《人生管理課》第三十九課 思維管理 思維訓(xùn)練：冰山下的潛能與技能
一、人類(lèi)的潛能（人類(lèi)儲(chǔ)存在腦內(nèi)的能量大的驚人，比計(jì)算機(jī)還要高100多倍疙驾，大概可以容乃5億本書(shū)的知識(shí)。）
二郭毕、如何發(fā)掘自己的潛能
1它碎、自我發(fā)掘（自我發(fā)掘是我們主動(dòng)性的行為，也是潛能發(fā)掘最基礎(chǔ)的訓(xùn)練显押，這部分我們可以通過(guò)增值思維來(lái)完成）
增值思維的思路：有時(shí)候我們?cè)谧鲆患碌臅r(shí)候不能陷入定式和功能固著扳肛，定式讓我們習(xí)慣性保持著以往的心理趨勢(shì)。功能固著是指我們能看到事物的通常功能乘碑，看不到其他功能挖息。增值思維就是要打開(kāi)思路，把事情做的更漂亮兽肤，更有價(jià)值套腹。（舉例：萌姐咖啡店杯子增值的故事）
2、他人發(fā)掘（親戚朋友资铡，老師領(lǐng)導(dǎo)他們都是可以幫助挖掘潛能的重要他人电禀，他們對(duì)你的評(píng)估，往往更加清醒笤休，迅速尖飞，準(zhǔn)確。）
杠桿思維：杠桿不僅可以撬動(dòng)地球店雅，還可以撬動(dòng)信息政基，物質(zhì)，情感和能量闹啦。比如買(mǎi)房沮明，30%的首付，就可以撬動(dòng)100%的房產(chǎn)窍奋。
給領(lǐng)導(dǎo)者的建議：
1荐健、開(kāi)放式的溝通（盡可能多和同事多交流酱畅，了解他們的能力）
2、保持各部門(mén)之間緊密合作（在合作當(dāng)中最少可以看出一個(gè)人的能力有多少）
3摧扇、工作職位應(yīng)該定期評(píng)估和設(shè)計(jì)（使工作永遠(yuǎn)具有挑戰(zhàn)性和成就性）
4圣贸、工作規(guī)范有一點(diǎn)的彈性，工作計(jì)劃可以隨著實(shí)際情況扛稽，作出相應(yīng)的調(diào)整
