職場中會遇到各種各樣的領導侠鳄,很可能你的頂頭上司就不對你胃口愚屁,你不喜歡他的處事風格和領導能力,但是你們又必須每天碰面絮重、交換想法和意見冤寿,開會、做方案...
怎樣把人才從別家公司挖過來督怜? 唯一的答案就是:不要浪費他們的時match間 HR都喜歡挖墻腳,那你為什么還要擺出一副高高在上的姿態(tài)狠角,耗費別人的時...
剛接觸工作的時候,大多數(shù)人是沒有職業(yè)規(guī)劃可言的丰歌,覺得走一步看一步姨蟋,不行就撂擔子走人。 你的心態(tài)決定你的態(tài)度立帖,越是“底層”“枯燥”的工作眼溶,態(tài)度就越...
做了很多年的HR晓勇,你是否對自己的未來感到茫然堂飞?是不是不失會有著想轉行,想辭職的念頭呢绑咱? 在人力資源管理這條道路上绰筛,HR其實可以走的很遠。成為企業(yè)...
各位HR,你們面試求職者的時候會想什么呢稼稿?是否會遇到一些囧人囧事?學習一下面試過程中那些看似簡單問題背后的深意讳窟。另外让歼,這也是一篇適合求職者和HR...
越來越多的企業(yè)重視人力資源工作丽啡,不惜重金聘請HRVP谋右、HRD。但另一方面补箍,空降成功的HRD不多改执。這其中最大的問題是沒法跟老板聊到一塊兒啸蜜,按照李云...
一個員工離職后留下的坑终蒂,并不是再找一個人填上就萬事大吉了蜂林。 一般來說,核心人才的流失拇泣,至少有1-2個月的招聘期噪叙、3個月的適應期,6個月的融入期霉翔;...
張建國指出睁蕾,企業(yè)家分三類,第一類是技術型债朵,公司的壽命取決于產(chǎn)品的壽命惫霸;第二類是銷售型,公司能做多大葱弟,取決于老板能掌握多少客戶資源壹店;第三類是既不懂...
最近芝加,吳伯凡老師解釋了什么是“有點二”的含義硅卢。稱那些腦子里沒有“內(nèi)容”(知識)的人為傻;稱那些雖然有“內(nèi)容”卻不懂得在什么樣“場景”正確使用內(nèi)容...