嗯,質(zhì)量人到經(jīng)理的過程

如何從質(zhì)量部的新員工到經(jīng)理轮锥?先了解質(zhì)量部門的基本情況矫钓,遇到事情心里才有底,知道自己下一步該如何做舍杜。有時(shí)遇到的某些問題可能不完全是自己個(gè)人的能力問題新娜,這個(gè)時(shí)候要從全局出發(fā),冷靜分析做好質(zhì)量關(guān)鍵痛點(diǎn)既绩,通過有效的溝通獲得更多的支持而將問題解決是個(gè)人能力提升和升職的關(guān)鍵概龄。

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從不同角度出發(fā),理解“質(zhì)量部高離職率的原因”和了解“質(zhì)量部的各項(xiàng)工作內(nèi)容”將有助我們更快掌握質(zhì)量部門的具體情況饲握,采取合適的行動(dòng)私杜。

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理解質(zhì)量部高離職率的原因

1. 縱向設(shè)置的質(zhì)量部門和組織間橫向溝通需要的矛盾,質(zhì)量管理是建立在全員參與的基礎(chǔ)上的互拾,企業(yè)整個(gè)生產(chǎn)過程環(huán)環(huán)相扣,質(zhì)量部門的工作內(nèi)容很多會(huì)涉及到和其他部門的溝通嚎幸,但其本身沒有被賦予去約束其他部門的硬性手段颜矿,依靠員工個(gè)人的溝通能力去解決部門間的問題是非常有限,質(zhì)量的工作需要得到企業(yè)老板的更多重視嫉晶。

2. 質(zhì)量部工作的復(fù)雜多樣骑疆,大多數(shù)新員工不知道自己該干什么。在無人引導(dǎo)的情況下替废,有的新員工干脆就不做事箍铭,在崗位上混一定時(shí)間覺得沒意思然后拿了工資走人;有的新員工想做一些成績椎镣,但分不清邊際以致于招來其他人的投訴诈火。

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3. 質(zhì)量部的工作成績難有衡量的標(biāo)準(zhǔn),員工覺得自己的工作成果得不到肯定状答,積極性一下子就沒了冷守,這是質(zhì)量部門離職率居高不下的原因之一。在質(zhì)量工作做到好時(shí)惊科,老板會(huì)把成績歸結(jié)到研發(fā)拍摇、生產(chǎn)、工程等業(yè)務(wù)部門頭上馆截,當(dāng)產(chǎn)品質(zhì)量狀況不滿意時(shí)充活,人們?nèi)菀讜?huì)把問題定性為質(zhì)量問題蜂莉,質(zhì)量部門成為“替罪羊”。

質(zhì)量部的各項(xiàng)工作內(nèi)容

以下列舉了質(zhì)量部工作內(nèi)容的十個(gè)方面混卵,包括進(jìn)料管理映穗、過程管理(人員)、過程管理(文件和標(biāo)準(zhǔn))淮菠、成品管理男公、監(jiān)測和測量裝置管理、質(zhì)量保證(體系推進(jìn)和考核)合陵、質(zhì)量保證(品質(zhì)計(jì)劃)枢赔、質(zhì)量保證(制度、文件和其它)拥知、客戶投訴踏拜。

1

進(jìn)料管理:

有明確的檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn);

驗(yàn)收流程要清晰低剔;

抽樣的方法需正確速梗;

應(yīng)定期對(duì)供應(yīng)商進(jìn)行現(xiàn)場評(píng)估;

定期統(tǒng)計(jì)供應(yīng)商的所供原料的品質(zhì)狀況襟齿;

供應(yīng)商的產(chǎn)品品質(zhì)發(fā)生異常應(yīng)及時(shí)與其溝通姻锁;

應(yīng)有明確的供應(yīng)商考核辦法;

供應(yīng)商連續(xù)出現(xiàn)質(zhì)量問題應(yīng)有相應(yīng)的處理辦法猜欺;

供應(yīng)商產(chǎn)品質(zhì)量進(jìn)行改進(jìn)后要及時(shí)跟蹤位隶;

明確規(guī)定因供應(yīng)商原材料質(zhì)量問題造成損失的責(zé)任承擔(dān)辦法,在相應(yīng)合同中明確开皿;

進(jìn)料檢驗(yàn)組人員的應(yīng)有必要的專業(yè)知識(shí)和職業(yè)素質(zhì)涧黄;

進(jìn)料檢驗(yàn)報(bào)告要清晰,并得到合理的保存赋荆;

