在職場中末早，人們會通過這樣或那樣的方式進(jìn)行人脈連接烟馅，尤其是在找工作的時(shí)候，很多人都是把簡歷當(dāng)作敲門磚然磷。然后通過HR的層層篩選焙糟，最終進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。
小慶工作5年，換過三次工作痪欲。他找工作的時(shí)候悦穿，從來不是通過投遞簡歷來找工作，而是直接去找那些比較靠譜的人业踢，并且為他們兼職栗柒，最后取得他們的信任，進(jìn)入相應(yīng)的公司知举。他覺得職場中的敲門磚不應(yīng)該是干巴巴的簡歷瞬沦，而應(yīng)該是靠譜的品質(zhì)。
小慶現(xiàn)在的領(lǐng)導(dǎo)告訴他雇锡，靠譜在職場中是一種特別珍貴的品質(zhì)逛钻，理由有以下2點(diǎn)。
1.靠譜是一個(gè)人的名片
因?yàn)樾c做的工作是設(shè)計(jì)師，他經(jīng)常去接一些兼職立肘，為別人設(shè)計(jì)海報(bào)边坤。他工作有一個(gè)特點(diǎn)，就是不管怎樣谅年，自己答應(yīng)的事情都要按時(shí)按質(zhì)的完成茧痒。從來不會給別人拖后腿，也不會磨磨唧唧的提各種亂七八糟的要求融蹂。
所以小慶經(jīng)常會收到一些老板的職場邀請旺订，覺得他做人很靠譜，做事很踏實(shí)殿较，是一個(gè)好員工耸峭。他也因此積累了一大批靠譜的人脈。當(dāng)他想要換工作的時(shí)候淋纲，那些職位全都不請自來了劳闹。其中就有現(xiàn)在的領(lǐng)導(dǎo)，其實(shí)最開始的時(shí)候，小慶并不覺得靠譜會給自己帶來多少好處本涕。他只是盡心盡力的完成手中的事情业汰。
其實(shí)，在領(lǐng)導(dǎo)眼中一個(gè)人的名片不是他從哪里畢業(yè)的菩颖，不是他曾做過什么大項(xiàng)目样漆，而是這個(gè)人是不是一個(gè)靠譜的人。
2.靠譜的人，不斷為未來的職場路奠定基石
領(lǐng)導(dǎo)說呻右，在一些小的項(xiàng)目中跪妥，也許我們不會有大的體會，但是如果做一個(gè)幾千人的項(xiàng)目就會發(fā)現(xiàn)声滥，身邊有一個(gè)靠譜的人多么重要眉撵。
領(lǐng)導(dǎo)告訴小慶，他曾經(jīng)有過很多名牌大學(xué)畢業(yè)的徒弟落塑。他們是帶著光環(huán)來的纽疟，剛開始的時(shí)候都會有一些優(yōu)越感，覺得自己很厲害憾赁。所以做事情也不是特別的用心污朽，經(jīng)常會出現(xiàn)這樣或那樣的小問題。他們自己不覺得什么缠沈，但是這個(gè)項(xiàng)目有幾千人膘壶，一個(gè)人出了點(diǎn)小問題错蝴，就可能給幾百個(gè)人帶來影響洲愤。
如果你曾經(jīng)因?yàn)閭€(gè)人原因給公司帶來巨大損失柬赐，你覺得以后的路還會很順嗎？靠譜的人就不一樣了官紫，他會盡全力做好手中的每一件事情肛宋。不讓自己出現(xiàn)紕漏，不給別人帶來麻煩束世。如果你是領(lǐng)導(dǎo)你會選擇一個(gè)可以把事情穩(wěn)穩(wěn)做到80分的人酝陈，還是一個(gè)可能把事做到98分，可能把事情做到50分的人毁涉？答案可想而知沉帮。
因?yàn)槿说募寄苁强梢酝ㄟ^學(xué)習(xí)不斷提升的，但是那些內(nèi)在的東西卻是無法傳授的，這和一個(gè)人的性格特點(diǎn)相關(guān)穆壕。所以待牵，小慶的領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)定，小慶將來一定會做出一番大事業(yè)喇勋。
總之川背，在職場中贰拿，不要總想著用亂七八糟的想法去填充自己的簡歷，讓它變得光彩奪人熄云，而是要努力做好手中的事情壮不。讓自己成為一個(gè)靠譜的人，因?yàn)榭孔V才是職場中最有力的敲門磚皱碘。
職場中询一，你身邊有哪些靠譜的人呢？歡迎留言交流
我是職場達(dá)人“饅頭聊職場”癌椿，喜歡我的文章健蕊，請點(diǎn)擊頁面頂端【關(guān)注】。
本文圖片來源網(wǎng)絡(luò)踢俄，如有侵權(quán)請及時(shí)跟我聯(lián)系缩功。
