老板做著員工的事斗这，員工談著國家大事
為什么會形成這個局面？老板一直在抱怨很辛苦虏束，一直指責員工不替自己著想棉饶，很多小事也讓他操心……
原因很簡單，就是因為老板不懂的權(quán)責利的系統(tǒng)分配镇匀，世間萬物都是平衡的照藻，整個劉潤老師的課程都是一個整體，回顧以往的課程內(nèi)容：一直延續(xù)的就是舍得汗侵，信任和激發(fā)善意
權(quán)責利的系統(tǒng)分配：
權(quán)利＝責任岩梳，就像海底撈的員工囊骤，她有權(quán)利打包一個西瓜給顧客，那她就有責任讓這一桌的顧客滿意冀值；反之如果她沒有這個權(quán)利也物，卻讓她承擔讓這桌顧客的滿意，就很難實現(xiàn)列疗。
責任＝利益滑蚯，“談錢傷感情，不談錢傷心”抵栈，每個出來工作的人99%都是為了金錢告材，只有1%的人是為了夢想，只談責任不談利益古劲，就像“只談戀愛斥赋，不結(jié)婚”一樣。
權(quán)利＝責任＝利益产艾，卻一不可疤剑，系統(tǒng)只有建立在這個基礎(chǔ)上才能執(zhí)行：舍下權(quán)利，得到信任闷堡，賦予等價利益隘膘，承擔責任。否則結(jié)果只有“員工討論國家大事”杠览。
