如何看待生死
凡事有開(kāi)始就有結(jié)束奢米。不去可以拯救衰老的公司油湖，而是努力去尋找下一次機(jī)會(huì)检激。
公司的死亡肴捉，釋放了人力和土地的資源，是對(duì)社會(huì)的貢獻(xiàn)叔收。
百年老店
- 大多數(shù)百年老店已經(jīng)衰敗
- 保存下來(lái)的百年老店往往不是原來(lái)的家族在經(jīng)營(yíng)
- 品牌留下來(lái)的很多齿穗，公司留下來(lái)的很少
海蜇的啟示
公司必然會(huì)衰老死亡，必須未雨綢繆饺律。
海蜇受到外界刺激窃页，長(zhǎng)出來(lái)新的細(xì)胞，發(fā)育成完整的海蜇复濒，代替原來(lái)的母體脖卖。
佩奇的改革
利用google的財(cái)力資源和智力資源，不斷在新的領(lǐng)域創(chuàng)新：
- google風(fēng)投
- X實(shí)驗(yàn)室
google傳統(tǒng)成熟業(yè)務(wù)交給COO皮柴巧颈，新的公司改名為Alphabet畦木，自己領(lǐng)銜經(jīng)營(yíng)。
基因決定論使得很多大公司難以轉(zhuǎn)型砸泛，如果把新業(yè)務(wù)交給新人十籍，很難在市場(chǎng)上獲得競(jìng)爭(zhēng)力蛆封。業(yè)務(wù)的拆分，同時(shí)嘗試避免反壟斷的起訴妓雾。
新業(yè)務(wù)的發(fā)展提高的google未來(lái)競(jìng)爭(zhēng)力娶吞，如果搜索業(yè)務(wù)萎縮，未來(lái)依然可能憑借新的業(yè)務(wù)械姻，成為領(lǐng)頭羊妒蛇。
薪盡火傳
公司必然死去，傳承公司的文化和基因楷拳，比維持一個(gè)不死的公司更重要绣夺。家族要傳承的不只是物質(zhì)財(cái)富，更重要的是家族的基因（精神財(cái)富和價(jià)值觀）欢揖。
啟發(fā)
佩奇給我的啟發(fā)是陶耍，公司會(huì)有興衰生死，行業(yè)和職業(yè)也有興衰生死她混。在人工智能浪潮的沖擊下烈钞，很多傳統(tǒng)行業(yè)面臨著危機(jī)和變革。與其抱著“一個(gè)行業(yè)干一輩子”的想法坤按，嘗試去拯救一個(gè)衰落事物毯欣，不如面向未來(lái)，投入到更有價(jià)值的新興產(chǎn)業(yè)臭脓。
舊的職業(yè)可以死去酗钞，但自己的思想和才干可以在新的事業(yè)中繼續(xù)發(fā)揮價(jià)值，薪盡火傳来累。
