???????????????????? 企業(yè)文化是什么雁竞，離我們有多遠(yuǎn)
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ———道哥談企業(yè)文化
???? 企業(yè)文化，對(duì)很多公司的員工來(lái)說(shuō)拧额，似乎有些遙遠(yuǎn)和空洞；對(duì)于老板來(lái)說(shuō)彪腔，是展示情懷顯示格局良方侥锦。對(duì)于很多處于創(chuàng)業(yè)和起步期的中小企業(yè)來(lái)說(shuō)，顯得有些過(guò)于務(wù)虛德挣，理想化和不務(wù)正業(yè)恭垦；對(duì)于很多大企業(yè)來(lái)說(shuō)，如何把宏大的文化發(fā)展命題與每個(gè)員工個(gè)人發(fā)展結(jié)合格嗅，讓企業(yè)文化落地接地氣番挺，始終是個(gè)有挑戰(zhàn)性的課題。今天屯掖，我們就來(lái)說(shuō)說(shuō)企業(yè)文化玄柏，什么是企業(yè)文化，如何在企業(yè)中建立企業(yè)文化贴铜。
?? 一個(gè)企業(yè)如果想要立足和長(zhǎng)久發(fā)展粪摘，除了賺錢之外瀑晒，必須要有能引領(lǐng)員工團(tuán)結(jié)，客戶信任的理想徘意，要有自己獨(dú)特的企業(yè)文化苔悦。企業(yè)要為員工“筑夢(mèng)”。一個(gè)優(yōu)秀椎咧，健康玖详，有生命力的企業(yè)文化，正是由每一個(gè)員工創(chuàng)造出來(lái)的勤讽。每一個(gè)員工都是企業(yè)文化代言人蟋座，企業(yè)文化不是掛在墻上的口號(hào)和條款，每一個(gè)員工都可以從自己做起地技，從身邊做起蜈七，踐行企業(yè)文化。讓企業(yè)文化具體化莫矗，可落實(shí)和操作飒硅。具體來(lái)說(shuō)企業(yè)文化在企業(yè)內(nèi)部需要3個(gè)階段和步驟逐步深入。
?? 首先作谚，學(xué)習(xí)和了解企業(yè)文化三娩，包括公司文化，公司制度妹懒，公司產(chǎn)品雀监，公司的使命和理念，個(gè)人職責(zé)眨唬，這是學(xué)習(xí)企業(yè)文化的基礎(chǔ)会前，明了個(gè)人在組織中的使命和價(jià)值；一個(gè)連自己的公司和產(chǎn)品都不了解的員工匾竿，肯定不是一個(gè)合格的員工瓦宜；
? 其次，自覺(jué)宣傳和弘揚(yáng)企業(yè)文化岭妖。每個(gè)人都是公司的形象大使和代言人临庇，我們和客戶，身邊親友及品牌推廣關(guān)聯(lián)人士交流過(guò)程中昵慌，需要有意識(shí)假夺，有目的宣傳和弘揚(yáng)企業(yè)文化，用我們健康的斋攀，積極已卷，充滿正能量的企業(yè)文化，引領(lǐng)和感召大家蜻韭，引起大家的認(rèn)同和共鳴悼尾。因?yàn)槲覀兊漠a(chǎn)品柿扣，我們的服務(wù)，讓我們闺魏，我們身邊的人未状，讓我們的生存的世界變得更加美好，沒(méi)有什么事情比這樣的事情更讓我們的存在有價(jià)值和意義析桥。
?? 最后司草，企業(yè)文化需要不斷發(fā)展和創(chuàng)新。雖然企業(yè)文化最初由創(chuàng)始人確立泡仗，但企業(yè)文化不是一成不變的埋虹，需要隨著時(shí)代進(jìn)步和社會(huì)發(fā)展，與時(shí)俱進(jìn)娩怎，不斷注入新的內(nèi)涵搔课。只有這樣，我們的公司才能始終領(lǐng)先截亦，不斷進(jìn)步爬泥。隨著市場(chǎng)發(fā)展，競(jìng)爭(zhēng)加劇崩瓤，需要重新定位我們的顧客袍啡，審視我們面臨的市場(chǎng)環(huán)境，檢討我們自身却桶。逐利是短期行為境输，只有富有生命力的企業(yè)文化才是逆境中鼓舞人心，凝聚共識(shí)的法寶颖系。嚴(yán)格踐行品牌承諾嗅剖；勇敢擔(dān)負(fù)品牌使命；清晰品牌定位嘁扼。重塑品牌窗悯，為企業(yè)文化注入新的內(nèi)涵，讓品牌充滿活力偷拔，永葆生機(jī)。
?? 有一位著名企業(yè)管理大師說(shuō)過(guò)亏钩，三流企業(yè)做產(chǎn)品莲绰，因?yàn)槿魏萎a(chǎn)品都是有生命周期的，況且這是一個(gè)產(chǎn)品過(guò)剩時(shí)代姑丑；二流企業(yè)做標(biāo)準(zhǔn)蛤签，不斷引領(lǐng)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，成為行業(yè)規(guī)則制定者栅哀，具有行業(yè)話語(yǔ)權(quán)震肮；一流企業(yè)做文化称龙，文化無(wú)形，但是最有生命力和穿透力戳晌。具有強(qiáng)大感召力鲫尊。而這也是一個(gè)螺旋上升過(guò)程。先生存沦偎，再發(fā)展疫向；很多中小企業(yè)，在還沒(méi)有解決企業(yè)生存問(wèn)題時(shí)豪嚎，就導(dǎo)入企業(yè)文化搔驼，促使企業(yè)猝死；也有很多企業(yè)侈询，做的很大了舌涨，依然沒(méi)有沉淀企業(yè)文化，企業(yè)發(fā)展不同階段扔字，根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況使用不同戰(zhàn)略囊嘉。企業(yè)文化和企業(yè)關(guān)系，就像驅(qū)殼之于人的精神關(guān)系啦租；有一句話可以闡述的很明白哗伯。吃飯時(shí)為了活著，但是活著不僅僅為了吃飯篷角。做企業(yè)是為了盈利和賺錢焊刹，但是，不僅僅是為了盈利和賺錢恳蹲。企業(yè)存在本身就是價(jià)值虐块，做的好，能夠持續(xù)發(fā)展的企業(yè)嘉蕾，一定是提供了什么有價(jià)值的產(chǎn)品和服務(wù)贺奠，解決了別人的問(wèn)題，為員工創(chuàng)造了就業(yè)错忱，為國(guó)家貢獻(xiàn)了稅收儡率。
