??每天都有一個(gè)新問題
具體的問題成千上萬，不過絕大多數(shù)可以歸結(jié)為如下一句話：怎樣才能贏？
在商業(yè)生活中寂诱，取得贏的結(jié)果是偉大的，因?yàn)楫?dāng)公司贏利的時(shí)候厨剪，人也取得了長足進(jìn)步。對(duì)成功企業(yè)的每個(gè)員工來說友存，他們?cè)谑袌錾嫌辛烁嗟墓ぷ鳈C(jī)會(huì)和創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)丽惶。
贏利的企業(yè)及其員工才是健康的國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)動(dòng)機(jī)。他們?yōu)檎畡?chuàng)造了稅收爬立，從而構(gòu)筑了自由和民主社會(huì)的基石。
不過要想贏万哪，你首先應(yīng)該知道贏需要哪些條件:
保持積極向上的態(tài)度侠驯，并要感染他人；永遠(yuǎn)不要把自己當(dāng)作受害者奕巍；還有很重要的一點(diǎn)吟策，那就是保持快樂。
“生活中的每一天都會(huì)有新的問題的止，這正是激勵(lì)我們前進(jìn)的動(dòng)力”檩坚。
??確立企業(yè)使命
我們的業(yè)務(wù)如何才能贏？
它要求公司在人員、資金和其他資源等方面做出取舍匾委、選擇拖叙，避免自己陷入常見的盲目出擊的陷阱中。這個(gè)問題能促使企業(yè)搞清楚自己的優(yōu)勢和劣勢赂乐，明白自己能夠在哪種競爭中贏得游戲薯鳍。
有效的使命需要在可能的目標(biāo)與不可能的目標(biāo)之間尋求一種平衡。
確立使命始終是企業(yè)高層管理人員的職責(zé)挨措。除了最終需要對(duì)此負(fù)責(zé)的人之外挖滤，企業(yè)使命的確立既不可能，也不應(yīng)該授權(quán)給其他任何人浅役。