原材料存在輕微質(zhì)量問題笋妥,而生產(chǎn)車間又急需用時(shí),應(yīng)有明確的特采程序窄潭,并規(guī)定特采批準(zhǔn)人春宣;

緊急放行應(yīng)有明確的程序,并規(guī)定緊急放行批準(zhǔn)人嫉你;

不合格的原材料要有明確的處置方式信认;

規(guī)定退回供應(yīng)的產(chǎn)品應(yīng)及時(shí)退回。

2

過程管理—人員

合理配備過程檢驗(yàn)和監(jiān)控人員均抽;

過程檢驗(yàn)和監(jiān)控人員的能力和素質(zhì)應(yīng)符合要求嫁赏;

過程檢驗(yàn)和監(jiān)控的力度要達(dá)到企業(yè)預(yù)防產(chǎn)品出現(xiàn)不合格品的需要;

過程產(chǎn)品出現(xiàn)不合格品如何處置要有明確的措施油挥;

產(chǎn)品出現(xiàn)不合格時(shí)信息要及時(shí)傳遞潦蝇;

產(chǎn)品出現(xiàn)不合格品原因要明確由誰來分析款熬;

過程所運(yùn)用的統(tǒng)計(jì)技術(shù)應(yīng)滿足企業(yè)的需要;

過程檢驗(yàn)和監(jiān)控人員與各車間要有良好的溝通渠道攘乒,并形成產(chǎn)品質(zhì)量是制造出來的贤牛,而不是檢驗(yàn)出來的理念;

產(chǎn)品訂單的特殊要求要能及時(shí)傳遞到過程監(jiān)控人員则酝。

3

過程管理-文件和標(biāo)準(zhǔn)

有準(zhǔn)確殉簸、適宜和充分的作業(yè)指導(dǎo)書;

有準(zhǔn)確沽讹、適宜和充分的過程檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)般卑;

有明確的過程檢驗(yàn)流程及質(zhì)量控制點(diǎn);

有過程檢驗(yàn)記錄/監(jiān)督監(jiān)控記錄且真實(shí)可行爽雄;

有文件化過程異常處理的程序蝠检;

要明確規(guī)定半成品放行權(quán);

有文件化的過程檢驗(yàn)狀態(tài)標(biāo)準(zhǔn)及區(qū)分挚瘟,且有效執(zhí)行叹谁;

有相關(guān)品質(zhì)問題及統(tǒng)計(jì)分析。

4

成品管理

要有明確的成品檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)乘盖;

成品檢驗(yàn)(含化驗(yàn)員)人員的能力和素質(zhì)要達(dá)到相應(yīng)的要求焰檩;

成品檢驗(yàn)的抽樣方法要合理;

每一客戶/訂單的特殊要求都準(zhǔn)確無誤地傳遞到相關(guān)人員订框;

有文件規(guī)定成品的標(biāo)識(shí)方法并得到有效執(zhí)行析苫;

有有效防止成品漏檢的方法;

有文件化規(guī)定成品異常處理程序布蔗,如處理方法藤违、批準(zhǔn)權(quán)限浪腐;

成品檢驗(yàn)結(jié)果由誰批準(zhǔn)纵揍;

成品是否可以特別放行,如可以特別放行應(yīng)達(dá)到怎樣的程度才可特別放行议街,審批權(quán)限要得到明確的規(guī)定泽谨;

成品檢驗(yàn)報(bào)告要清晰,并得到合理保存特漩,通過成品檢驗(yàn)報(bào)告能追溯到相應(yīng)的生產(chǎn)組吧雹、批號(hào)、日期及重要原材料等涂身;

要有發(fā)貨監(jiān)裝記錄且記錄完整雄卷;

要形成長期積壓庫存定期報(bào)告制度;

庫存積壓產(chǎn)品出廠前要重新檢驗(yàn)確認(rèn)蛤售。

5

監(jiān)視和測量裝置管理

計(jì)量/檢測沒備要形成臺(tái)賬統(tǒng)一管理丁鹉,臺(tái)帳要實(shí)行動(dòng)態(tài)管理妒潭,定時(shí)更新;

各質(zhì)量檢驗(yàn)流程要明確規(guī)定所使用儀器名稱揣钦;

計(jì)量/檢測設(shè)備的精確度要達(dá)到測量的使用要求雳灾;

計(jì)量/檢測設(shè)備要按要求定期進(jìn)行校驗(yàn)(外/內(nèi));

計(jì)量設(shè)備的使用狀態(tài)標(biāo)識(shí)要明確冯凹;

