作者:北京老李:EXIN授權(quán)EXIN DevOps Master(大師級)講師(首批全國十名) 、EXIN授權(quán)EXIN Agile Scrum 毡鉴、Product? Owner避凝、Lean IT 認(rèn)證講師、首批ITIL Expert講師眨补、PMP管削、Prince2專家級、EXIN云安全管理撑螺、EXIN 云服務(wù)管理含思、ISO20000 LA、ISO27001 LA等多項認(rèn)證甘晤。先后在北京含潘、上海、廣州等地主導(dǎo)軟件開發(fā)线婚、系統(tǒng)集成遏弱、咨詢服務(wù)等工作,主要研究方向云安全管理塞弊、DevOps落地實施漱逸。
1.什么是DevOps Master(教練)
DevOps被譽為敏捷2.0方法,其DevOps Master的工作擴(kuò)展了傳統(tǒng)的Scrum Master的工作游沿。通過DevOps Master專職(兼職)的方式饰抒,不斷地提升組在應(yīng)用DevOps的水平。并正確應(yīng)用DevOps的方法诀黍。
通過DevOps Master方法的學(xué)習(xí)袋坑,可以讓學(xué)員,掌握DevOps轉(zhuǎn)型的核心眯勾、采用DevOps 這種方法需要DevOps Master(教練)進(jìn)行指導(dǎo)枣宫。
DevOps Master(教練)是指具有DevOps實踐經(jīng)驗的角色 ,在組織內(nèi)幫助組織進(jìn)行DevOps推廣的角色吃环。擴(kuò)展工作包括幫助企業(yè)進(jìn)行數(shù)字化轉(zhuǎn)型(Verism+ITIL4)也颤。這通常包括應(yīng)用敏捷2.0的管理方法,去縮短反饋持續(xù)交付的循環(huán)路徑和關(guān)注服務(wù)或產(chǎn)品的質(zhì)量改進(jìn)模叙。
DevOps Master本身也不是一個短期培訓(xùn)就足夠了歇拆,需要學(xué)員有一些IT從業(yè)背景,按官方的要求,最少要有5年以上IT從業(yè)經(jīng)驗故觅,才能勝任DevOps Master這一新的管理角色厂庇。
2.什么是DevOps Master教練的三個層次?
DevOps Master的三個層次總結(jié)為:DevOps團(tuán)隊級教練(小敏捷)输吏、DevOps Master組織級教練(規(guī)娜酰化敏捷)、NO Master模式(理想模式)
1.DevOps團(tuán)隊級教練(小敏捷)
? ? ? ? ? 是指主要應(yīng)用Scrum與看板或ScrumBan方法贯溅,幫助組織實現(xiàn)DevOps轉(zhuǎn)型的角色拄氯。團(tuán)隊級教練主要是指在一個或幾個團(tuán)隊,通過DevOps團(tuán)隊級教練實現(xiàn)它浅,團(tuán)隊的DevOps的轉(zhuǎn)型是指通常轉(zhuǎn)型方式為敏捷1.0的Scrum Master基于DevOps管理轉(zhuǎn)型或DevOps技術(shù)轉(zhuǎn)型译柏,實現(xiàn)DevOps團(tuán)隊的新組織能力建設(shè)。(DevOps Master教練的成長之路姐霍,下圖左下方所示)
2.DevOps Master組織級教練(規(guī)谋陕螅化敏捷)
是指DevOps Master應(yīng)用規(guī)模化敏捷方法例如Less镊折、DAD胯府,幫助組織改進(jìn)DevOps多條流水線原則的實現(xiàn),并幫助組織轉(zhuǎn)型其組織敏捷管理框架恨胚。(DevOps Master教練的成長之路骂因,下圖左上方所示)
3.NO Master模式(理想模式)
? ? ? 指團(tuán)隊經(jīng)過DevOps Master管理與技術(shù)的指導(dǎo),成功轉(zhuǎn)型成為DevOps團(tuán)隊赃泡,不必要需要DevOps 教練的指導(dǎo)寒波,而團(tuán)隊內(nèi)可以自己進(jìn)行指導(dǎo)與共擔(dān),即每個人都可以完成DevOps Master的職能(這可能是一種理想模式急迂,但在小部分企業(yè)也已經(jīng)實現(xiàn))
3.DevOps Master教練的成長之路
1.敏捷1.0教練層次:敏捷1.0教練層次是指應(yīng)用敏捷17個大師的16種方法影所,幫助企業(yè)進(jìn)行敏捷轉(zhuǎn)型的教練蹦肴。其中應(yīng)用最多的方法為基于Scrum方法僚碎,如下圖所示:
北京老李總結(jié):DevOps Master教練的成長之路
2.敏捷2.0教練層次:EXIN DevOps Master培訓(xùn)的是DevOps團(tuán)隊級教練及組織級DevOps Master教練。
4.DevOps Master教練的學(xué)習(xí)之路
1.敏捷1.0教練層次學(xué)習(xí)之路
團(tuán)隊輔導(dǎo)(或少輔導(dǎo))教練與一個或幾個團(tuán)隊合作阴幌,以提高他們的團(tuán)隊合作能力勺阐,減少訓(xùn)練。DevOps Master團(tuán)隊級輔導(dǎo)(Scrum Master)=》EXIN agile Scrum Master
EXIN敏捷1.0教練與產(chǎn)品經(jīng)理認(rèn)證
2.敏捷2.0教練層次學(xué)習(xí)之路:
DevOps Master需要與組織教練與多個團(tuán)隊和IT管理層合作矛双,以改進(jìn)組織及其結(jié)構(gòu),實現(xiàn)DevOps流水線的管理原則渊抽。實現(xiàn)DevOps基于業(yè)務(wù)價值的持續(xù)價值交付。
5.誰在學(xué)DevOps Master议忽?
