? ? ? 年底员辩，很多人會(huì)遇到年假?zèng)]休完的情況撞鹉，所以很多人都問我逾期不申請(qǐng)年休假會(huì)不會(huì)過期作廢痛悯，會(huì)不會(huì)自動(dòng)清零余黎，我們公司的制度是第二年三月底前需休完上一年年假，逾期后作廢载萌，作為hr這個(gè)制度執(zhí)行了很多年驯耻，然而我在查找一些資料時(shí)發(fā)現(xiàn)其實(shí)法律表并不支持逾期作廢的說法亲族。
一炒考、員工滿足了資格條件即可享受年休假
《職工帶薪年休假條例》可缚、《人力資源和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于<企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法>有關(guān)問題的復(fù)函》（人社廳函[2009]149號(hào)）的文件，都只是明確了享受年假的人群條件斋枢，并未說明逾期處理規(guī)則帘靡，而享受天數(shù)則按照累計(jì)工作年限計(jì)算，累計(jì)工作已滿1年不滿10年的瓤帚，年休假5天描姚；已滿10年不滿20年的，年休假10天戈次；已滿20年的轩勘，年休假15天。
我們可理解為年休假屬法定權(quán)利怯邪，任何單位不得采用任何形式剝奪或限制绊寻。
二、單位有安排的義務(wù)悬秉，員工無申請(qǐng)的義務(wù)
《職工帶薪年休假條例》《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》可明確在休假安排上澄步，用人單位負(fù)有主動(dòng)安排職工年休假的義務(wù)，員工并無申請(qǐng)的義務(wù)和泌。即使用人單位的規(guī)章制度規(guī)定休假需員工主動(dòng)申請(qǐng)村缸，在員工未提出申請(qǐng)的情況下，亦不能免除用人單位主動(dòng)安排員工休假的義
當(dāng)然人在江湖身不由己武氓，順手查了資料梯皿，我們公司的規(guī)定還是繼續(xù)執(zhí)行，給大家參考县恕。
