前兩天讀到北京德魯克管理學(xué)院創(chuàng)辦人邵明路的文章《德魯克：管理的本質(zhì)是激發(fā)善意和潛能》很受啟發(fā)≌中“德魯克說管理是一門真正的博雅藝術(shù)啊央。德魯克講的領(lǐng)導(dǎo)力主要三個(gè)方面，一是激發(fā)人的善意和善行涨醋，自愿自發(fā)做事瓜饥，二是提高人的境界，讓人看到以前看不到的浴骂，做出以前不敢想的成就乓土，三是目標(biāo)管理和自我控制，建立目標(biāo)自我控制達(dá)成目標(biāo)溯警。領(lǐng)導(dǎo)的根本不是管和控趣苏，而是激發(fā)和引領(lǐng)，把人的善的一面激發(fā)出來梯轻，把人的潛能發(fā)掘出來食磕，把人的自我約束力調(diào)動(dòng)出來，從而實(shí)現(xiàn)更有價(jià)值的人生喳挑。
人性是多變的彬伦，沒有絕對的好和絕對的壞滔悉，也沒有一貫的好和一貫的壞。最近看到一些報(bào)道单绑，北大學(xué)霸弒母回官，博士生投毒，說實(shí)話询张，這些令人發(fā)指的惡行無論如何不該發(fā)生在這些高素質(zhì)的社會(huì)寵兒身上孙乖，當(dāng)你看到一個(gè)十惡不赦的人的時(shí)候浙炼，看到面目可憎之人的時(shí)候份氧，想一想嬰兒時(shí)的他，你就會(huì)相信弯屈，爹生娘養(yǎng)的他小時(shí)候內(nèi)心也是柔軟善良的吧蜗帜。一個(gè)非常善良正直的人曾經(jīng)有一段時(shí)間因?yàn)楣ぷ鳜嵤拢L期有被欺壓的感覺资厉，也想過要投毒厅缺，多么惡毒和可怕的念頭呀。好在惡念被良知遏制了宴偿，并未發(fā)展成惡行湘捎。后來度過了困難陰暗，工作生活都順利窄刘，過著幸福的生活窥妇。而且在積極幫助他人成長。人在長期壓抑憤怒和焦慮的時(shí)候真的可能由惡念掌控娩践。那惡念繼續(xù)下去活翩，人生將是怎樣真的不好說
管理者要用自己的善意去行事》牛”對別人同情材泄，愿意為別人服務(wù)；愿意幫別人改善生存環(huán)境吨岭、工作環(huán)境“拉宗，幫助解決生活和工作中的困難，讓人快樂辣辫，讓人處于正能量中簿废，減輕壓力和壓抑真的非常重要。網(wǎng)上有段視頻络它，兩只鸚鵡族檬，不但能學(xué)說話、跟人對話化戳、表演口技单料，還能一逗一捧的說相聲埋凯。非常神奇，鳥的主人說扫尖，他的訓(xùn)練秘訣是讓他們高興白对，他們高興了就愿意聽你的了。真是精辟换怖，管人也是一樣甩恼，要想別人聽你的，靠強(qiáng)壓不行沉颂，要有能力讓別人高興条摸，琢磨他的需求，滿足他的需求铸屉。這上面不下功夫钉蒲，光盯著事情，事情還做不好人際關(guān)系也處不好彻坛，最后演化成領(lǐng)導(dǎo)自己撅著屁股干顷啼，下屬一邊挑毛病。讓人高興這真的不容易昌屉，內(nèi)心柔軟和敏銳钙蒙，體會(huì)到對方的需求，很多需求他們是不說的间驮，不說等于沒有躬厌。要你站在對方的角度揣度。
管理者還要幫助下屬提高境界蜻牢】具郑“把一個(gè)人的視野提到更高的境界，把一個(gè)人的成就提到更高的標(biāo)準(zhǔn)抢呆，錘煉其人格煮嫌，使其超越通常的局限。然后才能吧一個(gè)人的潛力抱虐、創(chuàng)新動(dòng)力開發(fā)出來昌阿，讓人做出他自己以前想都不敢想的那種成就”。管理者要有引領(lǐng)的能力恳邀，光靠語言不行懦冰，特別是不能把你的那套觀點(diǎn)簡單粗暴的灌輸給別人，要以他能懂谣沸，愿意接受的語言和做法傳達(dá)刷钢，不能超出他的理解力和認(rèn)知范圍過大，要在工作中建立起一種信任關(guān)系乳附，他信服你内地，就愿意追隨你伴澄。你的成功、能力阱缓、旺盛的精力和清晰的思考力都比語言更有力量非凌。