計(jì)量設(shè)備所使用的環(huán)境要達(dá)到其設(shè)備本身要求的環(huán)境條件谎亩;

復(fù)雜的計(jì)量設(shè)備要形成操作指導(dǎo)書指導(dǎo)員工如何操作;

檢測設(shè)備要定期保養(yǎng)且建檔宇姚。

6

質(zhì)量保證-體系推進(jìn)和考核

建立完整的質(zhì)量管理體系(從設(shè)計(jì)一試產(chǎn)—生產(chǎn)—檢測—出貨一服務(wù))匈庭;

整體管理架構(gòu)要完整,各級(jí)管理職能要明確空凸;

以文件形式規(guī)定質(zhì)量目標(biāo)且為員工所理解嚎花,并分解到各部門且得以執(zhí)行;

各相關(guān)單位對(duì)質(zhì)量記錄要的收集呀洲、發(fā)放紊选、借閱等要進(jìn)行管制;

產(chǎn)品生產(chǎn)過程中各產(chǎn)品的狀態(tài)有標(biāo)識(shí)并有追溯性道逗;

客戶抱怨處置及時(shí)兵罢,定期進(jìn)行客戶滿意度調(diào)查;

對(duì)體系運(yùn)行情況進(jìn)行定期的考核和改進(jìn)滓窍。

7

質(zhì)量保證-品質(zhì)計(jì)劃

生產(chǎn)前有完善的品質(zhì)計(jì)劃(作業(yè)指導(dǎo)書/加工工藝/質(zhì)量記錄/衛(wèi)生保證措施/質(zhì)量控制點(diǎn)的確定)卖词,尤其對(duì)特殊的產(chǎn)品有無特別的規(guī)定;

客戶的要求被相關(guān)質(zhì)量管理人員熟知吏夯;

各相關(guān)人員均進(jìn)行了崗位培訓(xùn)此蜈,且考試通過方可上崗,并有相應(yīng)記錄噪生;

對(duì)可能發(fā)現(xiàn)的異常進(jìn)行分析識(shí)別裆赵,并采取預(yù)防措施;

開展有助于質(zhì)量提升的5S跺嗽、QC等活動(dòng)战授;

涉及產(chǎn)品更改,要有書面的會(huì)簽確認(rèn)桨嫁,并對(duì)相應(yīng)品質(zhì)再檢驗(yàn)確認(rèn)且有相應(yīng)記錄植兰;

品質(zhì)控制各階段保證沒有漏檢發(fā)生,并有相應(yīng)方法或程序支持璃吧。

8

質(zhì)量保證-制度楣导、文件及其它

內(nèi)部要有明確的獎(jiǎng)罰制度;

各員工的工作職責(zé)要明確畜挨;

各種工作流程要做出合理明確的規(guī)定筒繁;

本部門能夠得到技術(shù)文件的最新版本彬坏;

文件的保存安全可靠,便于索引與使用膝晾,并能防止錯(cuò)用文件栓始;

員工均進(jìn)行適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn),確保其勝任本崗位的工作血当;

公司上級(jí)文件與思想及時(shí)向下傳達(dá)幻赚;

與其他部門建立了良好的溝通。

9

客戶投訴

每一次客戶投訴要以最快的速度回復(fù)臊旭,并盡量讓顧客滿意落恼;

客戶投訴的處理流程及由誰來處理要有明確規(guī)定;

客戶投訴回復(fù)內(nèi)容要適當(dāng)离熏,并有文件明確規(guī)定批準(zhǔn)人佳谦;

每次客戶投訴都要進(jìn)行相應(yīng)原因分析,制定了必要的糾正和預(yù)防措施滋戳,并標(biāo)準(zhǔn)化钻蔑;

對(duì)客戶投訴要進(jìn)行定期統(tǒng)計(jì)和分析;

交貨的及時(shí)性等方面投訴也應(yīng)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和管理奸鸯。

10

實(shí)物樣品(或圖片)

當(dāng)不便用文字表達(dá)或用文字表達(dá)不清楚時(shí)咪笑,要形成實(shí)物樣品封存或拍成照片作為參照;

實(shí)物樣品(圖片)是否分為合格限度樣品與不合格限度樣品娄涩,讓員工明確判斷標(biāo)準(zhǔn)窗怒;

實(shí)物樣品(圖片)是否定期確認(rèn)和更新;

進(jìn)料、制造過程、成品各過程中在需要的地方均有便于參照的實(shí)物樣品(圖片)风宁;

合理保存實(shí)物樣品(圖片),使其不易變質(zhì)

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