群里有個哥們前段時間因為疫情原因被公司裁員瑟蜈，當(dāng)然，一切流程姐帚、賠償都是合理合法吏垮。這段時間一直在找工作，今天看到他在群里吐槽各種奇葩面試罐旗。
在BOSS上被一家公司CTO約見詳談膳汪，到公司卻直接給份基礎(chǔ)面試題，然后讓一個畢業(yè)三四年的人面技術(shù)九秀，他說感覺對方比自己還緊張遗嗽，只問些基礎(chǔ)問題，有些太基礎(chǔ)都懶得回答了鼓蜒，這種面試基本不會有結(jié)果痹换。
有獵頭幫忙推薦到大公司，對方HR一看年齡直接斃了都弹。年齡真的就是這么大問題娇豫？職位要求的知識技能沒有一定時間的積累又如何達到呢？單從年齡又如何判斷求職者一定就不適合這個崗位缔杉？
面試時要求做試題锤躁，其實很常見，特別是在求職者眾多的時候或详，從一份標(biāo)準(zhǔn)的試題初步篩選可以提高效率。但在做試題時明確被要求把手機上交郭计，這還是比較少見的霸琴。
這次疫情，讓大家更深刻的感受到了工作之于生活的重要性昭伸，同時也認(rèn)識到努力提升自己梧乘，讓自己有多個收入來源的重要性。
30歲，真的是一個分水嶺么选调？
你會鄙視30后的求職者嗎夹供？
