? ? ? ? 工作時間久了，我們會發(fā)現(xiàn)我們身邊有有兩種人：
? ? ? ? 一種是比較積極主動的英上。他們往往在工作中遇到問題時炭序，會積極地向同事請教，積極地去學習苍日，甚至查閱資料來解決這個問題的人惭聂。
? ? ? ? 還有一種，就是消極被動的相恃。遇到問題辜纲，領導盯地緊，就解決解決拦耐。領導不盯就對所面臨的問題聽之任之耕腾，能拖則拖，而且總是抱怨杀糯、甩鍋的人扫俺。
? ? ? ? 第一種人呢，我們很少從他的口中聽出不滿和抱怨火脉，取而代之的是往往是這個事情的結(jié)果牵舵，下次怎樣處理會更好柒啤。
? ? ? 而第二種人呢倦挂，就是一遇到困難就寸步難行，對工作中遇到的問題牢騷滿腹担巩，抱怨不停方援。
? ? ? ? 第二種人的心理是一個打工者的心態(tài)，老板給我多少錢涛癌，我干多少事兒犯戏，甚至上班摸魚。
? ? ? ? 這種人一般喜歡耍一些小聰明拳话、小心機先匪，以為這樣就免于遭受工作的苦了。
? ? ? ? 但其實弃衍，這些行為傷害的只能是自己呀非。對于自己未來的成長是沒有任何益處的。
? ? ? ? 所以镜盯，這就是人與人認知不同帶來的差異岸裙。
? ? ? ? 第一種人，他一進入職場速缆，他就知道自己是來公司賺錢的降允，利用公司平臺提升自己能力的、積累經(jīng)驗的艺糜。
? ? ? ? 而第二種剧董，就是混日子的狀態(tài)幢尚，工資能多拿一天是一天。換句話說翅楼，就是一種跳槽者的心態(tài)侠草。
? ? ? ? 他們表面上是在這里工作，其實心里總想著要換工資更高的工作去做犁嗅。所以边涕，工作起來，自然也不會做的那么上心褂微。
? ? ? ? 然而功蜓，無論我們是想在一家公司長期發(fā)展，還是準備跳槽到另外其他公司去宠蚂。每一天的工作式撼，都是需要認真對待的。這個不是我們在為他人打工求厕，而是說我們在鍛煉自己做事的一個態(tài)度著隆，做事情的一個方式。
? ? ? ? 認真工作是對我們自己的人生負責呀癣。
? ? ? ? 換句話說美浦，這就是我們心態(tài)的問題。
? ? ? ? 相信大家都聽說過這樣一個故事：
? ? ? ? 一個即將退休的建筑工建筑師项栏，在他的職業(yè)即將走到盡頭的時候浦辨，公司領導請他在退休之前再建一座大樓。
? ? ? ? 因為即將退休了沼沈，這個建筑師對這座大樓也沒那么用心流酬。結(jié)果制造出來的大樓質(zhì)量堪憂，勉勉強強通過驗收列另。
? ? ? 就在驗收結(jié)束的時候芽腾，領導說這具有意義的最后一座大樓就是送給這位建筑師的，是公司感謝多年來這位建筑師對公司所做的貢獻页衙。
? ? ? 這時的建筑師悔不當初摊滔，只能接受這個事實。
? ? ? 這時候拷姿，他才知道自己的漫不經(jīng)心是自己搬起了石頭惭载，砸到了自己的腳。
? ? ? 人往往是在自己的利益受到傷害的時候响巢，才會意識到問題的嚴重性描滔。
? ? ? 在職場上，像第一種人做老板踪古，他肯定是做的非常合格的含长，而第二種人券腔，只有在做老板的時候，他可能才會意識到自己做員工那時的行為是多么的愚蠢拘泞。
? ? ? 我們都應該認真的對待自己的生活和工作纷纫，哪怕是工作中一個小小的任務，我們都要盡自己最大努力去完成陪腌，做到最好辱魁，這才是我們對自己認真負責的態(tài)度。
? ? ? 這樣诗鸭，才不愧對自己的努力染簇。這樣，我們的做事風格會慢慢形成强岸。而這樣認真的做事風格锻弓，這樣認真的態(tài)度，會讓我們一生受益蝌箍。