層次一:DevOps Master組織級教練
官方說法:應(yīng)用程序開發(fā)人員懒闷、產(chǎn)品負(fù)責(zé)人、 敏捷ScrumMaster、項目經(jīng)理愤估、測試經(jīng)理帮辟、IT服務(wù)經(jīng)理 以及所有希望擴(kuò)展知識體系,以及覆蓋IT管理的最新發(fā)展模式的IT專業(yè)人士玩焰。個人總結(jié):
1.個人知識體系提升的IT從業(yè)者
2.需要進(jìn)行投標(biāo)的乙方
3.需要進(jìn)行轉(zhuǎn)型的甲方
4.運維自動化的服務(wù)方
5.敏捷1.0到敏捷2.0轉(zhuǎn)型者
6.什么是DevOps Master課程由驹?
EXIN DevOps Master2.0學(xué)習(xí)體系
DevOps Master課程:DevOps Master教練十二條原則 https://www.douban.com/note/718124778/
DevOps Master課程:DevOps Master教練的三個層次 https://www.douban.com/note/719145305/
招聘DevOps工程師必問的12個問題(送DevOps實現(xiàn)的三個路徑) 相關(guān)主題 https://www.douban.com/note/709308373/ DevOps Master :
7.歡迎爬樓
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DevOps Master課程:事半功倍的系統(tǒng)化學(xué)習(xí)? https://www.douban.com/note/717180422/
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https://www.douban.com/note/639093367/ DevOps應(yīng)用:民生銀行IT一體化管理與自動化發(fā)展(1)
https://www.douban.com/note/638965340/ DevOps應(yīng)用:工商銀行DevOps進(jìn)行時
https://www.douban.com/note/696842302/ DevOps應(yīng)用:工商銀行DevOps進(jìn)行時(2018年)
https://www.douban.com/note/641427886/ DevOps應(yīng)用:DevSecOps云下安全與云等保(云博會內(nèi)容提前曝光)
https://www.douban.com/note/646007197/ 敏捷辯論
https://www.douban.com/note/655617439/ 敏捷服務(wù)管理:數(shù)字化轉(zhuǎn)型核心
https://www.douban.com/note/696148785/ DevOps Master課程總結(jié):IT運維的昨天甥郑、今天、明天(IT運維四大“坑”)
艾利·高德拉特? “在瓶頸之外的任何地方作出的改進(jìn)都是假象荤西,在瓶頸之后作出任何改進(jìn)都是徒勞的壹若,而在瓶頸之前作出的任何改進(jìn)則只會導(dǎo)致瓶頸處堆積更多的庫存≡肀”
【1】精益管理方法的術(shù)語
【2】高維度思考法
【附】高德拉特《目標(biāo)》五個聚焦步驟:
第一步是確認(rèn)約束點店展,直到確定那的確是整個部門層面的約束點,對非約束點的任何改進(jìn)都只是幻覺秃流,得不到實際任何價值赂蕴;
第二步是利用約束點,尋找突破這些約束的辦法舶胀,確保不讓約束點浪費任何時間概说,永遠(yuǎn)不要讓約束點遷就別的資源而干等著,而是應(yīng)該專注于IT運維部對當(dāng)前所需完成工作中優(yōu)先級最高的那一項嚣伐,一直都要這樣糖赔;
第三步,使企業(yè)或部門的所有其它活動服從于第二步中提出的各種措施轩端;
第四步放典,具體實施第二步中提出的措施,使第一步中找出的約束環(huán)節(jié)不再是整個部門的約束點基茵;
第五步奋构,回到步驟1,別讓惰性成為約束拱层,持續(xù)不斷地改善弥臼;