怎樣把人才從別家公司挖過來？
唯一的答案就是：不要浪費他們的時match間
HR都喜歡挖墻腳主胧，那你為什么還要擺出一副高高在上的姿態(tài)叭首，耗費別人的時間呢？招聘人員總抱著這樣一種心態(tài)——“如果他愿意得到這份工作踪栋，那么他也樂意為此花費時間焙格。”
如果你也這么想夷都，那就大錯特錯了眷唉。你以為人家非你不可，或許他們根本就不需要這份工作，也可能還在猶豫冬阳；還有可能他們正在被其他公司拉攏蛤虐，甚至手里已經(jīng)有了六七份offer。
我有時候真想不明白——明明很需要這些人才肝陪，為什么還要故意端著架子呢驳庭？
最近我看見一份招聘廣告，可能你也見過见坑。某家公司高冷地宣布：“你將會經(jīng)歷6-8輪面試嚷掠。
某些公司招聘時表現(xiàn)出的不專業(yè)簡直把我給驚到了。面試過程毫無章法荞驴，一點都不尊重我的時間。
俗話說：光說不練假把式贯城。所以我小小地給大家提點建議：
電話面試
打電話一定要準時熊楼，并且在此之前做好準備。請牢記面試者們可能是從工作中抽時間接的電話能犯，可能是在走廊里鲫骗、室外、或者是在車上踩晶。
因此执泰，盡可能單刀直入，盡快獲得你想要的信息渡蜻，迅速在“行與不行”中做決定术吝。
面試
最好是四個面試官，時長控制在30-45分鐘之間茸苇，面試當然應該是一對一的排苍。
這個過程中可以以觀察者的身份對面試者有個基本的了解（對他們有什么印象？他們能聊到點子上嗎学密？）每個部分的時間是隨機的淘衙，由面試官來決定。
牢記一點就是：這些面試者是請假來面試的腻暮，合同工請假是要扣錢的彤守，請尊重他們的時間與付出。
做決定
第二場面試哭靖？不需要具垫！為什么？難道是為了讓面試者有新鮮感款青？一場面試定輸贏能有多新鮮呢做修？
如果你們的面試是安排好的，每個面試者都知道他們應該展現(xiàn)什么樣的技能與素質(zhì)來匹配這份工作，他們面試時的表現(xiàn)就會更加及時有效饰及，沒有理由選不出最合適的人選蔗坯。
如果真的難以抉擇的話，這就該專業(yè)的HR出場啦燎含。
招聘團隊的面試問題宾濒、反饋處理及如何做出最終決定，整個招聘過程都需要一個富有經(jīng)驗的HR來指導屏箍。
盡管細節(jié)不同绘梦，但是絕大多數(shù)雇用到優(yōu)秀員工的公司都是照上述方法做的——我指的是那些體驗很棒的面試活動，可不是那些七輪面試三輪扯淡的赴魁。以上建議都是招聘用得上的黃金法則卸奉，那些好公司可都是用這些明智又高效的方式來拉攏人才的。
