺闽撤，可能真的需要9年、10年以后才會質(zhì)變脯颜。第三份訓練開始了哟旗，新人要有絕對的服從力。在自己領域內(nèi)無線的重復栋操。

接下來我要思考闸餐，在新的崗位上我要做什么？一定是發(fā)揮自己的優(yōu)勢矾芙，依托這個平臺舍沙，產(chǎn)生共同的價值。

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