發(fā)簡信
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職場規(guī)律需牢記玄货，何必拼個你死我活沈撞？職場中會遇到各種各樣的領(lǐng)導(dǎo)吗购，很可能你的頂頭上司就不對你胃口，你不喜歡他的處事風(fēng)格和領(lǐng)導(dǎo)能力，但是你們又必須每天碰面、交換想法和意見，開會改基、做方案...
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HR該如何正確挖人墻角？
怎樣把人才從別家公司挖過來咖为？ 唯一的答案就是：不要浪費(fèi)他們的時(shí)match間 HR都喜歡挖墻腳秕狰，那你為什么還要擺出一副高高在上的姿態(tài)，耗費(fèi)別人的時(shí)...
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職場新人“少逼逼躁染，多做事”剛接觸工作的時(shí)候鸣哀，大多數(shù)人是沒有職業(yè)規(guī)劃可言的，覺得走一步看一步吞彤，不行就撂擔(dān)子走人我衬。 你的心態(tài)決定你的態(tài)度叹放，越是“底層”“枯燥”的工作，態(tài)度就越...
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別只想著做HRD挠羔，這九個轉(zhuǎn)型方向更加帶勁做了很多年的HR井仰，你是否對自己的未來感到茫然？是不是不失會有著想轉(zhuǎn)行破加，想辭職的念頭呢糕档？ 在人力資源管理這條道路上，HR其實(shí)可以走的很遠(yuǎn)拌喉。成為企業(yè)...
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HRD如何走進(jìn)老板的心智？越來越多的企業(yè)重視人力資源工作俐银，不惜重金聘請HRVP尿背、HRD。但另一方面捶惜，空降成功的HRD不多田藐。這其中最大的問題是沒法跟老板聊到一塊兒，按照李云...
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拿到年終獎后吱七，員工紛紛離職汽久！一個員工的離職成本，很恐怖踊餐！
一個員工離職后留下的坑景醇，并不是再找一個人填上就萬事大吉了。 一般來說吝岭，核心人才的流失三痰，至少有1-2個月的招聘期、3個月的適應(yīng)期窜管，6個月的融入期散劫；...
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華為首任HRD：任正非最厲害的秘密
張建國指出，企業(yè)家分三類幕帆，第一類是技術(shù)型获搏，公司的壽命取決于產(chǎn)品的壽命；第二類是銷售型失乾，公司能做多大常熙，取決于老板能掌握多少客戶資源；第三類是既不懂...
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做HR碱茁，要做和珅~
最近症概，吳伯凡老師解釋了什么是“有點(diǎn)二”的含義。稱那些腦子里沒有“內(nèi)容”（知識）的人為傻早芭；稱那些雖然有“內(nèi)容”卻不懂得在什么樣“場景”正確使用內(nèi)容...
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HR不敢招一胎媽媽彼城，都是職場“性別歧視”在惹禍？據(jù)說計(jì)劃生育時(shí)代形成的已婚已育女性求職優(yōu)勢已經(jīng)不復(fù)存在，除非你標(biāo)注“一兒一女”募壕，表示再也不生调炬。職場性別歧視固然一直都在，但這個鍋真的要“性別歧視...