HR：喂躺酒，您好！請(qǐng)問(wèn)是張XX 先生嗎蔑歌？
應(yīng)聘者：嗯羹应，你哪位？
HR：我們是 XXX 公司的次屠，在 XXX 上看見(jiàn)您投我們公司的 XXX 崗位园匹，請(qǐng)問(wèn)您還在找工作嗎?
應(yīng)聘者：對(duì)！
HR：您明天上午10點(diǎn)可以過(guò)來(lái)面試嗎劫灶？
應(yīng)聘者：多少錢一個(gè)月裸违？
HR：啊本昏？這個(gè)得面談……
應(yīng)聘者：哦供汛，明天沒(méi)時(shí)間！
（電話掛斷涌穆，嘟嘟嘟……）
這就是在電話邀約的時(shí)候怔昨，大多數(shù) HR 遇到的頭疼問(wèn)題。一提到面試宿稀，就問(wèn)月薪多少趁舀，直接說(shuō)吧，擔(dān)心不符合求職者預(yù)期祝沸，不說(shuō)吧求職者直接不來(lái)赫编，簡(jiǎn)直心累巡蘸！今天阿呆就來(lái)教大家如何回答這類棘手問(wèn)題。
首先擂送，我們來(lái)弄清楚為什么求職者執(zhí)著于在電話里問(wèn)薪資，主要是以下三個(gè)原因唯欣。
1嘹吨、節(jié)省時(shí)間，尋找更好的機(jī)會(huì)境氢。
求職者在應(yīng)邀階段就想了解薪資情況蟀拷，很有可能是上一份工作薪資不滿意而跳槽，說(shuō)明薪資是其求職的首選因素萍聊。如果電話邀約的薪資不符合預(yù)期问芬，求職者當(dāng)然不會(huì)去面試，浪費(fèi)這個(gè)時(shí)間還不如繼續(xù)找下一家寿桨。
2此衅、評(píng)判企業(yè)實(shí)力以及自己錄取的概率
如果一家公司的薪資水平超過(guò)了行業(yè)的平均水平，說(shuō)明這家公司很有實(shí)力亭螟，同時(shí)也意味著面試的難度會(huì)很大挡鞍，求職者在了解到這些信息之后，心里有個(gè)底预烙。如果求職者想去拼一拼墨微，自然會(huì)去面試；如果不想浪費(fèi)時(shí)間扁掸，就會(huì)直接拒絕娱节。
3、市場(chǎng)環(huán)境差需提升安全感
當(dāng)今社會(huì)的人才競(jìng)爭(zhēng)也很激烈洋腮，有些企業(yè)在招聘的時(shí)候突破法律底線欺騙面試者烁涌，在這種大環(huán)境背景下，他們對(duì)此警惕性非常高狸剃。
4掐隐、海投簡(jiǎn)歷，邀約太多
很多求職者沒(méi)有明確的求職目標(biāo)钞馁，喜歡海投簡(jiǎn)歷虑省，等到一個(gè)個(gè)電話邀約過(guò)來(lái)的時(shí)候，沒(méi)有時(shí)間精力在一天面那么多家公司僧凰，因此他們會(huì)直接問(wèn)薪資來(lái)做選擇探颈。
其次，HR 不想在電話里談薪資也是有難處的训措，比如企業(yè)的薪酬保密制度伪节，只有被錄用的員工才有資格談薪資問(wèn)題光羞。有些公司的的薪酬不具備市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，或者某些小企業(yè)沒(méi)有完善的薪酬體系怀大，需要直接面談纱兑。
最后，阿呆提供以下四種思路化借，僅供參考：
1潜慎、如果求職者直接問(wèn)薪資，HR 可以反問(wèn)其薪資期望蓖康，如果符合其要求可以確定的告訴他可以達(dá)到預(yù)期铐炫。如果滿足提供求職者的預(yù)期薪資，HR 也可以從其他的方面考慮說(shuō)服求職者蒜焊，比如員工福利倒信、晉升空間等等。
2泳梆、如果你在和求職者電話溝通的時(shí)候鳖悠，雙方都很滿意，在最后的邀約環(huán)節(jié)求職者提出薪資問(wèn)題的時(shí)候鸭丛，不要給一個(gè)確切的數(shù)字竞穷，而是給一個(gè)大概的范圍。如果面試后覺(jué)得求職者很優(yōu)秀鳞溉，即使領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)不出求職者的預(yù)期薪資瘾带，HR 也可以和領(lǐng)導(dǎo)、面試者溝通熟菲，給自己留有回旋的余地看政。
3、對(duì)于一些好招人的職位抄罕，可以直接跟求職者說(shuō)薪資允蚣，畢竟還有更多合適的候選人可供選擇，沒(méi)有必要浪費(fèi)雙方時(shí)間呆贿。
4嚷兔、當(dāng)然，對(duì)于一些高端職位做入，不建議說(shuō)公司的薪資范疇冒晰，直接面議最好，懂的人自然會(huì)來(lái)竟块。
以上是求職者在電話中詢問(wèn)薪資待遇時(shí)壶运，阿呆提供的應(yīng)對(duì)思路，最終還需要HR根據(jù)實(shí)際情況浪秘，靈活應(yīng)對(duì)蒋情。
